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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter loben und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Kantine
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Homeoffice
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Diensthandy
Firmenwagen
Mitarbeiter-BeteiligungTolle Konditionen, freundliche Kollegen, sehr guter Ausbildungsbetrieb, professionelles Auftreten, gut entwickelte Prozesse, die stetig verbessert werden. Guter Kollegenzusammenhalt.
Vielen Dank für die gute Zusammenarbeit.
Die Möglichkeit eine Kariere zu machen. Umsetzung von Verbesserungsvorschlägen.
Pünktlicher Eingang des Gehalts, überschaubare Arbeitszeiten.
Eigene Kantine, Parkplätze für jeden und viele Sonderleistungen wie Fitnessstudio
Pünktlich Gehalt
Gute Fachkräfte werden verheizt, da man ständig neue Umsatzrekorde erwartet. Die Wertschätzung der Mitarbeiter ist kaum vorhanden. Läuft's gut wird einfach weiter gemacht. Läuft's schlecht wird Druck erzeugt bis keiner mehr Lust hat. Feedback kommt nur negativ und meist über dritte. So ist keine Verbesserung möglich.
Liste ist lang....
In meinem ganzen Berufsleben bin ich noch nie so von oben herab behandelt worden.
Man wird nur als Abarbeitungsdrohne gesehen. Mikromanagement vom allerfeinsten.
Inkompetente, rückwärtsorientierte Werksführung die von sich denkt sie wäre die Elite der deutschen Industrie.
Technisch denkt man die Firma wäre in den Neunzigern stehengeblieben. Keinerlei Wille sich zu entwickeln. Meinung der Mitarbeiter ist nicht erwünscht.
Planloses Durcheinander bei der Projektabwicklung und der Produktionsplanung.
Da die Geschäftsführung ja mittlerweile gewechselt haben dürfte hier ein Tipp an den neuen Werksleiter: Vielleicht mal an der Basis fragen wo es hängt und nicht nur auf die politischen und karriereförderlichen Phrasen der Produktionsleitung hören. Da könnten sich zwei völlig unterschiedliche Bilder ergeben. Vielleicht lässt sich so auch herausfinden warum viele nur Dienst nach Vorschrift machen. Tipp Nr.2: Menschen reagieren mit Motivation auf positives Feedback.
Den Versand komplett austauschen.
offener für mobiles Arbeiten sein
Führungskräfte statt Manager einstellen. Das Wissen der Mitarbeiter berücksichtigen und nicht alles von oben herab bestimmen. Dadurch arbeiten viele weit unter ihren Möglichkeiten. Stichwort Verschenktes Potenzial.
Der am besten bewertete Faktor von Röchling Industrial Lahnstein (Standort Lahnstein) ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,1 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Man könnte jetzt den Tarif der IG Chemie als positiv einstufen. Wenn man die vorangegangenen Punkte beachtet erscheint es einem garnicht mehr so viel.
TV Chemie + Extras
Fitnessstudio, BAV, Corporate Benefits, Pflegeversicherung, Job-Bike uvm.
Dank TV Chemie, sehr gut
BAV, Fitnessstudio, Corporate Benefits, Job-Bike, ...
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Röchling Industrial Lahnstein (Standort Lahnstein) ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Alles über Flurfunk.
Mobbing bossing Ruddelbildung
Vorgesetzte entscheiden alles ohne die Mitarbeiter einzubeziehen da man diese für unfähig hält.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Wird unterstützt wenn es für die Firma nötig ist. Ansonsten viel Glück.
Möglichkeit von Azubi bis zur Geschäftsführung
Auch Mitarbeiter, die einen befristeten Vertrag haben, werden gefördert und haben die Möglichkeit, sich fortzubilden
bei entsprechender Leistung stehen einem alle Wege offen
Regelmäßige Fortbildungen
