Familiengefühl erodiert
Arbeitsatmosphäre
Es arbeitet sich hier familiär
das mag man weniger, man mag es mehr
Der Umgang konservativ bis offen
abhängig wer ins Herz geschlossen.
Ein Mitbringsel sticht doch heraus
Die Kasperei ist allen Graus.
Wer kommt der bleibt lang in der Familie
Betriebszugehörigkeit? Fossile!
Kommunikation
Offiziell? Man weiß es nicht.
Der Flurfunk sagt „noch ist‘s geheim“
Drum bilde dir darauf dein Reim
Denn offiziell es keiner spricht.
Interessante Aufgaben
Wer sich hier den Olymp ersonnen
Ist bei Röchling noch nicht angekommen
solide deutsche Kaufmannskunst
das ist bei Röchling unsre Zunft
kein Valley und kein Silicon
nun sein‘ wir ernst wer braucht das schon?
Doch weiter Blick bis auf die Enkel?
Da hau ich mir glatt auf die Schenkel!
Der ganze Dampfer fährt auf Sicht
die große Planung gibt es nicht.
Und stimmt die Zahl für das Quartal
ist den oben alles andere egal.
Drum ist es ruhig bei uns auf Deck,
Gemütlichkeit weicht dem Heckmeck.
Arbeitsbedingungen
Mit Büro ganz nah am Wasserturm
Verliebt sich mancher glatt im Sturm
Nicht dicht gedrängt und nicht beschattet
hat jeder sich sein Platz ergattert
Doch naht ein Umzug, dunkle Wolken
Wird uns dort etwa nachgeholfen?
Vor dem Umzug ists hier schön
Die Tage wohl zu Ende gehn
Der Großraum ist jetzt das Büro
Und wie das wird, wir ahnens scho'.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es stand ein strahlend AMG
der Umwelt tat der Anblick weh
V8 mit Turbo und Fanfahren
zum letzten Mal vom Hof gefahren
ein Tropfen auf den heißen Stein
doch hörte man so manchen schrei‘n.
Umweltsorgen, Kostendruck?
Es stinkt der Fisch – und zwar vom Kopf.
Image
Man wär nur allzu gern bekannt,
man wär auch gerne relvant
man wäre gern wieder ein Konzern
und hier nun liegt des Pudels Kern
es kennt kein Mann und keine Frau
ja Röchling kennt echt keine S...
Und wem das ist nicht wirklich wichtig
der ist bei Röchling gülden richtig.
Karriere/Weiterbildung
Die letzte Schulung lange her
Bedarf von oben aberkannt
Auf Schulung gehst du nimmer mehr
Wär doch nur gutes Geld verbrannt.
Talent ist das, was ähnelt mir
Wer das nicht tut, der ist ein Wicht
Geschrieben steht‘s nur auf Papier
Karriereplanung gibt’s hier nicht.
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Gehalt/Sozialleistungen
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
herzlichen Dank für Ihre Bewertung und die Zeit, die Sie in Ihre Verse gelegt haben. Auch wenn der eine oder andere Punkt, den Sie ansprechen, uns sicherlich nicht glücklich stimmt, habe ich Ihren Beitrag gerne gelesen. Er sticht in seiner Art wirklich aus den Bewertungen auf Arbeitgeberplattformen heraus. Mein Kompliment!
Inhaltlich möchte ich gerne auf einige Ihrer Punkte eingehen:
• In Sachen Weiterbildung wird bei uns einiges getan. Wir bieten unseren Mitarbeitenden etwa externe Sprach- und Zertifikatskurse sowie einen Zugang zu LinkedIn Learning für das eigenverantwortliche und zeitungebundene Lernen an. Auch innerhalb der Teams werden externe Schulungen angeboten. Sprechen Sie dazu Ihre Führungskraft, unsere HR-Abteilung oder unsere Personalentwicklung an. Ich bin mir sicher, dass Sie mit Ihrem Anliegen nicht abgewiesen werden und auch für Sie ein passgenaues Weiterbildungsangebot aufgesetzt wird.
• Wir haben aktuell einen Aufruf gestartet, um Vorschläge von unseren Mitarbeitenden zu erhalten, wo wir in Sachen Umweltbewusstsein noch besser werden können. Geben Sie uns die Zeit, die es benötigt, um aus den Rückmeldungen konkrete Handlungen abzuleiten. Ich bin mir sicher, dass wir gemeinsam gute Dinge auf den Weg bringen werden.
• In unserem „Future Office Concept“ finden sich keine Großraumbüros. Wir wollen vielmehr für einzelne Abteilungen kleinere voneinander losgelöste Open-Space-Bereiche schaffen, die die Kreativität und das Zusammenarbeiten über die Teamgrenzen hinaus fördern. Wir arbeiten dazu mit einer Architektin zusammen, die in der Vergangenheit preisgekrönt bewiesen hat, wie ideale „New-Work“-Bedingungen geschaffen werden können.
• Bei der Kommunikation ist in den vergangenen Monaten einiges verändert worden. So haben wir Quartalsinformationen seitens des Vorstands eingeführt. Weitere Informationsformate sollen noch in diesem Jahr folgen. Auch werden wir über die Weiterentwicklung unseres Intranets sprechen. Kommen Sie gerne auf mich mit Ihren Vorschlägen zu und teilen Sie mir mit, wo aus Ihrer Sicht der Schuh ganz konkret drückt. Nur mit konstruktivem Feedback können wir als Kommunikatoren unseren Service für die Mitarbeitenden weiter verbessern.
Beste Grüße
Christian Gerards
Senior Manager People Communication