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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: In Silos arbeiten und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Essenszulage
Diensthandy
Rabatte
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Barrierefrei
Coaching
Mitarbeiter-BeteiligungGute Lage (mitten in der Stadt), sehr nette Kollegen
Der persönliche und offene Umgang miteinander.
Sehr angenehmer Umgang untereinander, auch über die Hierarchieebenen hinweg.
Sicherer Arbeitsplatz, gutes Betriebsklima, Nähe zum Wohnort
Welche vorteile. Mein arbeitgeber hat keine vorteile
Kaum Initiativen Richtung CSR und ESG, viel Augenwischerei, mehr Reden als Taten, Sparmaßnahmen falsch ausgelegt
Es wird nicht ganz klar, wohin Röchlings Reise gehen soll. Hier sollte die Kommunikation verbessert werden.
Es besteht keine ausgereifte Fehlerkultur. Theoretisch schon, praktisch wird es nicht gut umgesetzt. Die Führungsqualitäten der Manager sind sehr unterschiedlich
Das Unternehmen wächst schneller als die interne Infrastruktur
Parkplatz zu klein. Haustarif
Weniger große Worte wie „Employer of Choice“ oder „New Work“ schwingen - einmal ehrlich reflektieren, wie Kommunikation, Vorgesetzenverhalten und Arbeitsumfeld verbessert werden kann.
Bitte die Nachhaltigkeit im Arbeitsalltag mehr in den Blick nehmen. Hier gibt es etwas zu tun!
Die Gruppen- und Abteilungsleiter:innen mehr in die Pflicht als Führungskräfte nehmen
Mehr in das Personal und Bürogebäude investieren
Mehr lohn für alle. Grösserer parkplatz
Der am besten bewertete Faktor von Röchling ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Die könnte in meiner Abteilung nicht besser sein. Alle ziehen an einem Strang, um Röchling nach vorne zu bringen. Wie schon erwähnt: Zwischen den Etagen könnte der Zusammenhalt schon besser sein.
hier kommt der Nachteil der Gebäudestruktur und die personellen Veränderungen in den letzten Jahren zum tragen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Röchling ist Vorgesetztenverhalten mit 2,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Es gibt wohl Führungsleitlinien - gelebt werden diese aber nicht. Es ist viel kurzfristiges Handeln und Mikromanagement bis in die obersten Ebenen zu sehen. Handlungsfreiräume und Eigenverantwortung für die Mitarbeiter bereiten anscheinend Bauchschmerzen. Insgesamt eher rückwärtsgewandt.
Wenn man Glück hat, hat man einen guten Vorgesetzten. Leider sind viele Personen schon seit Jahren auf ihren Positionen und haben "Leadership" nie gelernt.
sehr unterschiedlich - aber mein direktes Umfeld ist wirklich toll
Beratungsresistent. Mitarbeiter werden in neue Abläufe vorher nicht mit einbezogen. Da wird viel Energie vergeudet, die in bessere Abläufe einfließen könnte
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Die Bemühungen hin zu einer modernen Weiterbildung sind greifbar, wenn auch nicht alles ideal ist. Schulungen werden mit dem Chef besprochen. Mitunter fallen diese im Jahresverlauf aber dann doch unter den Tisch. Nachfragen und Hinweise helfen da mitunter. Karrierechancen sind sicherlich nicht so ausgeprägt vorhanden wie bei Großunternehmen mit einem mitarbeiterstarken Headquarters, aber durchaus vorhanden. Es ist halt ein Unterschied, ob ich an einem Standort mit 50 bis 70 Mitarbeitern arbeite oder an einem mit 5.000 oder gar 10.000.
Die letzte Schulung lange her
Bedarf von oben aberkannt
Auf Schulung gehst du nimmer mehr
Wär doch nur gutes Geld verbrannt.
Talent ist das, was ähnelt mir
Wer das nicht tut, der ist ein Wicht
Geschrieben steht‘s nur auf Papier
Karriereplanung gibt’s hier nicht.
es ist kein Selbstläufer und die Umstellung auf online-Formate fällt mir persönlich noch schwer;
aber habe ich eine konkrete Anfrage, wird diese in meinem Sinne bearbeitet
Weiterentwicklungsmöglichkeiten werden sehr beliebig eingesetzt. Wenn man Pech hat und einen Vorgesetzten, der wenig Wert auf Weiterbildung legt, kann es auch mal jahrelang kein Training geben. Karrieren werden nicht längerfristig geplant.
