Röchling

Unternehmenskultur

Die Kollegen sind sehr nett und hilfsbereit. Ich kann mich an keine Situation erinnern, in denen mir einmal Unterstützung versagt worden wäre. Die Kommunikation untereinander ist nicht immer gegeben - auf den einzelnen Etagen ist sie gut bis sehr gut. Zwischen den Etagen herrscht mitunter aber doch eher Schweigen.

Hier ist in den vergangenen Jahren einiges bewegt worden, auch wenn noch nicht alles ideal läuft. Es gibt seit zweieinhalb Jahren ein Intranet mit den wichtigsten Informationen aus der Holding und den Unternehmensbereichen. Quartalsgespräche wurden eingeführt, in denen der Vorstand Informationen nicht nur an die Führungskräfte, sondern an alle Mitarbeitenden der Holding weitergibt. Allerdings fehlt mitunter leider der Rote Faden, um die Strategie zu verstehen.

Die könnte in meiner Abteilung nicht besser sein. Alle ziehen an einem Strang, um Röchling nach vorne zu bringen. Wie schon erwähnt: Zwischen den Etagen könnte der Zusammenhalt schon besser sein.

Vertrauensarbeitszeit bedeutet auch, den Stift am Nachmittag hinzulegen, auch wenn die Arbeit noch nicht fertig ist - so sie bis zum nächsten Tag liegen bleiben kann. Es ist ein Geben und Nehmen: Wer meint, morgens recht früh zu kommen, aber mit den späteren Kollegen der Arbeitstag beschließen zu müssen, der wird mitunter mehr arbeiten als vertraglich vereinbart.

Ich habe in meiner beruflichen Laufbahn viele Chefs erlebt, die definitiv schlechter waren als die bei Röchling. Es gab aber auch den einen oder anderen, der mich stärker geprägt hat als die aktuellen. Insgesamt kann ich mich aber sicherlich nicht beklagen. Ich arbeite gerne für sie.

Wer suchet, der findet. Mitunter ist aber doch Eigeninitiative notwendig. Wer diese nicht hat, wird die Aufgabe auf Dauer vielleicht eher langweilig finden. Es gibt sicherlich viel zu tun, um Röchling aufgrund seiner langen Tradition zu einem modernen Unternehmen zu machen.