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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 9 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Roeckl Handschuhe & Accessoires die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 11 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
9 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Ich musste leider bereits nach kurzer Zeit erkennen, dass die Versprechungen sowie die ausgeschriebene Jobbeschreibung und die Realität weit auseinander klafften. Das Arbeitsklima zwischen Geschäftsführung und einzelnen Mitarbeitern ist so vergiftet und von Willkür geprägt, dass ein professionelles Arbeiten kaum möglich ist.
6 Wochen nach Einstellung wurden bei Roeckl aufgrund wirtschaftlicher Probleme alle Mitarbeiter in der Probezeit, ohne Vorwarnung 2 Tage nach der Weihnachtsfeier gekündigt. Der Umgang der Geschäftsführung mit mir danach war feige, stillos und beschämend. Auch hier zeigt sich die Kurzsichtigkeit und das wirtschaftliche Geschick der Firmenleitung deutlich.
Geeint in der Abneigung der Geschäftsführung gegenüber und im Frust über die Entwicklung des Unternehmens sind sie hier fast alle. Auf den Gängen wird viel über das Fehlverhalten der Geschäftsführung in Meetings sowie die unternehmerischen Versäumnisse gesprochen. Es wird dennoch nur zugeschaut und still ertragen. Schade, dass es hier so wenig Mut gibt. Vereinzelt wird das Fehlverhalten der Geschäftsführung auch merkwürdig relativiert. Abgesehen davon bin ich persönlich mit Jedem sehr gut ausgekommen, habe Freundschaften aufgebaut und bin auch nach meiner Zeit bei Roeckl mit einigen ehemaligen Kollegen in Kontakt geblieben.
Roeckl ist definitiv kein Arbeitgeber, der die moderne Arbeitswelt und die Wünsche von jüngeren Arbeitnehmern verstanden hat. Die Einstellung zu Home office/ remote Arbeit ist komplett veraltet. Homeoffice mag vereinzelt möglich sein, ist aber grundsätzlich nicht gerne gesehen. Mir wurde ein Tag Homeoffice gebilligt, der an einem festen Tag sein musste und den ich in meiner kurzen Zeit bei Roeckl so gut wie nie in Anspruch nehmen konnte.
Reine Willkür. Jegliche Selbstkritik oder soziales Korrektiv durch Andere fehlt leider. Am Ende ist es eben ein Familienunternehmen mit einer geerbten Führungsposition. Mit meiner direkten Vorgesetzten habe ich mich allerdings zu jedem Zeitpunkt sehr gut verstanden, sie hat mich immer gefördert, sich schützend vor mich gestellt und mich immer respektvoll behandelt.
trotz Corona-Maskenpflicht guter Austausch zwischen Kolleg*innen
Die Arbeitsatmosphäre bei Roeckl ist von Angst und Frust geprägt.Die Meetings mit der Geschäftsführung haben nichts mit konstruktiven Austausch zu tun. Hier herrscht Willkür und Machtmissbrauch. Auch wenn man in dem betreffenden Meeting nicht dabei war, hört man danach auf dem Flur, wie Mitarbeiter vor anderen Kollegen von der Geschäftsführung verbal gedemütigt wurden. Das hat schon etwas sehr Verstörendes, wenn man neu in diese Firma kommt.
Dass Menschen mit einem derartigen Benehmen im Jahr 2024 noch Führungspositionen inne haben dürfen und ihre Macht unkontrolliert auf Andere ausüben können, darf es einfach nicht mehr geben und ist ein untragbarer Zustand.