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RÖDER 
Zelt- 
und 
Veranstaltungsservice 
GmbH
Bewertung

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Feedback zu Röder Zelt- und Veranstaltungsservice GmbH

3,1
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Bekanntes regionales Unternehmen, welches International in der Branche agiert.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

-Die fehlende Struktur in der Arbeitsweise und den Prozessen des Unternehmens und nicht nur in einzelnen Abteilungen.
-Mangelndes Angebot an Benefits (oder es wird über Änderungen nicht richtig kommuniziert)

Arbeitsatmosphäre

Sehr familiär, was zum einen sehr angenehm ist, jedoch auch Situationen erzeugt in denen das gesunde Maß an Professionalität etwas fehlt. Alles in allem angenehm und gut.

Kommunikation

Die abteilungsübergreifende Kommunikation ist eher schleppend, ebenfalls fehlt es an regelmäßigen Informationen über die Unternehmenslage generell

Kollegenzusammenhalt

In den Abteilungen selbst gut, die "Alteingesessenen" tauschen sich über Gott und die Welt aus, manchmal auch über Themen die nicht jeder an jede weitertragen sollte (meiner Meinung nach).

Work-Life-Balance

Gleitzeit ist vorhanden (angenehm sich Teile vom Tag oder komplett freinehmen zu können). Eine flexible Absprache mit Führungskraft/Arbeitgeber ist meist möglich.
Home-Office ist zwar möglich, aber persönlich gesehen finde ich es aufgrund der Ausstattung, Verbindung u.ä. anstrengender als vor Ort zu arbeiten.. und das trotz Fahrtweg.

Vorgesetztenverhalten

Es bedarf hier an Leadership Schulungen, Coachings o.ä.

Interessante Aufgaben

Arbeitsbelastung ist auch mal hoch, aber wechselnd.

Gleichberechtigung

Unabhängig von der Geschlechteridentifikation sollte hier mehr auf eine Gleichbehandlung geachtet werden. Dies wird langsam aber sicher getan.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen werden geschätzt, auch wenn manchmal ein höheres Maß an Toleranz von der langjährigen Belegschaft wünschenswert wäre

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsmittel werden lediglich aufgrund einer akuten Situation punktuell erneuert und angepasst. Geringer Anteil an höhenverstellbaren Schreibtischen (zumeist nur bei Führungskräften)

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Könnte mehr gemacht werden, vor allem in der heutigen Zeit. Und es wird zu viel ausgedruckt:)

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt/Lohn liegt im hessischen Durchschnitt, wenn auch im unteren Bereich (ländlich gelegen)

Image

Es wird sehr offen über die Firma gesprochen. Das Unternehmen ist in Branche bekannt und hat einen guten Ruf.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungen sind in einem strukturierterem Umfang nötig.
Die Grundlage für Aufstiegschancen müssen daten und faktenbasierender sein (Hard und Softskills sind mitzuberücksichtigen)

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