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RÖDER 
Zelt- 
und 
Veranstaltungsservice 
GmbH
als Arbeitgeber

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Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,2
kununu Score29 Bewertungen
81%81
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,0Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,4Image
    • 2,8Karriere/Weiterbildung
    • 3,4Arbeitsatmosphäre
    • 2,4Kommunikation
    • 3,6Kollegenzusammenhalt
    • 3,4Work-Life-Balance
    • 3,0Vorgesetztenverhalten
    • 3,6Interessante Aufgaben
    • 2,5Arbeitsbedingungen
    • 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,7Gleichberechtigung
    • 3,9Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
RÖDER Zelt- und Veranstaltungsservice
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Spaß und Freude haben und Kollegen helfen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
RÖDER Zelt- und Veranstaltungsservice
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    70%70
  • ParkplatzParkplatz
    63%63
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    56%56
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    48%48
  • HomeofficeHomeoffice
    41%41
  • DiensthandyDiensthandy
    37%37
  • InternetnutzungInternetnutzung
    33%33
  • FirmenwagenFirmenwagen
    30%30
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    30%30
  • RabatteRabatte
    22%22
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    15%15
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    11%11
  • CoachingCoaching
    7%7
  • BarrierefreiBarrierefrei
    4%4
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    4%4

Arbeitgeber stellen sich vorAnzeige

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Menschen machen ein Unternehmen aus und genau die sind es, die einen gerne morgens zur Arbeit kommen lassen, weil man sich gut versteht und familiär/freundschaftlich behandelt.
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Gleitzeit, gutes Arbeitsumfeld, sehr interessante Branche (wenn man das als Punkt zählen darf, denn sie ist besonders und auch herausfordernd)
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Die Arbeitsatmosphäre ist freundlich und respektvoll, flexible Arbeitszeiten und eine faire Bezahlung sind hier selbstverständlich.
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-Teamfähigkeit, Mitarbeiterzusammenhalt, guter Umgang der Kollegen, hilfsbereite Kollegen
-Betriebliche Angebote wie z.B. Jobrad und Altersvorsorge
- Möglichkeit für Homeoffice
-Flexibilität in Bezug auf Arbeitszeit und verschiedene Tätigkeitsbereiche (Gleitzeit)
- abwechslungsreiche Tätigkeiten / Aufgabenbereiche
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Bekanntes regionales Unternehmen, welches International in der Branche agiert.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

- mangelhafte Büroausstattung (keine höhenverstellbaren Tische, nur für Abteilungsleiter.../ veraltete Laptops / Computer)
- Homeoffice wird zwar angeboten, manche müssen aber mit ihrem privaten Handy telefonieren, weil nicht jedem MA ein Handy zur Verfügung gestellt wird.
- mangelhaftes Angebot an Benefits Mitarbeiter
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-Die fehlende Struktur in der Arbeitsweise und den Prozessen des Unternehmens und nicht nur in einzelnen Abteilungen.
-Mangelndes Angebot an Benefits (oder es wird über Änderungen nicht richtig kommuniziert)
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Mangelnde Kommunikation in den verschiedenen Ebenen, unklare Vorgaben und Abläufe manchmal.
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keine guten Absprachen
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Das Büroangestellte denken sie seien was besseres und sich auch stellenweise so verhalten.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

an der Kommunikation im allgemeinen muss noch viel verbessert werden. Den Festangestellten die schon ein paar Jahre dabei sind mal etwas mehr Gehalt Bezahlen anstatt 5 neue Leute fürs Büro einzustellen für 20 Euro die stunde.
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Mehr in den Standort investieren oder aktiv nach Alternativen suchen
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Beim Thema Kommunikation kann vor allem abteilungsübergreifend noch etwas gefeilt werden.
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Ich habe leider keine direkten Verbesserungsvorschläge.
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Ein paar Benefits wären von Vorteil
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

3,9

Der am besten bewertete Faktor von RÖDER Zelt- und Veranstaltungsservice ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).


Bin selbst eine alte Kollegin... verstehe mich bestens mit den jüngeren
5
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Das Wissen und die Erfahrung von älteren Kolleginnen und Kollegen werden wertschätzend behandelt und wenn ein älteres Mitglied ausscheidet, merkt man es anfangs teilweise deutlich.
4
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Ältere Kollegen werden geschätzt, auch wenn manchmal ein höheres Maß an Toleranz von der langjährigen Belegschaft wünschenswert wäre
4
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Ein Paradies für die Alteingesessenen...
5
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Ja, das ist schon ok so.
4
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von RÖDER Zelt- und Veranstaltungsservice ist Kommunikation mit 2,4 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).


Die linke Hand weis nicht was die rechte macht und andersrum genauso
1
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Die abteilungsübergreifende Kommunikation ist eher schleppend, ebenfalls fehlt es an regelmäßigen Informationen über die Unternehmenslage generell
2
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Da gibt es Verbesserungspotiential
3
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Finde von oben nach unten nicht statt
1
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Die Kommunikation ist nach wie vor erschreckend schlecht. Seitens des Top-Managements wird sehr unzureichend kommuniziert. Für das daily business muss man sich seine Informationen selber beschaffen. Was aber gerne kommuniziert wird sind eher Informationen, die zweitrangig sind.
2
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,8

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).


Ich bleibe hier neutral, habe mich selber noch nicht über die Aufstiegschancen erkundigt. Nur vom Zuhören bzw. anhand von Gesprächen sehe ich keine große Aufstiegsmöglichkeiten. Wie gesagt, ist nur mein Eindruck.
3
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Man bekommt die Möglichkeit Schulungen zu besuchen, wenn es nötig oder gewünscht ist. Interne Stellenwechsel sind ebenfalls möglich und diese gab's in der Vergangenheit immer mal wieder.
3
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Weiterbildungen sind in einem strukturierterem Umfang nötig.
Die Grundlage für Aufstiegschancen müssen daten und faktenbasierender sein (Hard und Softskills sind mitzuberücksichtigen)
3
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Fort- und Weiterbildung sollte regelmäßiger stattfinden
3
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Weiterbildung findet de fakto nicht statt..
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • RÖDER Zelt- und Veranstaltungsservice wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet RÖDER Zelt- und Veranstaltungsservice schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 81% der Mitarbeitenden RÖDER Zelt- und Veranstaltungsservice als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 29 Bewertungen schätzen 33% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 15 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei RÖDER Zelt- und Veranstaltungsservice als eher modern.
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