Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Diensthandy
Internetnutzung
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Barrierefrei
Mitarbeiter-BeteiligungMenschen machen ein Unternehmen aus und genau die sind es, die einen gerne morgens zur Arbeit kommen lassen, weil man sich gut versteht und familiär/freundschaftlich behandelt.
Gleitzeit, gutes Arbeitsumfeld, sehr interessante Branche (wenn man das als Punkt zählen darf, denn sie ist besonders und auch herausfordernd)
Die Arbeitsatmosphäre ist freundlich und respektvoll, flexible Arbeitszeiten und eine faire Bezahlung sind hier selbstverständlich.
-Teamfähigkeit, Mitarbeiterzusammenhalt, guter Umgang der Kollegen, hilfsbereite Kollegen
-Betriebliche Angebote wie z.B. Jobrad und Altersvorsorge
- Möglichkeit für Homeoffice
-Flexibilität in Bezug auf Arbeitszeit und verschiedene Tätigkeitsbereiche (Gleitzeit)
- abwechslungsreiche Tätigkeiten / Aufgabenbereiche
Bekanntes regionales Unternehmen, welches International in der Branche agiert.
- mangelhafte Büroausstattung (keine höhenverstellbaren Tische, nur für Abteilungsleiter.../ veraltete Laptops / Computer)
- Homeoffice wird zwar angeboten, manche müssen aber mit ihrem privaten Handy telefonieren, weil nicht jedem MA ein Handy zur Verfügung gestellt wird.
- mangelhaftes Angebot an Benefits Mitarbeiter
-Die fehlende Struktur in der Arbeitsweise und den Prozessen des Unternehmens und nicht nur in einzelnen Abteilungen.
-Mangelndes Angebot an Benefits (oder es wird über Änderungen nicht richtig kommuniziert)
Mangelnde Kommunikation in den verschiedenen Ebenen, unklare Vorgaben und Abläufe manchmal.
keine guten Absprachen
Das Büroangestellte denken sie seien was besseres und sich auch stellenweise so verhalten.
an der Kommunikation im allgemeinen muss noch viel verbessert werden. Den Festangestellten die schon ein paar Jahre dabei sind mal etwas mehr Gehalt Bezahlen anstatt 5 neue Leute fürs Büro einzustellen für 20 Euro die stunde.
Mehr in den Standort investieren oder aktiv nach Alternativen suchen
Beim Thema Kommunikation kann vor allem abteilungsübergreifend noch etwas gefeilt werden.
Ich habe leider keine direkten Verbesserungsvorschläge.
Ein paar Benefits wären von Vorteil
Der am besten bewertete Faktor von RÖDER Zelt- und Veranstaltungsservice ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Bin selbst eine alte Kollegin... verstehe mich bestens mit den jüngeren
Das Wissen und die Erfahrung von älteren Kolleginnen und Kollegen werden wertschätzend behandelt und wenn ein älteres Mitglied ausscheidet, merkt man es anfangs teilweise deutlich.
Ältere Kollegen werden geschätzt, auch wenn manchmal ein höheres Maß an Toleranz von der langjährigen Belegschaft wünschenswert wäre
Ein Paradies für die Alteingesessenen...
Ja, das ist schon ok so.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von RÖDER Zelt- und Veranstaltungsservice ist Kommunikation mit 2,4 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Die linke Hand weis nicht was die rechte macht und andersrum genauso
Die abteilungsübergreifende Kommunikation ist eher schleppend, ebenfalls fehlt es an regelmäßigen Informationen über die Unternehmenslage generell
Da gibt es Verbesserungspotiential
Finde von oben nach unten nicht statt
Die Kommunikation ist nach wie vor erschreckend schlecht. Seitens des Top-Managements wird sehr unzureichend kommuniziert. Für das daily business muss man sich seine Informationen selber beschaffen. Was aber gerne kommuniziert wird sind eher Informationen, die zweitrangig sind.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Ich bleibe hier neutral, habe mich selber noch nicht über die Aufstiegschancen erkundigt. Nur vom Zuhören bzw. anhand von Gesprächen sehe ich keine große Aufstiegsmöglichkeiten. Wie gesagt, ist nur mein Eindruck.
Man bekommt die Möglichkeit Schulungen zu besuchen, wenn es nötig oder gewünscht ist. Interne Stellenwechsel sind ebenfalls möglich und diese gab's in der Vergangenheit immer mal wieder.
Weiterbildungen sind in einem strukturierterem Umfang nötig.
Die Grundlage für Aufstiegschancen müssen daten und faktenbasierender sein (Hard und Softskills sind mitzuberücksichtigen)
Fort- und Weiterbildung sollte regelmäßiger stattfinden
Weiterbildung findet de fakto nicht statt..
