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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 15 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei RÖDER Zelt- und Veranstaltungsservice die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 24 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
15 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Im großen und Ganzen ganz solide. Abteilungsübergreifend könnte es etwas besser sein, aber man hat das Gefühl, dass daran gearbeitet wird.
Wie oben erwähnt besteht eine familiäre Atmosphäre im Umgang miteinander und man hilft sich in der Regel gut und gerne aus.
Wobei auch hier abteilungsübergreifend ab und an kleinere Konflikte entstehen können, die aber aus persönlicher Erfahrung relativ gewöhnlich in der Arbeitswelt sind.
Man arbeitet in der Regel 40 Stunden mit Gleitzeit (ausgenommen Produktion).
Die persönlichen Belange werden zu 95% berücksichtigt und man kann auch mal früher gehen.
Für die "Büro-Jobs" gibt's in der Regel mindestens einen Tag Home-Office in der Woche, was noch mehr Flexibilität in dem Arbeitsalltag bringt.
...ist in der Regel vorbildlich. Natürlich gibt's verschiedene Charaktere, mit denen man mal besser, mal schlechter kann. Generell gesprochen wird man aber fair und respektvoll behandelt.
Das Aufgabenspektrum in der Konstruktion ist ziemlich umfangreich und es wird in der Regel nicht langweilig. Dazu gehören u.A. die Erstellung und Pflege von Modellen, Baugruppen, technischen Zeichnungen, Stücklisten, Stammdatenpflege, Aufbauanleitungen, Bau- und Lageplänen, Korrespondenz zwischen Abteilungen, Lieferanten und Kunden.
Obwohl die Betriebsgebäude und Büros optisch und baulich teils schon gut in die Jahre gekommen sind, arbeitet es sich bei Röder durch eine insgesamt ziemlich positive und familiäre Arbeitsatmosphäre sehr angenehm. Das Klima ist stets freundlich und zu 99% wird sich geduzt. Man fühlt sich als Teil des Ganzen.