Arbeitgeber im Umbruch vom ehemaligen Konzern hin zu einem grossen Mittelständler
Gut am Arbeitgeber finde ich
Den Willen Hierarchieebenen zu reduzieren und neue Arbeitsmethoden zu etablieren
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
es gibt noch zu viele Kollegen, die in der alten Konzerndenke agieren. bislang sind keine Wege gefunden, diese Situation zu verbessern.
Verbesserungsvorschläge
Das veraltete und starre Bonus System mit Jahresziel gegen etwas ersetzen, was besser zu den Unternehmenswerten und in das digitalen Zeitalters passt
Work-Life-Balance
viel Arbeit - aber nicht ausreichend qualifizierte Mitarbeitende aus dem ehemaligen Konzern. Daher hohe Belastung für einige extrem hoch - während andere sich „eingerichtet“ haben
Arbeitsbedingungen
die Räume in Darmstadt sind neu und modern eingerichtet. ROEHM verzichtetweitestgehend auf Großraumbüros.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
viele Initiativen in Bezug auf CO2 Reduzierung und Recycling
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist sehr gut. Allerdings sind die Strukturen im Tarifbereich extrem starr und langwierig. Das macht es schwierig junge motivierte Mitarbeiter zügig in neue Gehaltsstufe zu entwickeln.