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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Wirtschaftlich handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 83 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Diensthandy
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Kinderbetreuung
FirmenwagenModerner Workspace, viele nette Kollegen, sehr abwechslungsreich, viele Optionen für den weiteren Weg.
Sozialleistungen, Gleitzeit, mobiles Arbeiten
Sehr gute Ideen und Themen
Für junge Leute die gutes Geld verdienen wollen super! Ausbildung am Standort Weiterstadt ist allerdings keinesfalls zu empfehlen. Hier ist die Beste Ausbildung immernoch in Darmstadt bei Evonik Industries! (Ehemals Röhm)
Ich war sehr zufrieden, musste jedoch aus persönlichen und privaten Gründen das Unternehmen verlassen.
Teilweise kann man sicherlich an der Stimmung arbeiten, das ist aber häufig abhängig von Projektarbeiten und optimierungswürdigen Prozessen.
Sehr starke Sparmaßnahmen, die sich auf die Mitarbeiter auswirken
Führungsverhalten
Motivation der Mitarbeiter gibt es nicht
Leider ist die Umsetzung etwas langsam
Wir brauchen dringend neue Mitarbeiter, die oberste Geschäftsführung sieht aber nur ihre kurzfristigen Ziele vor Augen und lässt keine Neueinstellungen zu.
Wir haben 2024 und ein Unternehmen kann sich definitiv nicht mehr so veraltet in Eistellung und Personalführung verhalten. Methoden aus dem vorletzten Jahrzehnt und eine Überheblichkeit wie aus den Wirtschaftswunderzeiten Deutschlands passen definitiv nicht zu einer Firma die angeblich so modern sein will.
Arbeit fairer verteilen, nicht viele Projekte auf einmal, mehr Events unter allen und nicht nur Vorgesetzten
Mehr in Weiterbildung & die Mitarbeiter investieren
Ändert was am Projektmanagement der IT.
Der Puls-Check sollte mit IT Bezug durchgeführt werden.
Der Single Point of Contact ist eine gute Idee, bildet aber ein bottleneck.
Viele schlecht Qualifizierte und die guten werden verbrannt.
Gehälter anpassen, Stichwort Inflation.
Home Office ausweiten, verstärkt anbieten.
Fortbildungen/Weiterbildung wieder vermehrt fördern.
Arbeitsmenge gerechter verteilen.
Gute und langjährige Mitarbeiter versuchen zu halten.
Der am besten bewertete Faktor von Röhm ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,9 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
viele Initiativen in Bezug auf CO2 Reduzierung und Recycling
RÖHM arbeitet aktiv an der eigenen Nachhaltigkeit und hinterfragt Wertschöpfungsprozesse aktiv. TRACK 2030 wird aktiv gelebt und gestaltet.
Umwelt und Sozialstandards werden eingehalten.
Nachhaltigkeitsprogramme, Altersabsicherungen, Eingliederungsprogramme nach Langzeitkrankheit, Infoveranstaltungen, Betriebsarzt...
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Röhm ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Top to down und nur das aller nötigste. Mitarbeitende die wenig wissen kann man leichter kontrollieren. Es wird nichts schriftlich fixiert, alles steht in der Schwebe und das führt dann zu großen Fehlern und Problemen. Schuld trägt immer nur der Andere
Oft hat man kein Mitspracherecht. Entscheidungen werden mitgeteilt, auch auf Führungsebenen. Feedback wird abgefragt, nimmt aber kaum jemand ernst, bzw. tut etwas.
Die Kommunikation ist teilweise gehemmt. Ehrlichkeit und Offenheit bleiben auf der Strecke.
Leider Fehl am Platz, kann deutlich verbessert werden, auch zwischen den "Positionen"
wenn man selbst nachforscht, kann man wenige Informationen erhalten
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
Übernahmegarantie für Auszubildende.
Es wird nichts an Weiterbildung angeboten, welches tatsächlich einen Mehrwert hat. Und zu allen externen Weiterbildungsmaßnahmen wird grundsätzlich Nein gesagt bzw. Muss man selbst bezahlen
Viele Mitarbeiter sind als Azubi eingestiegen und heute Team- bzw. Abteilungsleiter; wer möchte kann sich weiterbilden und auch über die interne Lernplattform ein eigenes Schulungsprogramm absolvieren. Diese Schulungen werden auch aktiv vom Vorgesetzten angefragt und können auch Teil der eigenen Zielvereinbarung werden.
Leider wird hier sehr viel eingespart. Möchte jemand einen Lehrgang oder Weiterbildung besuchen die für die zu erfüllenden Aufgaben nötig sind, wird man erst einmal vertröstet und dann verläuft alles im Wind.
Keine Fortbildung auch wenn mann es gut begründet ist
