Röhm 

Gmbh

Bewertungen

Lieber Verfasser / Liebe Verfasserin,

Vielen Dank für Ihre Bewertung. In der derzeitigen wirtschaftlichen Lage sind zur Sicherung der Wettbewerbsfähigkeit unseres Unternehmens zum Teil anspruchsvolle Schritte nötig. Uns ist es dabei sehr wichtig, diese Schritte offen und zeitnah an unsere Mitarbeitenden zu kommunizieren. Dabei geben wir ihnen sowohl in den Meetings als auch über eine interne Plattform die Möglichkeit, Fragen zu stellen und mit der Geschäftsleitung in den Dialog zu treten.
Wenn Sie konkrete Verbesserungsvorschläge dazu haben, würden wir uns freuen wenn Sie sich unter HRFeedback@roehm.com bei uns melden, damit wir diese mit Ihnen gemeinsam besprechen können.

Lieber Verfasser / Liebe Verfasserin,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für eine Bewertung genommen haben.
Die Neuausrichtung der Funktionsbereiche bei Röhm ist eine große Veränderungsaufgabe. Es ist uns bewusst, dass diese auch Sorgen bei den Mitarbeitenden auslöst.
Wir begleiten den Veränderungsprozess mit einer Vielzahl an Kommunikationsformaten, in denen Informationen zeitnah nach den entsprechenden Beschlüssen dazu geteilt und auch die Möglichkeit zu Fragen und zum Austausch angeboten werden.
Wenn Sie dafür weitere Anregungen oder Verbesserungsvorschläge haben, sprechen Sie dazu gerne Ihre Führungskraft an oder kontaktieren Sie uns für ein persönliches Gespräch unter HRFeedback@roehm.com.

Lieber Verfasser, Liebe Verfasserin,

wir bedanken uns für Ihr Feedback. Wir bedauern, dass Sie sich in jüngster Zeit bei Röhm nicht wohl fühlen..
Im aktuellen wirtschaftlichen Umfeld sind zum Erhalt der Wettbewerbsfähigkeit unseres Unternehmens zum Teil anspruchsvolle Maßnahmen notwendig. Diese sind nicht immer aus jeder Perspektive leicht zu akzeptieren . Dennoch legen wir großen Wert auf offene und transparente Kommunikation unserer Vorhaben und bieten unseren Mitarbeitenden immer wieder in verschiedenen Formaten die Möglichkeit zum Dialog und Austausch an.
Ein guter Zusammenhalt im Team ist wichtig – deshalb arbeiten wir kontinuierlich daran, eine offene und unterstützende Arbeitsatmosphäre zu fördern. Mit unseren unternehmensinternen Umfragen geben wir allen Mitarbeitenden regelmäßig die Gelegenheit, einzelne Themen - z.B. Führung oder Arbeit im Team - zu bewerten und Verbesserungsvorschläge einzureichen.
Wir sind stets bestrebt, die Arbeitsumgebung für alle Mitarbeitenden so angenehm und förderlich wie möglich zu gestalten. Sollte es konkrete Punkte geben, die Sie als besonders verbesserungswürdig empfinden, würden wir uns freuen, wenn Sie uns diese in einem persönlichen Gespräch mitteilen würden.
Gerne können Sie sich dazu unter HRFeedback@roehm.com bei uns melden.

Lieber Verfasser / Liebe Verfasserin,

vielen Dank, dass Sie sich Zeit für eine Bewertung unseres Unternehmens genommen haben. Ihr Feedback ist für uns von großer Wichtigkeit.

Wir fördern eine wertschätzende, transparente und vertrauensvolle Kommunikation - sowohl zwischen Mitarbeitenden und Vorgesetzten als auch zwischen Kollegen und Kolleginnen. Dass dies bei Ihnen nicht der Fall war, bedauern wir.

Neben Gleitzeit und mobilem Arbeiten bietet Röhm als Arbeitgeber umfangreiche Benefits im Bereich Gesundheitsförderung an.

Auch berufliche Weiterbildungsangebote können in Absprache mit den Vorgesetzten wahrgenommen werden. Ein intern entwickeltes Weiterbildungsangebot konzentriert sich auf Kompetenztrainings, die für alle Röhm Mitarbeitenden buchbar sind.

Um ihr Feedback besser verstehen zu können, würden wir uns gerne mit Ihnen austauschen. Wir freuen uns, wenn Sie sich unter HRfeedback@roehm.com mit uns in Verbindung setzen, damit wir über Ihre Erfahrungen sprechen können.

Lieber Verfasser, Liebe Verfasserin,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen mit uns zu teilen. Wir nehmen Ihre Rückmeldung ernst und möchten die Gelegenheit nutzen, um auf einzelne Punkte einzugehen und unsere Perspektive zu erläutern.

Unsere Arbeitskultur basiert auf den Grundwerten von Respekt, Vielfalt und Inklusion, dies ist auch in unserem Verhaltenskodex verankert. Diskriminierung und Rassismus haben bei Röhm keinen Platz. Wir setzen alles daran, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich alle Mitarbeitenden sicher und respektiert fühlen.

Wir legen großen Wert auf transparente und klare Kommunikation innerhalb des Unternehmens. Feedback kann über verschiedene Kanäle erteilt werden. Unsere Mitarbeitenden haben natürlich auch die Möglichkeit, Gespräche mit ihren Vorgesetzten zu führen. Zudem bemühen wir uns, regelmäßig Neuigkeiten und wichtige Informationen über unser Firmen-Intranet und in verschiedenen Info-Formaten zu teilen.

Teamarbeit und die Zusammenarbeit über Abteilungsgrenzen hinweg sind uns sehr wichtig. Wir fördern aktiv den Austausch und das gemeinsame Arbeiten an Zielen und Projekten. Es ist unser Ziel, eine bereichsübergreifende Zusammenarbeit zu fördern, um die besten Ergebnisse für das Unternehmen und unsere Mitarbeitenden zu erzielen.

Schließlich bieten wir für viele Berufsgruppen flexible Arbeitszeitmodelle an, die eine individuelle Gestaltung der Arbeitszeit ermöglichen. Dies unterstützt eine ausgewogene Work-Life-Balance und trägt dazu bei, dass unsere Mitarbeitenden ihre beruflichen und privaten Verpflichtungen gut in Einklang bringen können. Viele Mitarbeitende haben zudem die Möglichkeit, in Vereinbarung mit dem Vorgesetzten mobil zu arbeiten, was zusätzliche Flexibilität bietet.

Wir freuen uns, wenn Sie sich unter HRfeedback@roehm.com mit uns in Verbindung setzen, damit wir über Ihre Erfahrungen sprechen können.