83 Bewertungen von Mitarbeitern
83 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
56 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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56 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Die Führungskräfte
Wir haben 2024 und ein Unternehmen kann sich definitiv nicht mehr so veraltet in Eistellung und Personalführung verhalten. Methoden aus dem vorletzten Jahrzehnt und eine Überheblichkeit wie aus den Wirtschaftswunderzeiten Deutschlands passen definitiv nicht zu einer Firma die angeblich so modern sein will.
Es gibt keinen vertrauensvollen Umgang. Sehr viel Micromanagement. Es wird verzweifelt an alten und veralteten festgehalten. Keiner übernimmt die Verantwortung aber jeder schiebt dem anderen den sprichwörtlichen schwarzen Peter zu.
Ich hatte mehr durch Zufall erfahren das es Röhm gibt
Uralte Schichtmodele. Unflexible Arbeitszeiten. Keine Rücksicht auf das Leben der Menschen und deren Alltag. Die Führungskräfte, alles Boomer, drücken darauf das man nur für die Firma da ist.
Es wird nichts an Weiterbildung angeboten, welches tatsächlich einen Mehrwert hat. Und zu allen externen Weiterbildungsmaßnahmen wird grundsätzlich Nein gesagt bzw. Muss man selbst bezahlen
Tarif. Eingruppierung danach eingefroren. Keinen Cent mehr. niemals
Ganz dünnes Eis. Papierkrieg ohne Ende. Das Werk ist überall dreckig. Dicke Staubschichten in den Gebäuden und den Umkleiden.
Der Mensch ist bei Röhm nichts wert. Wert hat nur wer bereit ist sich auf seine Knie zu begeben und zu gehorchen.
Gruppenbildung, Silodenken und es gilt Teilen und Herrschen.
Jene die keine Führungskräfte sind haben ein Problem. die werden auf jede Art und Weise heraus gedrückt.
Destruktiv und toxisch. Verbale Entgleisungen gegen Mitarbeitende. Herabwürdigendes Verhalten. Ausländerfeindlichkeit und besser ist es ein Mann zu sein. Ich habe noch nie so ein herablassendes Verhalten gesehen oder erlebt.
Veraltete Technik. Total veraltete IT. 10 Jahre alte Software. 10 Jahre alte Telefone. Kaputte Bürostühle. Alte Bildschirme, an welchen man sehr schnell Augenschmerzen bekommet.
Top to down und nur das aller nötigste. Mitarbeitende die wenig wissen kann man leichter kontrollieren. Es wird nichts schriftlich fixiert, alles steht in der Schwebe und das führt dann zu großen Fehlern und Problemen. Schuld trägt immer nur der Andere
absolut nicht.
Es gibt diese Aufgaben ABER an die kommt man nicht ran.
Familiäres umfeld
Sehr starke Sparmaßnahmen, die sich auf die Mitarbeiter auswirken
Mehr in Weiterbildung & die Mitarbeiter investieren
Sozialleistungen, Gleitzeit, mobiles Arbeiten
Viele Projekte gleichzeitig
Arbeit fairer verteilen, nicht viele Projekte auf einmal, mehr Events unter allen und nicht nur Vorgesetzten
Unfaire Arbeitsverteilung dadurch gespanntes Umfeld zwischen Kollegen
Moderner Workspace, viele nette Kollegen, sehr abwechslungsreich, viele Optionen für den weiteren Weg.
Teilweise kann man sicherlich an der Stimmung arbeiten, das ist aber häufig abhängig von Projektarbeiten und optimierungswürdigen Prozessen.
Vorbereitung in den unterschiedlichen Abteilungen weicht teils ab.
Meist harmonisch.
Übernahmegarantie für Auszubildende.
Gleitzeit erlaubt auch mal einen kürzeren Tag.
Nach Chemietarif.
Haben immer ein offenes Ohr und sind an Rückmeldungen interessiert.
Kann man sich an der Dartscheibe oder dem Basketballcourt holen.
Sehr abwechslungsreich und teilweise auch anspruchsvoll, was keine Langeweile aufkommen lässt.
Du lernst das gesamte administrative Spektrum und viele Mitarbeitende kennen.
Bislang habe ich keine schlechten Erfahrungen gemacht.
Tarifbindung
Führungsverhalten
Motivation der Mitarbeiter gibt es nicht
Gute Mitarbeiter halten
Man wird von den Vorgesetzten nicht wertgeschätzt
Leider wird Rückhalt suggeriert, wenn es dann aber ums Eingemachte geht, wird man fallen gelassen wie eine heiße Kartoffel
zu wenig
Sehr gute Ideen und Themen
Leider ist die Umsetzung etwas langsam
Für junge Leute die gutes Geld verdienen wollen super! Ausbildung am Standort Weiterstadt ist allerdings keinesfalls zu empfehlen. Hier ist die Beste Ausbildung immernoch in Darmstadt bei Evonik Industries! (Ehemals Röhm)
Arbeitsatmosphäre..
Klare Absprachen /verbesserte Kommunikatuon zwischen den einzelnen Betrieben und der Mechanik / Energieversorgung etc.
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr angenehm und in einigen Bereichen sehr familiär.
Das Image wird immer gut aufpoliert. Die Unternehmung an sich ist im Bereich Darmstadt/Weiterstadt znd Umgebung durch die Bevölkerung sehr hoch angesehen.
Durch die Gleitzeig ist eine gute Work-Life-Balance möglich. Mit Absprache am Vortag oder auch einmal ganz Spontan kann man auch einmal früher gehen oder später kommen.
Leider wird hier sehr viel eingespart. Möchte jemand einen Lehrgang oder Weiterbildung besuchen die für die zu erfüllenden Aufgaben nötig sind, wird man erst einmal vertröstet und dann verläuft alles im Wind.
Hier konnte man sich nie beschweren. Es wird immer pünktlich bezahlt und die Höhe des Entgelts ist durch "Arbeitsmangel" absolut gerechtfertigt.
Ich kann hier nur von meinem damaligen Standort berichten. Es sollte sich jeder Bewerber ein eigenes Bild schaffen, aber meine Auffassung war damals, daß jeder sehr egoistisch war.
Respektvoll! Ältere Mitarbeiter geben auch gerne Erfahrungen und Fachwissen an jüngere Kollegen weiter.
In der Mechanik nicht gerade die gesündeste Arbeitsumgebung. Hier wird leider immer viel schön geredet oder kurz vor den Besuchen der Arbeitssicherheit oder dem Regierungspräsidium aufgeräumt oder beseitigt
Die Kommunikation ist sehr Stark Verbesserungswürdig. Einerseits findet diese Top-Bottom statt. Allerdings benötigen einige Bereiche Verbesserungen mit der Kommunikation untereinander.
Toleranz wird groß geschrieben.
Aufgaben in der Mechanik sind vielfältig. Allerdings gibt es hier ein Manko... Es gibt Monate in denen fast nichts zutun ist.
Investition in Zukunftstechnologie zu Lasten der Mitarbeiterbonis
Wir brauchen dringend neue Mitarbeiter, die oberste Geschäftsführung sieht aber nur ihre kurzfristigen Ziele vor Augen und lässt keine Neueinstellungen zu.
Mitarbeiter wertschätzen, Mitarbeiter sind das wertvollste Hab und Gut! Sozialleistungen verbessern, Sozialkultur verbessern, Sozialräume verbessern, Soziales Miteinander fördern
sowas soll es geben, aber definitiv nicht hier
kaum Aufstiegschancen
Unterirdisch bei ausufernden Arbeitspensum
Mitarbeiter ist nichts wert
Im Notfall wird man bei Problemen alleine gelassen
katastrophal
wenn man selbst nachforscht, kann man wenige Informationen erhalten
Röhm bewahrt die Ruhe in auspesprochen schwierigen Zeiten.
Hier wird inside-the-box gedacht und gearbeitet. Es gibt kaum Schnittstellenkommunikation, was sich auch immer wieder im Scheitern von Projekten zeigt.
Massives Aufbrechen der hierarchischen Strukturen. Interdisziplinäres Arbeiten muss nachhaltig vermittelt und umgesetzt werden.
Angenehm, es geht gesittet vor...
Oftmals herausfordernd s.u.
Viele Vorgesetzte können nicht führen.
Im HQ in Darmstadt sind die Bedingungen durchweg gut.
Es ist trendy, sich zu allem zu committen...
Es gibt sie...
Ich war sehr zufrieden, musste jedoch aus persönlichen und privaten Gründen das Unternehmen verlassen.
Forschungsangliederung mit Hochschulen und Universitäten ausbauen und Studienmodelle aktiv fördern, um die Forschung- und Entwicklung neuer Prozesse aktiv zu bereiten.
Die Kollegen bei RÖHM haben das Herz am rechten Fleck. Man arbeitet vertrauensvoll und eng zusammen und kann schnell Verantwortung übernehmen. Die Tür bei den Vorgesetzten ist immer offen und Feedback wird angenommen und umgesetzt.
Lange Unternehmenshistorie, Erfinder von Plexiglas
Viele Mitarbeiter sind als Azubi eingestiegen und heute Team- bzw. Abteilungsleiter; wer möchte kann sich weiterbilden und auch über die interne Lernplattform ein eigenes Schulungsprogramm absolvieren. Diese Schulungen werden auch aktiv vom Vorgesetzten angefragt und können auch Teil der eigenen Zielvereinbarung werden.
überdurchschnittl. viele Leistungen für einen Mittelständler
sehr gutes Gehalt, Flexibilität (Gleitzeit), Langzeitkonten, Betriebsrente, Mitarbeiterparkplatz, Handy zur Privatnutzung, Pflegeversicherung, Mitarbeiterrabatte, Mitarbeiterbeteiligung am Unternehmenserfolg, Kantinenzuschuss, Jubiläumsfeiern).
RÖHM arbeitet aktiv an der eigenen Nachhaltigkeit und hinterfragt Wertschöpfungsprozesse aktiv. TRACK 2030 wird aktiv gelebt und gestaltet.
Wenn man in der IT Hilfe eines Kollegen benötigt, bekommt man auch Hilfe. Die Kollegen sind immer bemüht ihr Wissen einzubringen und das Unternehmen voranzubringen. Alle tun dabei ihr Möglichstes.
War in meinem Umfeld jederzeit einwandfrei. Jeder kann sich in seinem Rahmen weiterentwickeln, sofern er möchte.
Offene Gespräche sind mit den Vorgesetzten vollumfänglich möglich und werden auf Augenhöhe geführt. Auch persönliche Entwicklungsmöglichkeiten und Einschätzungen zu Projekten können offen ausgetauscht werden und werden auch seitens der Vorgesetzten eingefordert.
Modernes Headquarter mit agilen Meetingräumen inkl. Tablets, moderner Ausstattung zum mobilen Arbeiten und ergonomisch höhenverstellbaren Tischen sowie Stühlen.
Die Kommunikation erfolgt offen und transparent.
RÖHM fördert Frauen in Führungspositionen und bietet mit Initiativen wie dem "Girls Day" und weiteren Praktikumsmöglichkeiten vielfältige Möglichkeiten für die Entwicklung junger Nachwuchskräfte (weiblich und männlich gleichermaßen).
Man kann viele spannende Aufgaben übernehmen; arbeitet jedoch oft auch mit vielen externen Kollegen zusammen, sodass man nicht in alle Themen tief eintauchen kann.
So verdient kununu Geld.