Mittelständler mit vielen Gestaltungsmöglichkeiten und Mitarbeitern mit Herzblut inmitten der digitalen Transformation
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich war sehr zufrieden, musste jedoch aus persönlichen und privaten Gründen das Unternehmen verlassen.
Verbesserungsvorschläge
Forschungsangliederung mit Hochschulen und Universitäten ausbauen und Studienmodelle aktiv fördern, um die Forschung- und Entwicklung neuer Prozesse aktiv zu bereiten.
Arbeitsatmosphäre
Die Kollegen bei RÖHM haben das Herz am rechten Fleck. Man arbeitet vertrauensvoll und eng zusammen und kann schnell Verantwortung übernehmen. Die Tür bei den Vorgesetzten ist immer offen und Feedback wird angenommen und umgesetzt.
Kommunikation
Die Kommunikation erfolgt offen und transparent.
Kollegenzusammenhalt
Wenn man in der IT Hilfe eines Kollegen benötigt, bekommt man auch Hilfe. Die Kollegen sind immer bemüht ihr Wissen einzubringen und das Unternehmen voranzubringen. Alle tun dabei ihr Möglichstes.
Vorgesetztenverhalten
Offene Gespräche sind mit den Vorgesetzten vollumfänglich möglich und werden auf Augenhöhe geführt. Auch persönliche Entwicklungsmöglichkeiten und Einschätzungen zu Projekten können offen ausgetauscht werden und werden auch seitens der Vorgesetzten eingefordert.
Interessante Aufgaben
Man kann viele spannende Aufgaben übernehmen; arbeitet jedoch oft auch mit vielen externen Kollegen zusammen, sodass man nicht in alle Themen tief eintauchen kann.
Gleichberechtigung
RÖHM fördert Frauen in Führungspositionen und bietet mit Initiativen wie dem "Girls Day" und weiteren Praktikumsmöglichkeiten vielfältige Möglichkeiten für die Entwicklung junger Nachwuchskräfte (weiblich und männlich gleichermaßen).
Umgang mit älteren Kollegen
War in meinem Umfeld jederzeit einwandfrei. Jeder kann sich in seinem Rahmen weiterentwickeln, sofern er möchte.
Arbeitsbedingungen
Modernes Headquarter mit agilen Meetingräumen inkl. Tablets, moderner Ausstattung zum mobilen Arbeiten und ergonomisch höhenverstellbaren Tischen sowie Stühlen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
RÖHM arbeitet aktiv an der eigenen Nachhaltigkeit und hinterfragt Wertschöpfungsprozesse aktiv. TRACK 2030 wird aktiv gelebt und gestaltet.
Gehalt/Sozialleistungen
überdurchschnittl. viele Leistungen für einen Mittelständler
sehr gutes Gehalt, Flexibilität (Gleitzeit), Langzeitkonten, Betriebsrente, Mitarbeiterparkplatz, Handy zur Privatnutzung, Pflegeversicherung, Mitarbeiterrabatte, Mitarbeiterbeteiligung am Unternehmenserfolg, Kantinenzuschuss, Jubiläumsfeiern).
Image
Lange Unternehmenshistorie, Erfinder von Plexiglas
Karriere/Weiterbildung
Viele Mitarbeiter sind als Azubi eingestiegen und heute Team- bzw. Abteilungsleiter; wer möchte kann sich weiterbilden und auch über die interne Lernplattform ein eigenes Schulungsprogramm absolvieren. Diese Schulungen werden auch aktiv vom Vorgesetzten angefragt und können auch Teil der eigenen Zielvereinbarung werden.