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Jetzt Profil vervollständigen36 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
10 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 20 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
seit neuestem haben wir auch das BUSINESS BIKE
sehr guter Austausch mit den Vorgesetzten
wenn die Betriebszugehörigkeit bei über 25 Jahre ist, muss sie gut sein.
mehr muss man nicht sagen!
sehr gut! Mit unseren Arbeitszeitmodellen kann man sein privates- und Berufsleben gut unter einen Hut bringen. 30 Tage Urlaub, 8 T-ZUG, GLZ und FAZ - das gibt es nicht überall
Weiterbildungen werden zu 99% genehmigt
unser Tarifvertrag ist sehr gut
sehr gut!
auf jeden Fall sehr gut, es werden auch ältere Mitarbeiter eingestellt
mehr als super!
sehr gut, IT auf dem neuesten Stand
auf jeden Fall
sehr vielseitig und interessant
Nichts!
Nahezu alles. Absolut nicht empfehlenswert.
GF ersetzen und renovieren im auch wieder innovative Ideen umzusetzen und Mitarbeiter zu gewinnen. Homeoffice einführen.
Leider nicht vorhanden. Sehr angespannt und darauf bedacht möglichst keine Fehler zu machen.
Nach außen besser als erwartet, obwohl dieses bröckelt. Andere laufen den Rang ab.
Leider keine null Sterne zu vergeben, da nicht vorhanden. Homeoffice ist ein Schimpfwort.
Nicht möglich.
Gehalt war ok.
Gut, bei manchen aber mit Vorsicht zu genießen.
War ok.
Unterste Schublade. Nur durch Schreien und Wutanfälle zu glauben, etwas zu erreichen, war noch nie der Stand der Dinge.
Sehr alte und marode Gebäude. Sehr schlechte Arbeitsbedingungen.
Unter Kollegen ok, aber die aggresive und hinterhältige Kommunikation der GF löscht alles Positive aus.
Minimal gegeben, ob wohl der GF ein sehr veraltetes Weltbild hat.
Produkt ist gut, aber das Alleinstellungsmerkmal „Made in Germany“ funktioniert nicht mehr. Mehr Innovationen müssen her.
-Die Produkte
-Der Qualitätsanspruch an die Produkte
Die Art und Weise, wie das Unternehmen geführt wird, ist nicht auf dem Stand der Zeit. Ebenso, wie viele Prozesse, die man optimieren könnte.
Im ganzen Unternehmen merkt man deutlich, dass wirkliches Interesse und entsprechende Fürsorge fehlt. Die einzige Sorge betrifft die Rendite, dementsprechend wird überall und an allem nur gespart.
Es ist wirklich schade, um diese Firma.
-Im Heute ankommen
-Führungsstil überdenken
-Mitarbeiter vernünftig weiterbilden und abholen
-Nicht alles dem Renditestreben unterstellen
Gedrückte und resignierte Stimmung im gesamten Unternehmen. Der Umgang miteinander findet großteils in einem zweifelhaften und zuweilen aggressiven Ton statt.
Hohe Fluktuation, die unter anderem mit dem G. F. zusammenhängt.
Wird leider immer schlechter. In der Branche hat man eine entsprechende Meinung vom Unternehmen. Die Selbstwahrnehmung kollidiert erheblich mit der tatsächlichen Außenwirkung.
Der Wettbewerb hat stark aufgeholt bzw. in vielen Bereichen schon überholt.
Eigentlich in Ordnung. Gleitzeit vorhanden.
Kein Homeoffice.
Das Gehalt ist gut.
Grundsätzlich IGM Tarif BW, aber auch im AT Bereich kann man sich nicht beschweren.
Mülltrennung auch in den Büros
Schicksalsgemeinschaften.
Auf der Arbeitsebene funktionieren die Teams in der Regel.
Ich konnte nichts negatives feststellen.
Respektlos, herabwürdigend, anmaßend. Sowohl von Seiten des G. F. als auch auf der kompletten Führungsebene. Man hat wohl das schlechte Beispiel adaptiert.
Wer sich gerne innerhalb von Meetings beschimpfen lassen möchte, wird hier nicht enttäuscht. Wer auf einen Umgang auf Augenhöhe hofft, sollte sich vielleicht besser anderweitig umsehen.
Alte, heruntergekommene Gebäude mit entsprechendem Instandhaltungsstau. Es wird nur das Nötigste getan, "um die Braut hübsch zu machen".
Leider wird auch bei der Reinigung gespart, daher ist es in vielen Räumen auch noch leicht schmuddelig.
Das IT-Equipment ist auf dem Stand der Zeit. Die Möbel sind wertig, müssten nur besser gepflegt werden.
Da ausschließlich renditeorientiert gehandelt wird, ist das Glas grundsätzlich halb leer, die Ergebnisse sind nie zufriedenstellend, es ist nie genug. Dementsprechend ist man über schlechte Nachrichten stets gut informiert. Alles andere bleibt unerwähnt, denn man könnte ja auf die Idee kommen, dass man Invests bewilligt bekommt.
Es sind/waren Frauen als Führungskräfte vorhanden. An dieser Stelle werden keine Unterschiede gemacht.
Den Weg nach Hause.
- Alte Gebäude
- G F (denkt mit brüllen, schreien und Druck macht man Dinge besser)
- der Umgang der Vorgesetzten zu den Angestellten
- Fehler-Kultur
- Bereitschaft für Investitionen (alles eher alibi-Investitionen)
- Ausbeuterisches Verhalten der G F
- Home Office - keine Chance
- ....
Anstelle von Beleidigungen und MA klein zu halten und auszunehmen, sollte man offener und selbstkritischer werden, vorrangig in der G F. Der Umgang der dort gelebt wird ist unmöglich.
0-Fehler-Kultur: jeder MA hat Angst Fehler zu machen daher ängstliches Arbeiten da sonst G F tobt.
Ich hoffe schlecht genug um niemanden mehr zu gewinnen bevor nicht ein umdenken stattgefunden hat.
Operativ versteht man sich in der Regel gut.
Selten so etwas schlechtes gesehen. Aber der Fisch fängt vom Kopf her an zu stinken.
Gebäude undicht, uralt, eiskalt und müssten weggerissen und/oder erneuert werden.
Flurfunk funktioniert. Aber Wichtiges nur im letzten Moment wenn überhaupt.
nein. Interessante Themen werden mit der vorherrschenden Kultur zu einem unüberbrückbaren Hürdenlauf.
Kollegen
Nur einer hat in diesem Unternehmen das Sagen.
Führungsstil überdenken. Moderner werden, auch im Hinblick auf Home Office.
Schlechte Stimmung, Unternehmen seit Jahren immer wieder in der Krise.
Vorgesetzte vertreten keine eigenen Meinungen aus Angst vor dem Obersten.
Es wird auf dem Rücken der Mitarbeiter gespart, um gute Zahlen zu erreichen.
Wird immer schlechter. Röhm schwimmt nur noch mit. Keine Visionen.
Keine kaufmännische Ausbildung oder Studenten mehr. Es wird überall nur gespart.
Flexible Arbeitszeiten.
Kein Homeoffice, heutzutage ein No Go
Alles eingestellt seit Jahren.
Es wird nach Tarif bezahlt, daher sehr gut. Sonst würde es wahrscheinlich anders aussehen.
In die Jahre gekommene Maschinen und Anlagen
Freiraum, Flexibilität und verantwortliche Aufgaben
Karriere-Chancen und eigenes Image proaktiver vermarkten
Dass wir trotz Krise keine Mitarbeiter abgebaut haben, sondern alle Mitarbeiter haben Kurzarbeit gemacht. Gehälter sind top (IG Metall BW), flexible Arbeitszeit. Fairer Umgang miteinander.
Verbessern kann man immer....
Homeoffice wird nicht angeboten, dafür aber flexible Gleitzeit
Wenn ich eine Weiterbildung beantrage, wird diese im Normalfall genehmigt
Alles läuft fair und ehrlich
Es gibt eine Mitarbeiter App, wo alle wichtigen Dinge direkt mitgeteilt werden.
Jüngst gab es sogar eine Info-Veranstaltung der Geschäftsleitung über die Zunkunftspläne der Firma
war schon besser , wird immer schlechter
35 Stunden Woche / kein Homeoffice
Weiterbildung seit 4 Jahren eingestellt
Gehalt OK
schlechter Umgang mit dem Personal
nicht nachvollziehbare Entscheidungen
Eine Strategie haben, was Personal und Produkte angeht
Leider nichts mehr
Kein Kommentar
BITTE auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter eingehen. Umsatz ist nicht alles
Nicht mehr vorhanden
Leider mittlerweile verrottet
Kein Kommentar
Bitte nicht hier bewerben! Keine Möglichkeit hier in sozial verträglicher Weise weiter zu kommen!
Must pay
Nicht vorhanden
Letze Bastion, leider das einzige, dass Kollegen noch haben
Nicht vorhanden
Auf ein Minimum reduziert
Aktuell keine
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