Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 11 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Röhr und Stolberg die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 11 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
11 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
FührungTraditionell
FührungModern
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Hier gibt es eindeutig Verbesserungspotenzial, ich habe es aber auch schon schlechter erlebt.
Kollegen helfen sich gegenseitig.
35 Stunden Arbeitszeit pro Woche, 30 Tage Urlaub und Aufbau von Zeitguthaben. Zudem meisten möglich, spontan frei zu bekommen.
Man bemüht sich, aber es gibt Luft nach oben.
Sehr breit aufgestellter Maschinen und Anlagenpark. Wer Interesse zeigt, kann hier viele verschiedene Arbeiten erledigen.
Es herrscht insgesamt ein gutes und familiäres Arbeitsklima. Vorarbeiter / Führungskräfte haben immer ein offenes Ohr bei Problemen. Oft bekommt man spontan, trotz guter Beschäftigungslage, frei, wenn man Arzttermine hat oder etwas privat erledigen muss.