Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich überschätzen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Coaching
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Mitarbeiter-BeteiligungPünktliche Bezahlung und spontan frei kriegen
Die großen Tore am Parkplatz.Sie garantieren eine schnelle Flucht nach Feierabend.
Sehr gute Verkehrsanbindung, Marktführer, Besteht seit über 140 Jahren.
Gute Auslastung
Gehalt, 30 Tage Urlaub, Vorholzeitkonto, diverese Prämien, Jobrad usw .....
Für mich ist die Firma Röhr und Stolberg eine Grund, endlich die Null Sterne Kategorie einzuführen.
Zu wenig Parkplätze
Personalabteilung sollte es lassen hier immer wieder eigene Superbewertungen einustellen. Besser mal auf die Kritikpunkte eingehen.
Das mittlere Management müsste besser geschult werden.
Kommunikation verbessern
Wäre absolut sinnlos hier was zu posten.
Weniger Geld in Marketing und Berater stecken und für harte Arbeit auch mal Sonderzahlungen an die Arbeiter und nicht nur Boni für die Chefs.
Mehr Parkplätze, Bessere Öffentlichkeitsarbeit. Modernisieren der Verwaltungs- und Sozialräume.
Der am besten bewertete Faktor von Röhr und Stolberg ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Respektvoller Umgang mit älteren Kollegen. Das sieht man schon alleine daran, das uns ehemalige Kollegen die bereits in Rente sind immer mal wieder besuchen kommen.
Was soll man sagen, viele im Betrieb sind ja schon eh über 50 und träumen von der Rente
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Röhr und Stolberg ist Karriere/Weiterbildung mit 2,4 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
In der Produktion gibt es aus meiner Erfahrung heraus, NULL Möglichkeiten.
