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Unternehmenskultur

Geislingen an der Steige

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Römergarten Haus Oskar Geislingen an der Steige die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 1,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 8 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Römergarten Haus Oskar Geislingen an der Steige
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Römergarten Haus Oskar Geislingen an der Steige
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

5 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    80%

  • Mitarbeiter überfordern

    FührungTraditionell

    80%

  • Ohne Sorgfalt arbeiten

    Strategische RichtungModern

    80%

  • Jeden Fehler kritisieren

    FührungTraditionell

    60%

  • Ohne klare Abläufe arbeiten

    Strategische RichtungModern

    60%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Wer die Wahrheit ausspricht wird von den Vorgesetzten gemobbt.

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

praktisch nicht vorhanden

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1,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Gruppenbildung, wer sich zur Wahrheit äußert wird sofort zum Außenseiter.

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5,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Perfekt, so viele Raucherpausen hat man sonst nirgends, was natürlich auf kosten der Bewohner geht, die werden halt nicht versorgt.
Mittlerweile wird sogar in der Bewohnerküche geraucht. aber das hat die RL immer noch nicht kapiert.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Missstände werden ignoriert, Führung hochnäsig und arrogant, hier merkt man die fehlende Führungsqualität.

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5,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Top. Hier kann man fast täglich der Polizei bei Ihrer Arbeit zuschauen, Diebstähle an den Bewohnern gehören zur Tagesordnung. Man wird hierauf auch schon von den Nachbarn angesprochen.
Auch Interessant ist das einfangen der Bewohner die ,weil sie unbeaufsichtigt sind (Raucherpausen), durch Geislingen laufen.
Ständig neue Mitarbeiter anlernen weil über 200 schon gegangen oder gekommen sind.

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