Ehemaliger Marktführer vor dem Abgrund!
Gut am Arbeitgeber finde ich
derzeit nichts!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dass nichts aus den Fehlern der Vergangenheit gelernt wurde und nicht erkennbar war, dass man versucht hat, diese Situation abzuwenden!
Verbesserungsvorschläge
Mehr Sozialverantwortung zeigen! Mehr auf interne als auf externe hören! Branchenauswahl schnell überdenken! Die eigene Führungsrolle hinterfragen!
Arbeitsatmosphäre
Es herrscht eine Atmosphäre der Verunsicherung, die alles andere als vertrauensgeprägt ist; über allem schwebt eine große Unsicherheit.
Kommunikation
Eine klare und eindeutige Kommunikation durch die Führung ist leider nicht vorhanden. Das lässt sich an der Mitteilung des Umsatzrückganges an die Mitarbeiter gut feststellen. Leider kommt der Flurfunk der Information aus der oberen Managementebene oft zuvor, was zu Misstrauen führt.
Kollegenzusammenhalt
Trotz der schlechten Situation, in der sich das Unternehmen befindet, ist der Zusammenhalt unter den Kollegen noch gut, was wahrscheinlich daran liegt, dass keiner weiß, wer der Nächste ist.
Work-Life-Balance
Das Unternehmen ist bestrebt eine ausgeglichene Mischung an Freiräumen was Arbeitszeiten und Urlaustage betrifft herzustellen., dennoch kann sich auch hier verbessert werden.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Vorgesetzten ist stark verbesserungswürdig, klare und nachvollziehbare Entscheidungen sind Mangelware. Kritik oder auch eine andere Meinung werden überhaupt nicht gerne gesehen oder gehört. Das Verhalten und der Umgang der Vorgesetzten im Zusammenhang mit den bevorstehenden Entlassungen war und ist absolut unterirdisch! Die Einschätzung und das Lenken der gesamten Geschäftsführung durch externe Berater haben dem Unternehmen und den Eigentümern nicht weitergeholfen und werden es auch in Zukunft nicht tun.
Interessante Aufgaben
Es gab und gibt sie weiterhin die interessanten Aufgaben im Unternehmen, wenn auch diese nicht mehr von jedem durchgeführt werden dürfen.
Gleichberechtigung
Ist durchaus gegeben.
Umgang mit älteren Kollegen
Es sind nicht nur Kollegen, es sind Menschen! Wenn man sieht, wie mit diesen verdienten älteren Kollegen, die maßgeblich am Aufbau des Unternehmens beteiligt waren, umgegangen wird, dann ist hier keine Spur von unternehmerischer Sozialverantwortung zu erkennen. Es wird niemals den richtigen Zeitpunkt für solche Maßnahmen geben, aber wie hier mit Menschen umgegangen wurde, denen das Unternehmen (natürlich nicht die externen Berater!) eigentlich dankbar sein müsste, das macht sprachlos.
Arbeitsbedingungen
Über alle Bereiche hinweg Verbesserungsfähig.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbewusstsein ja, Sozialbewusstsein aus den zuvor genannten Gründen eher nein.
Gehalt/Sozialleistungen
Orientiert sich an den üblichen Tarifen.
Image
Das Image des Unternehmens ist durch den Umgang mit der schlechten wirtschaftlichen Situation und den daraus abgeleiteten Maßnahmen ruiniert. Dass keine Versuche unternommen wurden, einen anderen Weg aus dieser Situation zu finden, ist beschämend, oder man steht bereits vor dem Abgrund! Auch die Bemühungen, den Schein über die sozialen Netzwerke nach außen zu wahren, dürften scheitern, da der Imageverlust lokal und in der Region zu groß ist.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt Schulungs- und Investitionspläne, aber diese werden nicht eingehalten oder zur Anwendung gebracht! Man muss schon selbst aktiv werden.
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für Ihr Feedback! Wir nehmen Ihre Kritik ernst und arbeiten daran, die Kommunikation und Transparenz im Unternehmen weiter zu verbessern, insbesondere in der aktuell sehr herausfordernden gesamtwirtschaftlichen Situation. Bitte sprechen Sie Ihre Vorgesetzten an und äußern Sie Gesprächsbedarf! Zusätzlich steht Ihnen jederzeit die Personalabteilung als Ansprechpartner zur Verfügung!
Beste Grüße
Carsten Schäfer
Leiter Personal
Römheld GmbH Friedrichshütte