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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebsarzt
Parkplatz
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Homeoffice
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Firmenwagen
Coaching
Mitarbeiter-Events
Rabattederzeit nichts / Absolute Krisensituation
Es herrscht eine familiäre Stimmung im Unternehmen und viele Kolleginnen und Kollegen pflegen einen freundschaftlichen Umgang. Sofern möglich, wird eine flexible Arbeitszeit/Gleitzeit angeboten.
Tarif ähnliche Gehaltsklassen.
Die Arbeit war immer abwechslungsreich und wurde nie langweilig.
35 Std-Woche
Die Kommunikation!
Der Umgang mit verdienten Kollegen!
Das unfähige Handeln gemäß der gegebenen Möglichkeiten wie Kurzarbeit!
Durchdachte Planung wie Wechselschichten im kompletten Betriebsbereich
In den Vorstellungsgesprächen sollte man nicht verheimlichen dass die Regelarbeitszeit seit über einem Jahr nicht 35 Stunden sondern 40+ beträgt, stattdessen wird von "ab und an Überstunden" gesprochen. Außerdem steigt man mit einer Gehaltsklasse niedriger als ausgeschrieben ein. Nicht ständig Kontrollgänge durch die Firma machen vertraut den Leuten die für euch arbeiten. Man sollte auch keine Gleitzeit bewerben wenn man dann ins Büro zitiert wird weil man mal um 05:05 statt und 5:00 Uhr da war.
Mittlerweile so ziemlich alles außer die Gleitzeit und die Regelarbeitszeit.
Träger Tarifgruppenaufstieg.
Die Führung sollte sich mehr Gedanken machen, was Krisenmanagement im Familienunternehmen bedeutet! Stattdessen werden ohne Kommunikation an die Belegschaft sogenannte Wirtschaftsberater beauftragt skrupellos Entlassungen voranzutreiben. Dieses wird auf dem Rücken der verdienten Kollegen ausgetragen, die die Firma Römheld jahrelang zu ihrem Erfolg verhalfen.
Die oberste Führung sollte sich endlich von Ihrer veralteten Unternehmensführung verabschieden und mit der Zeit gehen ansonsten darf man sich nicht wundern dass man weder neue Azubis noch Mitarbeiter findet. Nicht aus jedem kleinsten Fehler ein riesiges Theater, inklusive Vorstellung beim obersten Vorgesetzten, machen. Es arbeiten immer noch Menschen an den Maschinen und keine Roboter. Lasst den Leuten mehr Freiheiten solange Sie ihre Arbeit ordentlich erledigen.
Bessere Aufstiegsmöglichkeiten.
Mitarbeiter/innen könnten aktiver auf Weiterbildungsmöglichkeiten hingewiesen werden.
Transparenter und fairer zu den Mitarbeitern sein.
Der am besten bewertete Faktor von Römheld Friedrichshütte ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Gute Bezahlung für die geforderte Tätigkeit. Man kann sein Gehalt mit guter Leistung positiv beeinflussen.
Mittlerweile ist die Höhe des Gehalts nur noch mittelmäßig. Viele andere Unternehmen haben nachgezogen, oder die Firma Roemheld überholt. Die Leistungszulage wird nur nach Sympathie geregelt und nicht nach Leistung. Das Gehalt kommt pünktlich ist als positiv zu sehen.
Es wird sich am Tarif orientiert und es gibt eine Leistungszulage die aber dem Anschein nach gerne mal mehr von Sympathie als von Leistung abhängig ist.
Orientiert sich an den Tarifen der IG-Metall, ist jedoch nicht tarifgebunden. Vorsicht jedoch bei neuen Arbeitsverträgen. Es handelt sich oft um Knäbelverträge.
Wir zahlen im obersten Tarifsegment und bieten allen Mitarbeitern viele soziale Zusatzleistungen, wie Gewinnbeteiligung, Kantinenessen, kostenloses Obst, Mineralwasser an warmen Tagen und einiges mehr. Weitere Benefits siehe unten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Römheld Friedrichshütte ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Die Führung kommuniziert unter sich
An der Kommunikation innerhalb des Unternehmens kann noch einiges verbessert werden
Kommuniziert wird eigentlich immer erst wenn es schon zu spät ist.
In der Fertigung und der Qualitätskontrolle herrschen wohl verschiedene Standards so dass man oft nicht weiß was richtig ist.
Die Kommunikation ist mittlerweile besser geworden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
In den letzten Jahren gab es zwar einen Schulungsplan, davon wurden jedoch wenige Schulungen umgesetzt. Generell wird wenig darauf geachtet, welche zukünftigen Qualifikationen die Mitarbeiter benötigen und wie sie dahin entwickelt werden können. Meist werden eher Externe eingestellt.
Die Chancen die Karriereleiter höher zu steigen sind nicht sehr gut. Außer man kennt jemanden, der einen hochjubelt. Momentan werden höherwertige Jobs an Externe vergeben und langjährige Mitarbeiter mit Weiterbildungen, schauen in die Röhre.
Karriereleiter wird mit Sympathie erklommen und Weiterbildung findet mehr im privaten statt.
Unseren Mitarbeitern bieten wir Aus-und Weiterbildung mit Entwicklungsmöglichkeiten
