16 Bewertungen von Mitarbeitern
16 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
10 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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10 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Nichts Gutes
Unehrlichkeit, nur selber belohnen, Überwachung der Arbeit, Arbeitszeit, Wege…
Ehrlichkeit, Fairness
Wenn man Unterwürfig ist
Ist ok
Schwierig
Es gibt Hilfsmittel
Immer die selbe Tätigkeit
Bezahlt pünktlich Geld :D
Organisation/Bestellung Material
Bessere Organisation des Lagers, Materialbestellung, Mehr Steuerfreie Benefits anbieten/ mehr mit den Mitarbeitern sprechen
-4 Tage Woche, eigenständige Arbeit, viele Events, Firmenwagen, gute Austattung
- mehr Transparenz
-noch mehr an Kommunikation arbeiten, in der letzten Zeit hat sich viel getan, es geht aber noch mehr
Durch die 4-Tage-Woche deutlich mehr Zeit
Mehr Transparenz notwendig
Muss weiterhin verbessert werden, befindet sich aber auf gutem Weg
Viel Abwechslung
Dynamisches Miteinander. Es wird auf Umfeldänderungen angemessen reagiert
Die Anforderungen und Erwartungen an die Mitarbeiter sind hoch gestellt
Ein kleinerer "Wasserkopf". Es gibt aktuell sechs Geschäftsführer.
Es ist immer viel los und es kommt keine Langeweile auf. Interessante und abwechslungsreiche Projekte
Es hat schon Fälle gegeben wo die Mitarbeiter zerheizt wurden
Seit 01/24 wird die 4 Tage Woche erprobt. Man nimmt aber gelegtlich noch arbeit mit nach Hause / ins Wochenende
Das Verhalten ist in der Regel angemessen und man unterhält sich auf Augenhöhe. Manchmal gibt es aber auch Konflikte wo man als Monteur nicht der Geschäftsführung wiedersprechen sollte
Alles ist auf dem neuesten Stand und neues Werkzeug wird auch zur Verfügung gestellt
Direkter Austausch ist immer möglich.
Hier gibt es auch eine weibliche Geschäftsführung
Abweschlungsreiche Projekte fordern und fördern die Kollegen
Die netten Arbeitskollegen und das gute Klima
So wirklich nichts
Werden immer besprochen und wenn möglich umgesetzt
Absolutes Teamwork
In unserer Umgebung weit oberhalb von Durchschnitt
4 Tage Woche
Von Ausbildung bist zum Geschäftsleitung alles mögliche
Löhne sind weit oberhalb vom tariflichen Lohn
Man unterstützt viele soziale, kulturelle und sportliche Dinge in der nahen Umgebung
Nette Kollegen
Man schätzt die Fähigkeiten und Erfahrung
Super professionell
Sehr Mitarbeiter orientiert
Auf Augenhöhe
Wird hier gelebt
Immer interessante Projekte
Die Arbeit Ansich, das Umfeld, die Bedingungen.
Wirklich schlecht gar nichts.
Tolle Projekte, sehr vielfältige Aufgaben.
Kollegen durch die Bank alle nett.
Projektleiter und auch die Chefs haben immer ein offenes Ohr!
Es ist nach Abstache fast alles möglich.
Müll fällt halt immer an.
Lehrgänge werden angeboten. Man kann sich selber was vorschlagen.
Gut!
Sie werden sehr geschätzt!
Alles neuester Standart!
Gut! Manchmal nervt der Buschfunk der immer durch die gleichen Leute getriggert wird.
Ich würde sagen mehr als gut! Wer sich da beschweren sollte soll sich mal woanders umsehen.
Die Kollegen, die Arbeit und die Zusatzleistungen. Wer hier arbeitet wird gut verdienen.
Stress und Überbeanspruchung. Etwas was einigen Kollegen sehr zugesetzt hat.
Die Größe der Baustellen bzw die Anzahl der Baustellen. Oft wirkt es so als ob man regelrecht von Aufträgen erschlagen wird.
Die Atmosphäre ist keine schlechte. Das Leben auf dem Bau ist in dieser Zeit nicht immer einfach, als Monteur hat man immer Druck und natürlich möchte die Geschäftsführung das es fix voran geht.
Das ist nicht immer die Möglichkeit und Stress wird es vorallem gegen Ende einer Baustelle geben.
Was aber nicht bedeutet das man jeden Tag Druck bekommt, kommuniziert man deutlich so bekommt man auch Hilfe.
3 Sterne weil der Druck immer da ist, aber hilfe wird einem auch immer angeboten.
Regional ist das Ansehen nicht so gut. Rönne ist im Vergleich zu anderen Firmen teurer, weil mehr im Münsteraner Raum gearbeitet wird. Da sind die Preise nunmal anders.
Schwer. Auswärtsbaustellen und Zeitdruck machen vieles kaputt.
Ein Freier Freitag nach 4 Tagen Auswärts tut gut aber diese 4 Tage die Familie alleine zu lassen ist hart, besonders für junge Familien.
Das Handy klingelt leider auch an freien Tagen gerne einmal.
Man kann schnell aufsteigen aber Weiterbildungen sind hin und wieder ein Problem. Man baut oftmals eine Anlage und weiß danach erst wie es gemusst hätte. Was schade ist.
Konnte schnell zeigen das ich etwas kann und auch mit Verantwortung umgehen kann und habe dadurch schnell gut verdienen können.
Schweres Thema, viel Abfall fällt immer an und Müll wird getrennt aber mehr möchte ich dazu nicht sagen.
In meiner ehemaligen Abteilung war der Zusammenhalt top. Man kann nicht alles wissen und das austauschen von Wissen war immer Gold wert. Diesen Punkt vermisse ich mit am meisten.
Auch mit anderen Abteilungen klappt es oft gut. Viele schreiben in ihren Erfahrungen das es ein Cliquen Verhalten gibt, dem widerspreche ich deutlich. Solang man nicht komplett sozial ungeeignet ist findet man immer anschluss bei den Kollegen.
Selbst Azubis haben kein schlechtes Leben bei der Rönne Technik. Es wird viel verlangt aber dies hilft die Jungs und Mädels früh fit zu machen für ein eigenständiges arbeiten.
Ältere Kollegen werden nicht auf Baustellen verheizt. Sie sollen mehr leiten als wirklich noch aktiv voll mitarbeiten.
Die Abteilungsleitung war immer sehr korrekt im verhalten. Sie halten auch die Hand vor den Monteure wenn mal etwas schiefgeht.
Nicht jedes Auto war super toll aber diese waren immer gut ausgestattet und wenn man ein neues bekommen sollte dann wurde auch gefragt ob man gewisse Wünsche hat.
Werkzeuge hat man immer gute bekommen. Was ich zur Verteidigung der Firma aber sagen muss... wenn jemand 3 mal im Jahr neue Schraubendreher bestellt, dann wird natürlich gemerkt, oder man zum zweiten Mal eine Bohrmaschine verliert wird auch gemeckert.
Sonst wurde man aber immer gut ausgestattet. Auch Azubis sind davon nicht ausgeschlossen worden.
Dieses Thema muss man unterteilen. Die Kollegen auf dem Bau reden miteinander und helfen wo sie können. Projektleiter kommen ein oder zwei mal die Woche vorbei, wobei leider Infos und Probleme gerne mal nicht kommuniziert werden. Was gegen Ende gerne mal zum Problem wird.
Kommunikation mit den Geschäftsführern ist ehr selten. Wenn es dann aber zu einem Gespräch kommt, passiert meistens auch relativ fix etwas. Leeres Gerede gibt es da nicht.
Hier kann ich nichts beanstanden.
Absolut vielseitig. Hin und wieder etwas sehr viel aber immer interessant.1
Ist nahe an meinem Wohnort.
Die Chefs demotivieren statt zu führen.
Mehr Miteinander.
Weniger von oben nach unten regieren.
Spaltung Büro/Monteure beheben
Wenn der Chef die Treppe runter kommt, versummen sofort die Gespräche.
Viele Mitarbeiter reden nicht gut über die Firma.
Manche mit gutem Grund.
Überstunden sind normal. Das ist aber anderswo auch so.
Nicht vorhanden.
Ausnahme Mülltrennung, das spart Geld.
Auch herstellerspezifische Lehrgänge sind absolute Ausnahmen.
Die Geschäftsführung verlangt, dass man sich auf eigene Kosten selbst ausserhalb der Arbeitszeit weiterbildet. GEHT GARNICHT!
Es bleibt nichts vertraulich. Wirklich alles wird sofort weiter getratscht.
Es gibt "Kollegen" die rennen sogar direkt zum Chef.
Scheint mir eher nicht so toll. Es wird auch gelästert.
Das treffendste Wort ist: Hinterlistig.
Die Autos sind eher mäßig ausgestattet.
Inzwischen unverzichtbare, moderne Messgeäte und Laptops fehlen komplett. Man muss sogar um jeden kleinen Schraubenzieher kämpen bis der endlich mal ankommt. Wenn überhaupt
Ich weiß nicht mal, wieviel hier arbeiten.
Bezahlung: Unter Durchschnitt. Gute ausgelernte sind deswegen gegangen.
Lohn kommt pünktlich, aber auf dem Stundenkonto fehlen gern mal Stunden.
Eher langweiliger Durchschnitt.
Garnichts
Büro Leute denken sie sind was besseres und hacken auf jeden kleinen Fehler herum
Sehr innovativ, immer am Puls der Zeit, es wird sehr viel in der eigenen Firma investiert.
Eigentlich gar nichts.
Den Buschfunk unterbinden. Immer die gleichen streuen doch immer wieder Halbwissen. Aber ob man das in der Größe überhaupt noch kann…fraglich.
Sehr gut. Die Vorgesetzen schenken einem sehr viel vertrauen und Freiheit. Jeder kann sich selbst entfalten und entwickeln.
Sehr gut durch gute Arbeit der Mirarbeiter.
Ja, die Arbeit muss auch fertig. Aber dennoch macht auch hier keiner unnötig viele Überstunden. Alles andere geht in Absprache immer. (Arzt, Kinder, private Termine etc.)
Im Handwerk fällt leider auch viel Müll an. Auch muss leider viel Auto gefahren werden.
Die PKW werden alle auf Elektro umgestellt. Hier sehr gut.
Könnte manchmal etwas mehr sein. Einige sind allerdings oft auf Lehrgängen.
Gut! Viele Kollegen haben auch privat Kontakt miteinander.
Die älteren Kollegen sind insbesondere wegen ihrer Erfahrung seitens der Kollegen und der Vorgesetzen sehr geschätzt.
Ziele sind realistisch. Konflikte gibt es selten und wenn nicht nachtragend. Es wird dann einmal besprochen und fertig.
In vielen Entscheidungen werden die jeweils nächsten Kollegen mit einbezogen.
Ich glaube es gibt nichts, was fehlt. Wenn doch muss man nur was sagen.
Für mich gut und ausreichend. Eventuell sollte man grundsätzlich Kennzahlen für alle Mitarbeiter einmal im Jahr zugänglich machen.
Gehalt gut. Mehr geht immer. Betriebliche Altersvorsorge als Unvergleichbar gute Betriebsrente.
Durch die Breite sehr sehr vielfältig.
So verdient kununu Geld.