Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Wirtschaftlich handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Firmenwagen
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Internetnutzung
Barrierefrei
HomeofficeDynamisches Miteinander. Es wird auf Umfeldänderungen angemessen reagiert
-4 Tage Woche, eigenständige Arbeit, viele Events, Firmenwagen, gute Austattung
Die netten Arbeitskollegen und das gute Klima
Die Arbeit Ansich, das Umfeld, die Bedingungen.
Bezahlt pünktlich Geld :D
Die Anforderungen und Erwartungen an die Mitarbeiter sind hoch gestellt
Organisation/Bestellung Material
So wirklich nichts
- mehr Transparenz
Stress und Überbeanspruchung. Etwas was einigen Kollegen sehr zugesetzt hat.
Bessere Organisation des Lagers, Materialbestellung, Mehr Steuerfreie Benefits anbieten/ mehr mit den Mitarbeitern sprechen
-noch mehr an Kommunikation arbeiten, in der letzten Zeit hat sich viel getan, es geht aber noch mehr
Werden immer besprochen und wenn möglich umgesetzt
Die Größe der Baustellen bzw die Anzahl der Baustellen. Oft wirkt es so als ob man regelrecht von Aufträgen erschlagen wird.
Mehr Miteinander.
Weniger von oben nach unten regieren.
Spaltung Büro/Monteure beheben
Der am besten bewertete Faktor von Rönne Technik ist Interessante Aufgaben mit 4,1 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Abweschlungsreiche Projekte fordern und fördern die Kollegen
Immer interessante Projekte
Viel Abwechslung
Absolut vielseitig. Hin und wieder etwas sehr viel aber immer interessant.1
Durch die Breite sehr sehr vielfältig.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Rönne Technik ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Muss weiterhin verbessert werden, befindet sich aber auf gutem Weg
Dieses Thema muss man unterteilen. Die Kollegen auf dem Bau reden miteinander und helfen wo sie können. Projektleiter kommen ein oder zwei mal die Woche vorbei, wobei leider Infos und Probleme gerne mal nicht kommuniziert werden. Was gegen Ende gerne mal zum Problem wird.
Kommunikation mit den Geschäftsführern ist ehr selten. Wenn es dann aber zu einem Gespräch kommt, passiert meistens auch relativ fix etwas. Leeres Gerede gibt es da nicht.
Ich weiß nicht mal, wieviel hier arbeiten.
- Die Kommunikation könnte an der ein oder anderen Stelle besser laufen um dem internen Flurfunk entgegen zu wirken.
z.B. wenn ein neuer Mitarbeiter anfängt dass dieser kurz vorgestellt wird (passiert nicht immer).
Viele Geheimnisse
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Von Ausbildung bist zum Geschäftsleitung alles mögliche
Auch herstellerspezifische Lehrgänge sind absolute Ausnahmen.
Die Geschäftsführung verlangt, dass man sich auf eigene Kosten selbst ausserhalb der Arbeitszeit weiterbildet. GEHT GARNICHT!
Lehrgänge werden angeboten. Man kann sich selber was vorschlagen.
Man kann schnell aufsteigen aber Weiterbildungen sind hin und wieder ein Problem. Man baut oftmals eine Anlage und weiß danach erst wie es gemusst hätte. Was schade ist.
Für Weiterbildungen oder Schulungen der Mitarbeiter wird einiges investiert. Das findet auch nicht in der Freizeit statt, sondern während der Arbeitszeit, als bezahlt.
