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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Wirtschaftlich handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Betriebsarzt
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Internetnutzung
Barrierefrei
HomeofficeDynamisches Miteinander. Es wird auf Umfeldänderungen angemessen reagiert
-4 Tage Woche, eigenständige Arbeit, viele Events, Firmenwagen, gute Austattung
Die Arbeit Ansich, das Umfeld, die Bedingungen.
Bezahlt pünktlich Geld :D
Nichts Gutes
Unehrlichkeit, nur selber belohnen, Überwachung der Arbeit, Arbeitszeit, Wege…
Die Anforderungen und Erwartungen an die Mitarbeiter sind hoch gestellt
Organisation/Bestellung Material
- mehr Transparenz
Wirklich schlecht gar nichts.
Bessere Organisation des Lagers, Materialbestellung, Mehr Steuerfreie Benefits anbieten/ mehr mit den Mitarbeitern sprechen
-noch mehr an Kommunikation arbeiten, in der letzten Zeit hat sich viel getan, es geht aber noch mehr
Ehrlichkeit, Fairness
Ein kleinerer "Wasserkopf". Es gibt aktuell sechs Geschäftsführer.
Werden immer besprochen und wenn möglich umgesetzt
Der am besten bewertete Faktor von Rönne Technik ist Interessante Aufgaben mit 4,1 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Abweschlungsreiche Projekte fordern und fördern die Kollegen
Viel Abwechslung
Immer interessante Projekte
Durch die Breite sehr sehr vielfältig.
Immer wieder spannend und abwechslungsreich. Neben der "normalen" Tätigkeit gibt es immer wieder interessante Herausforderungen die man meisten kann.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Rönne Technik ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Muss weiterhin verbessert werden, befindet sich aber auf gutem Weg
Dieses Thema muss man unterteilen. Die Kollegen auf dem Bau reden miteinander und helfen wo sie können. Projektleiter kommen ein oder zwei mal die Woche vorbei, wobei leider Infos und Probleme gerne mal nicht kommuniziert werden. Was gegen Ende gerne mal zum Problem wird.
Kommunikation mit den Geschäftsführern ist ehr selten. Wenn es dann aber zu einem Gespräch kommt, passiert meistens auch relativ fix etwas. Leeres Gerede gibt es da nicht.
- Die Kommunikation könnte an der ein oder anderen Stelle besser laufen um dem internen Flurfunk entgegen zu wirken.
z.B. wenn ein neuer Mitarbeiter anfängt dass dieser kurz vorgestellt wird (passiert nicht immer).
Ich weiß nicht mal, wieviel hier arbeiten.
Freitags Besprechung im Büro. Nicht alle haben dran teilnehmen dürfen / können. Welche Themen besprochen wurden, wurde nicht weitergegeben.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Wenn man Unterwürfig ist
Lehrgänge werden angeboten. Man kann sich selber was vorschlagen.
Von Ausbildung bist zum Geschäftsleitung alles mögliche
Auch herstellerspezifische Lehrgänge sind absolute Ausnahmen.
Die Geschäftsführung verlangt, dass man sich auf eigene Kosten selbst ausserhalb der Arbeitszeit weiterbildet. GEHT GARNICHT!
Für Weiterbildungen oder Schulungen der Mitarbeiter wird einiges investiert. Das findet auch nicht in der Freizeit statt, sondern während der Arbeitszeit, als bezahlt.
