Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Gute Arbeitsqualität erwarten.
roeren ist eine inhabergeführte international tätige Unternehmensberatung und gilt als etablierter Partner für produzierende Unternehmen. Fokus ist die Verbindung von technischem Know-how der Produktionstechnik mit wirtschaftlichem Verständnis zur signifikanten Verbesserung der Ergebnisse von Produktionsbereichen. Neben dem Verständnis für Produktionsprozesse zeichnet roeren aus, auch tiefgehende Kompetenzen im Lieferkettenmanagement zu besitzen und anzuwenden, sodass alle wesentlichen Bereiche des so genannten „operations managements“ abgedeckt werden können. Dritte Grundlage des Unternehmens ist ein ausgereiftes Dienstleistungsverständnis mit flexiblen Zielanpassungen im volatilen Produktionsumfeld und ein hohes Durchdringen der fundamentalen Zielsetzungen der Unternehmen, mit denen zusammengearbeitet wird. Projekte von roeren können sowohl Eskalationscharakter als auch Konzeptcharakter besitzen, oft in komplexen Situationen nicht eindeutig voneinander trennbar.
roeren wurde im Jahr 2011 von Prof. Dr.-Ing. Sven Roeren gegründet und vefügt über Standorte in Landshut und München.
roeren ist vornehmlich für Unternehmen innerhalb von Mobilitätslieferketten aktiv, zunehmend aber auch in anderen Branchen (etwa Energietechnik, Medizintechnik, allgemeiner Maschinenbau). Unsere Projekte sind dabei sowohl strategischer oder eskalativer Natur. Erfolg haben wir dann erzielt, wenn die bestmögliche Stabilisierung einer bestehenden Produktion oder das bestmögliche Konzept eines künftigen Geschäftsbereiches oder Werks umgesetzt wurde. Das schätzen unsere Partner, die aus diesem Grund langfristig und intensiv mit uns zusammenarbeiten.
Wir sind immer auf der Suche nach Talenten, die unser Team bereichern. Seit der Gründung 2011 sind wir rein organisch gewachsen, zunächst durch Berufseinsteigerinnen und Berufseinsteiger aus den Fachbereichen Maschinenbau oder Wirtschaftsingenieurwesen. Über die Jahre haben wir gemerkt, was wir gut können: junge Talente an die Tätigkeit des Unternehmensberaters heranführen. Der Grundstein unseres Talentmanagements war gelegt. Heute sind wir darauf spezialisiert, Menschen mit wenig oder keiner Berufserfahrung in die Berufswelt zu integrieren und in der spannenden Welt der Beratung im produzierenden Umfeld zu etablieren. Unser Führungsteam ist aus den eigenen Reihen rekrutiert und so wollen wir auch in Zukunft weiterwachsen. Top Entwicklungsmöglichkeiten und Karrierepfade nach dem Berufseinstieg stehen allen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern offen. Dabei gibt es bei uns kein "Up or out", da wir verstanden haben, dass Karrierewege individuell sind und sich je nach Lebensphase verändern können. Es ist immer wieder ein Freude, die berühmte "steile Lernkurve" innerhalb kürzester Zeit bei Allen in unserem Team zu beobachten!
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Diensthandy
Firmenwagen
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Coaching
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
BetriebsarztWir sind immer auf der Suche nach ambitionierten, cleveren und fleißigen Menschen, die unser Team bereichern. Dabei kannst Du als Werkstudierender während des Studiums, als Consultant mit wenig oder keiner Berufserfahrung oder als Projektmanager bzw. Projektmanagerin mit mehrjähriger einschlägiger Berufserfahrung einsteigen.
Die Aufgabengebiete sind Folgende:
Wir brauchen charakterstarke Gestalterinnen und Stabilisierer für unsere Einsätze!
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei roeren - Beratung für Produktion und Management.
Wir haben zwei Unternehmensstandorte in Landshut und München.
- Generell der Arbeitgeber. Hier wird man direkt nach dem Einstieg gefordert und die Lernkurve ist enorm. Selbstverantwortung und Disziplin werden verlangt, wobei die Vergütung und die Zusatzleistungen hier so ansprechend sind, dass ein starker Einsatz auch berechtigt ist. Der Spaß vergeht einem nie und auf Wünsche bezüglich vorrangiger Entwicklungsrichtung wird mit Interesse eingegangen.
- Firmenevents tragen auch zu einem tollen Firmenklima bei (Hier wird auch mit wachsender Mitarbeiterzahl dynamisch optimiert)
- Eine sehr gute Vergütung + Zusatzleistungen
- Familiäre Arbeitsatmosphäre
Das Unternehmen lebt eine positive, zukunftsorientierte Kultur, in der jeder die Möglichkeit hat, sich weiterzuentwickeln und seine Ideen einzubringen. Die unausgesprochenen aber vollständig gelebten Werte von roeren, wie Vertrauen, Förderung von Talenten sowie Streben nach Exzellenz, lassen einen sowohl beruflich als auch persönlich wachsen und Spaß an der Arbeit haben.
Faire Vergütung, gute Aufstiegschancen, gute Entwicklung
Das Team und die Arbeit als solches sind spitze.
Geringe Fluktuation und tolles Team.
eigentlich nichts - die Projekte sind manchmal schon anstrengend, aber das wird gewürdigt, wenn man da Gas gibt.
- Zum Teil fehlende Work-Life-Balance (Was aber auch mit der Vergütung begründet werden kann)
Als junges Unternehmen gibt es sicher Bedarf an weiterer Professionalisierung. Manche Dinge sind einfach noch "Hands on."
schon viel zu tun.
roeren bietet eine hervorragende Arbeitsumgebung und fördert eine starke Unternehmenskultur. In dem Sinne versteht jede Kollegin und jeder Kollege im Prinzip, was roeren ausmacht und weshalb wir es schätzen.
Ein kleiner Verbesserungsvorschlag könnte es trotzdem sein, die gemeinsame Mission des Unternehmens noch stärker und gezielter zu kommunizieren, insbesondere in Bezug auf die Verbindung zwischen den einzelnen Abteilungen und der langfristigen Unternehmensstrategie. Das würde der ohnehin schon stark vorhandenen Motivation für diesen tollen Arbeitgeber einen Kompass an die Hand geben.
Es sollte auf höherer Ebene auch akzeptiert werden, wenn die Work-Life-Balance einem wichtig ist. Leider wird dies öfter als arbeitsfaul empfunden.
Der am besten bewertete Faktor von roeren - Beratung für Produktion und Management ist Kollegenzusammenhalt mit 5,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Durch den respektvollen Umgang untereinander und ein gegenseitiges Motivieren werden große Kraftanstrengungen möglich. Wertschätzung, Flexibilität und Vertrauen spielen hier eine große Rolle!
Der Zusammenhalt im Team ist toll, auch wenn man sich leider selten sieht.
Sehr junges und dynamisches Team.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von roeren - Beratung für Produktion und Management ist Work-Life-Balance mit 4,1 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Es wird, wie in Beratungen üblich, viel verlangt. Für die Schaffung und Einhaltung der privaten Zeit muss man sich aktiv einsetzen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 5,0 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Bei roeren werden junge Talente gezielt gefördert. Daher ist nach wie vor der beste Karriereeinstieg ein Engagement in einem Werkstudentenverhältnis. Das Gros von roerens heutigen Top-Managern fingen hier als Werkstudenten an. Nicht allein Erfahrung, sondern vor allem ein starkes Mindset mit dem Willen zur persönlichen Weiterentwicklung und zum ständigen Lernen bildet bei roeren den Erfolgsfaktor Nummer eins. Dabei wird jeder und jede nach seinen Stärken gefördert: Stärken werden gestärkt.
Persönlichkeitsentwicklung wird individuell gefördert. Das Wachstum der Firma ist auf dieses beschränkt.