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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 9 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei roeren - Beratung für Produktion und Management die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 7 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
roeren - Beratung für Produktion und Management
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
roeren - Beratung für Produktion und Management
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Die meist gewählten Kulturfaktoren

9 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    78%

  • Spaß und Freude haben

    Work-Life BalanceModern

    78%

  • Gute Arbeitsqualität erwarten

    FührungTraditionell

    67%

  • Kritisch mitdenken

    FührungModern

    67%

  • Mitarbeitern vertrauen

    FührungModern

    67%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Arbeitsatmosphäre ist geprägt von Offenheit, Vertrauen und gegenseitiger Wertschätzung.

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5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kommunikation auf Augenhöhe – klar, offen und lösungsorientiert. Dadurch bleibt das kollektive Mindset klar und die Stimmung ist stets positiv.

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Durch den respektvollen Umgang untereinander und ein gegenseitiges Motivieren werden große Kraftanstrengungen möglich. Wertschätzung, Flexibilität und Vertrauen spielen hier eine große Rolle!

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es wird roeren-intern anerkannt, dass es im Leben verschiedenste Phasen gibt. Auf Basis einer offenen und ehrlichen Kommunikation sind hier flexible Arbeitszeitmodelle möglich, die nicht in Stein gemeißelt sind. Sie können jederzeit wieder angepasst werden. Zudem gibt es keine Anwesenheitspflicht im Office.

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Authentische Führungskräfte, die Vertrauen und Eigenverantwortung fördern - es sind je Vorbilder mit verschiedenen Charakteren.

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Jedes Projekt bietet die Möglichkeit, Neues zu lernen und sich weiterzuentwickeln. Daher empfinde ich es so, dass ich nicht nur für roeren, sondern auch für mich Mehrwert schaffe. In dieser positiven Konsequenz habe ich das in meinem bisherigen Berufsleben noch nicht erlebt.

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