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Jetzt Profil vervollständigen31 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
20 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 6 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Grundsätzlich gut. Das ein oder andere ginge aber besser.
Auf einem guten Weg.
Wenig Kontrolle aber viel Druck.
Viel Arbeit, zu wenig Personal. Druck aufgrund von Anzeigenschluss.
Teilweise schwierig, da je nach Gesicht entschieden wird, wie kommuniziert wird. Kommunikation ist nicht immer ganz ehrlich.
Wer viel arbeitet, kann viel verdienen.
Veraltetes Produkt (Telefonbücher) schwierig. Online Marketing Produkte sind modern und passen sich an den Markt an. Allerdings teilweise auch schwierig weil teilweise falsches Klientel.
Zunächst einmal herzlichen Dank dafür, dass Sie sich die Zeit genommen haben, unser Unternehmen zu bewerten. Schade allerdings, dass Sie uns als Arbeitgeber nicht empfehlen können. Dennoch haben Sie die Punkte Kollegenzusammenhalt, Gleichberechtigung, Umwelt-/Sozialbewusstsein und Karriere/Weiterbildung mit jeweils vier Sternen bewertet. Schön wäre es, wenn wir die Punkte, die Sie nicht gut bewerten, persönlich erörtern könnten. Hierzu stehen sowohl ich als auch Ihre direkten Vorgesetzten Ihnen jederzeit gerne zur Verfügung. Vielleicht könnte dann das ein oder andere Problem beseitigt werden bzw. wüssten wir genauer, wo wir Sie noch unterstützen können.
Was die Arbeitsatmosphäre und die Kommunikation anbelangt, so kann ich auf Ihre Bewertung leider nicht näher eingehen, da ich hierzu Ihre Beweggründe kennen müsste. Bezüglich der Work-Life-Balance kann ich verstehen, wenn Sie hier teilweise Druck verspüren. Aufgrund von Produktionsterminen müssen hier aber bestimmte Termine eingehalten werden und so lässt es sich nicht vermeiden, dass die Schlagzahl in solch einer Phase erhöht werden muss. Zum Glück sind dies aber die Ausnahmen und die Zeiten, in denen ein normales Arbeiten möglich ist, überwiegen. Auch hier hilft ein offenes Gespräch, da häufig auch durch Umverteilung Unterstützung gewährt werden kann.
Der Spagat zwischen Telefonbuch und Online Marketing Produkten ist in der Tat herausfordernd, da nicht für jeden Kunden alle unsere Produkte interessant sind. Diese Aufgabe schildern wir aber in jedem Vorstellungsgespräch sehr deutlich und gehen auch während des Onboardingprozesses intensiv darauf ein. Da für uns jeder Gewerbetreibende ein möglicher Kunde darstellt, ist Ihre Aussage hinsichtlich des falschen Klientels nur schwer nachvollziehbar.
Wie bereits erwähnt, würde ich mich sehr freuen, wenn Sie mich direkt ansprechen und uns so die Chance geben, die genannten Punkte zu verbessern.
Sehr freundliches Miteinander und immer hilfsbereite Kollegen
Aus meiner persönlichen Sicht sprechen die Mitarbeiter immer gut über das Unternehmen.
Passt hervorragend, auch für Familien mit Kindern.
Weiterbildung wird versucht in Meetings zu gewährleisten. Man kann auch immer fragen, ob es die Möglichkeit gibt an Veranstaltungen teil zu nehmen.
Die festen Gehaltsbestandteile sind sehr gut und durch die selbst zu erarbeitende Provision gestaltet sich das eigene Einkommen gut.
Auch hier sehr vorbildlich.
Im Außendienst sind wir alle allein unterwegs, bei Meetings aber sehr gute Atmosphäre.
Die vorgelebte Unternehmenskultur schätzt gerade auch ältere Kollegen sehr.
Vorbildlich. Es wird immer das Gespräch gesucht und gemeinsam nach Lösungen Ausschau gehalten.
Die Ausstattung ist gut und es wird darauf geachtet, dass wir vernünftig arbeiten können.
Hier wird sehr offen kommuniziert und pro aktiv nach Lösungen gesucht.
Vom Vorstand bis runter zu den Angestellten wird hier auf Augenhöhe gearbeitet, unabhängig von Alter und Geschlecht.
Da jeder Kunde andere Interessen und Herausforderungen hat ist jeder Tag anders.
Vielen Dank für die durchweg sehr positive Bewertung. Darüber freut sich natürlich jeder Arbeitgeber!
Was das Thema "Karriere/Weiterbildung" anbelangt, so gibt es ab 2025 speziell im Bereich Vertrieb einige Neuigkeiten mit Möglichkeiten zur Weiterbildung.
Sollte es künftig doch mal zu Problemen kommen, so sprechen Sie mich jederzeit gerne an, so dass wir gemeinsam eine Lösung finden können.
- gutes Geschäftsmodell
- guter Mix aus altbewährtem und zukunftsweisendem
- tolle Kollegen
- faire Vorgesetzte
- soziales Engagement der Geschäftsleitung
- eigenverantwortliches Arbeiten
- mehr Gehalt gehr immer
noch bessere Außendarstellung im Bezug auf das umfangreiche moderne Portfolio
tolles Team, flache Hierarchien, viel abwechslungsreiches und eigenverantwortliches Arbeiten
grundsolides und seriöses Familienunternehmen, im Hinblick auf "neue Medien" kann man noch mehr für's Image tun
.....mehr geht immer, aber auf jeden Fall leistungsgerecht
Hier könnte man im Hinblick auf Rohstoffeinsparungen noch mehr tun
abteilungsübergreifend sehr kollegial, hier hilft einer dam anderen
immer fair
transparente Abläufe und direkte Ansprechpartner
sehr abwechslungsreich und stets neue Herausforderungen
Vielen Dank für Ihre Bewertung. Es freut uns, dass Sie mit Ihrem Arbeitsplatz und uns als Ihrem Arbeitsgeber rundum zufrieden sind.
Was die Rohstoffeinsparungen anbelangt strengen wir uns an. Sicherlich ist die Digitalisierung hier auch ein Weg in die richtige Richtung. Falls Sie noch eine Idee haben, wo diesbezüglich noch eingespart werden könnte, lassen Sie mich das gerne wissen.
Man ist offen für Kritik und bereit zur Mitarbeiterzufriedenheit etwas zu verändern
Herzlichen Dank für Ihre Bewertung. Es freut uns sehr, dass Sie mit uns als Arbeitgeber so zufrieden waren.
Pünktliche Auszahlung der Provisionen.
Keine Akzeptanz der Realität und blindes Festhalten an Zielen, die nicht im entferntesten erreicht werden können.
Kompletter Austausch der Vertriebsleiter und dem Verkaufsdirektor.
War schon besser.
Stark verbesserungswürdig. Man sollte die Mediaberater heimnah einsetzen, um die Effektivität zu steigern.
Schulungen finden statt, die aber realitätsfremde Einschätzungen liefern.
Theorie trifft Praxis…
Über Jahre keine Änderung der Hauptprovision.
Papier ohne Ende. Da hilft auch die Einführung der Auftragsabwicklung mit dem IPad.
Sehr gut, da alle mit den gleichen Problemen zu kämpfen hat.
Auch hier vorbildlich.
Katastrophal. Die Verkaufsleiter und der Verkaufsdirektor sind unfähig realistische Vorgaben zu machen und kommunizieren bewusst nicht sachlich.
Nahezu keine Kommunikation mit dem Verkaufsleiter möglich, der den Anforderungen nicht gewachsen ist. Mehr Schein als Sein.
Hier ist alles ok.
Die Produkte sind leider veraltet und längst überholt.
Vielen Dank, dass Sie sich im Nachgang Ihrer Tätigkeit als freier Vertriebspartner im Außendienst Zeit für eine Bewertung genommen haben. Schade, dass Sie nicht in allen Punkten zufrieden waren.
Da Sie in Ihrer Tätigkeit als freier Handelsvertreter nicht fest in die interne Arbeitsorganisation eingebunden waren, fehlen Ihnen möglicherweise aber auch die nötigen Einblicke, um uns als Arbeitgeber vernünftig beurteilen zu können.
Trotzdem möchten wir gerne auf Ihre Kritik eingehen.
Was die bemängelte Kommunikation anbelangt, werden wir dies gerne als Anregung nehmen, um hier über Verbesserungen nachzudenken bzw. darüber, warum trotz vieler Schulungen und regelmäßigem Austausch mit den Verkaufsleitern, die Kommunikation als mangelhaft empfunden werden konnte.
In Bezug auf das Umwelt-/Sozialbewusstsein haben wir jedoch eine andere Sicht. Ja, wir arbeiten noch mit Papier, jedoch sind alle selbstständigen Handelsvertreter mit I-Pads ausgestattet, um mittels einer speziell hierfür entwickelten Verkaufssoftware unsere Produkte papierlos am Markt verkaufen zu können. Hierzu fanden und finden permanent Schulungen statt und es steht immer ein Ansprechpartner im Innendienst zur Verfügung, der bei Problemen unterstützt.
Allerdings versuchen wir auch die Wünsche unserer Kunden zu berücksichtigen. Ein Kunde, der den Auftrag lieber auf Papier unterschreiben möchte, soll natürlich auch diese Möglichkeit haben. Gleichfalls fühlt sich noch nicht jeder selbstständige Handelsvertreter sicher im Umgang mit der Software. Deshalb ist es uns (noch) nicht möglich, gänzlich auf Papieraufträge zu verzichten. Alle Aufträge, die noch auf Papier ins Haus kommen, werden aber sofort nach Eingang digitalisiert und danach nur noch papierlos weiterverarbeitet.
Der Digitalisierungsprozess wird stets weiterentwickelt und ist uns im Hinblick auf die knappen Ressourcen besonders wichtig.
Familiäre und gemeinschaftlich Atmosphäre
Es werden aktuell zwei Arbeitstage als Homeoffice-Tag bei einer Vollzeitstelle angeboten.
Es werden aktiv Weiterbildungen angeboten und man kann offen über sinnvolle Weiterentwicklungen sprechen.
Gehalt immer pünktlich und oftmals sogar überpünktlich auf dem Konto. Gehaltswünsche könnten tendenziell verbessert werden, gerade bei den aktuellen Inflationsraten in Deutschland.
Macht sehr viel Spaß, im Team zu arbeiten. Bunte Vielfalt auch in der Altersstruktur.
Respektvoll, aber trotzdem mit wirtschaftlichen Weitsicht.
Arbeitsplätze sind völlig ausreichend, könnten sich aber in Zukunft moderner und technisch weiterentwickeln.
In der Regel sind die Wege sehr kurz. Auch zum Vorstand.
Die extreme Kundenvielfalt bringt automatisch interessante Aufgaben mit sich.
Vielen Dank für Ihre Bewertung. Es freut uns, dass Sie mit uns als Ihrem Arbeitgeber so zufrieden sind. Sprechen Sie mich gerne an, was wir im Hinblick auf die Arbeitsplätze in der Zukunft optimieren können. Sollten Sie noch Bedarf oder Wünsche hinsichtlich Weiterbildungen und/oder Schulungen haben, kommen Sie ebenfalls gerne auf mich zu.
Lange Tradition, sehr familiär und sozial
Sehr familiäres Klima. Flache Hierachien. Man hat immer für die Mitarbeiter ein offenes Ohr und hilft in schwierigen Arbeits- und Lebenssituationen. Sehr viele langjährige Mitarbeiter
Das Unternehmen gibt es in Karlsruhe 66 Jahre und wird von den vier Kindern von Rudolf Röser weiter geführt
Man versucht immer auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter nach Möglichkeit einzugehen
Je nach Anforderung an die Stellen oder Weiterentwicklung im Unternehmen
Tarifgebundenes Unternehmen
Das Unternehmen engagiert sich bei verschiedenen sozialen Einrichtungen wie z. B. Die Tafel, Karlsruher Kindertisch etc.
Probleme gibt es immer mal zwischen Kollegen Abwerbung Großen und Ganzen sehr gut
Aufgrund der langjährigen Beschäftigung der Mitarbeiter gibt es viele ältere Mitarbeiter, die aufgrund ihrer Erfahrung u.a. sehr geschätzt werden
Teamorientiert und kollegial
Flexible Arbeitszeit, Betriebsrestaurant, Parkmöglichkeiten, Gesundheitsmaßnahmen , betriebliche Altersversorgung, gemeinsame Sportveranstaltung wie z. B. Firmenlauf um nur einige Beispiele zu nennen
Die Kommunikation wird gefördert und wirdauch direkt von den vier Vorständen, die die Kinder des Firmengründers sind sehr gepflegt
Es werden keine Unterschiede gemacht
Hängt von der Tätigkeit ab
Gut finde ich: die Lage des Unternehmens, das Image, die Mitarbeiter, die Absprache zur Arbeitsaufteilung
Die Absprache der Verkaufsstrategien mit der technischen Umsetzung ist Ausbaufähig um zweiteres nicht zu überfordern.
Ein Auf und Ab ganz ohne Stress
Gleitzeit, kein Gruppenzwang. Teaminterne absprachen für geplante Zusammenarbeit
Es ist zwar noch in Bearbeitung aber man könnte mehr Papieraufwand vermeiden, dennoch wird bereits viel per Mail und über Elektronik kommuniziert
Setzt sich hervorragend ein, Auszubildende ins Berufsleben zu integrieren
Kollegen/Kolleginnen waren einfach super! Schade das mein Praktikum vorbei ist :(
Sachlich, Kompetent und trotzdem sympathisch
Gepflegte Büros, mit guter technischer Ausstattung
Es gab viel Abwechslung in meiner Tätigkeit oder bei Bedarf auch mal einen Tag das gleiche tun
Der Handelsvertretervertrag geht völlig zu Lasten des HV. Die Provisionen sind nicht Vertragsbestandteil, sondern separat beigefügt, somit können Änderungen nach Gusto vorgenommen werden.
Der Ausgleichsanspruch des HV nach HGB 89b soll hier sogar vertraglich minimiert werden, auf max. ein Viertel der Jahresprovision, bei weniger als 5 Jahren Zugehörigkeit entsprechend geringer.
Das ist rechtlich nicht haltbar, aber sicher ein Knackpunkt bei Vertragsbeendigung.
Es gibt zudem Passagen im Vertrag, die einen Einbehalt/Rückzahlung von Provisionen vorsehen, was allerdings nicht HGB konform ist und teuer werden kann.
So z.B. bei nachträglichen Änderungen durch den Verlag oder bei nicht vollständiger Zahlung des Auftrags nach mehr als 12 Monaten.
Hier soll also der HV für schlechtes Inkasso in Verantwortung treten.
Das alles ist sehr einseitig.
Der Verlag sollte besser seine Außendienstler als Partner sehen, was sie nach HGB auch sind.
Ein ständig gegängelter Verkäufer ist schlecht motiviert und bringt entsprechende Ergebnisse.
Schlechte Kommunikation "von oben nach unten":
Unrealistische Ziele.
Es gibt Vorgesetzte, die mangelnde Erfahrungen mit vermehrten Weisungen kompensieren wollen.
I-Pad mit Verlagssoftware, welches stets mitgenommen werden soll.
Die Provisionen sind lediglich Anhang, nicht Bestandteil des Vertrags, somit sind Änderungen stets möglich.
Winzige Zusatzprovisionen.
Vorsicht beim HV-Vertrag, da gibt es einige Fallstricke !
So verdient kununu Geld.