Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen4 Mitarbeiter:innen, die bei Röser Medienhaus eine Ausbildung absolvieren oder absolviert haben, bewerten den Ausbildungsbetrieb im Durchschnitt mit 4,2 von 5 Punkten.
2 Auszubildende empfehlen Röser Medienhaus als Ausbildungsbetrieb weiter, während 0 den Arbeitgeber nicht empfehlen würden.
Das Betriebsklima ist abhängig von der Abteilung. Insgesamt aber kann man sagen, dass das Klima gut und kollegial ist.
Die Arbeitszeitregelungen waren sehr fair und vorbildlich.
Auf dem üblichen Niveau eines Azubigehaltes, dazu gab es freiwillige Sozialleistungen.
Azubis wurden gefordert und gefördert. Ich wurde stets respektvoll behandelt, fast alle Kollegen waren supernett.
Der Spaßfaktor ist abhängig von der Tätigkeit bzw. von den persönlichen Vorlieben. In den meisten Abteilungen hat mir die Arbeit Spaß gemacht.
Ich wurde als Azubi in den normalen Arbeitsablauf eingebunden und nicht als billige Arbeitskraft ausgenutzt. Von den meisten Kollegen wurden Abläufe geduldig erklärt. Es war erlaubt, auch mal Fehler zu machen.
Abwechslungsreichtum ist gegeben, ich habe alle Abteilungen gesehen. Je nach Abteilung waren die Aufgaben mal mehr, mal weniger spannend, aber auch das ist eine Frage der persönlichen Vorlieben.
Ich wurde stets respektvoll behandelt.
Ich finde gut, dass man seine Arbeitszeiten selbst einteilen kann und freitags früher gehen kann als unter der Woche (Allerdings muss man dafür auch Zeit aufgebaut haben). Außerdem finde ich auch das Azubibindungsprogramm gut und macht Spaß.
Ich finde nicht gut, dass man die Wochenberichte zu Hause schreiben muss. Da es aufsatzartige Berichte sind dauern sie immer lang und es nimmt viel private Zeit in Anspruch.
Ich würde mir wünschen, dass man vor Prüfungen etwas im Betrieb lernen kann oder vor dem nächsten Schulblock, wenn man nicht viel zu tun hat.
Das Betriebsklima erscheint mir sehr gut, es werden After Work Veranstaltungen geboten wie der B2Run oder auch andere Gesundheitsaktionen. Im Winter steht immer ein Obstkorb bereit.
Wenn Bedarf besteht werden Azubis gerne übernommen. Schade finde ich, dass die Angestellten auf ihrer Position "festgefahren" sind, und man daher im Betrieb nicht immer die Chance hat sich weiterzuentwickeln oder Weiterbildungen nicht wirklich anerkannt werden.
Wir haben Gleitzeit, was sehr angenehm ist.
Das Azubigehalt ist sehr gut.
Die Ausbilder haben ein offenes Ohr und wenn es Probleme gibt, kann man zu ihnen kommen.
Es ist ein schönes Umfeld und ich gehe gerne zur Arbeit.
Allerdings finde ich schade, dass wir im Betrieb nicht für die Schule lernen können. Vor allem wenn man vor Prüfungen Zeit hat, würde ich das schön finden.
Bei Röser ist man bemüht, den Azubis das Geschehen nahe zu bringen. Es werden den Azubis auch Aufgaben übermittelt, die sie selbständig erledigen müssen, allerdings kann man immer fragen. Beliebte Sprüche sind "learning by doing" oder "Lieber einmal zu viel als zu wenig fragen".
Allerdings würde ich mir wünschen, dass die Azubis wieder die Wochenberichte im Betrieb schreiben können, da diese aufsatzartigen Wochenberichte (keine Stichworte) viel private Zeit beanspruchen.
Wir durchlaufen alle Abteilungen, was schon sehr abwechslungsreich ist.
Es wird sich um die Azubis gekümmert und auch Vorschläge beim Arbeitsprozess respektiert.
Es herrscht ein sehr (!!) gutes Arbeitsklima!
Bei Bedarf kann es gelingen, aber ich denke dass man für gebotene Stellen nicht immer die Voraussetzung besitzt.
Flexible Arbeitszeiten sprechen für sich selbst!
Wird tarifgebunden bezahlt und im Vergleich zu den anderen Berufsschülern in meiner Klasse sehr gut.
Wenn es Probleme gibt, kann man immer zu Ihnen kommen.
Man wird in viele verschiedene Tätigkeiten eingebunden und bekommt auch selbst Verantwortung übertragen.
Die Azubis durchlaufen alle Abteilungen, in manchen ist man etwas länger in anderen nicht. Dies gewährt die Abwechslung :)