Anpassungsbedarf in einem Punkt.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sozialleistungen.
Umweltbedachtes Arbeiten.
Vielfalt der Tätigkeiten.
Mitarbeiterunterstützung zwecks Restaurant.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Lohn- und Gehalt.
Verbesserungsvorschläge
Anpassung an die heute Zeit. (Gehalt und Arbeitszeit) Wenn dieses Thema überarbeitet wird, können gute Mitarbeiter gehalten und motiviert werden. Das Image wird hierdurch auch verbessert.
Eventuell; Einführung von Lohn- und Gehaltsgruppen. Min. bis Max. (Mit besseren Grundgehalt)
Regelmäßige anonyme Umfragen der Mitarbeiter durchführen.
Die Mitarbeiter, welche ihre Arbeit gut und zuverlässig machen, sollten hierfür belohnt werden. Die Beurteilung hierfür kann aus den jährlichen Mitarbeitergesprächen entnommen werden.
Arbeitsatmosphäre
Es herrscht ein Arbeiten auf Augenhöhe und ein respektvoller Umgang. (Abteilungsabhängig)
Kommunikation
Regelmäßige Teambesprechungen mit Quartalinfos (Zahlen, Events, usw.) finden statt.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Teamkollegen war schon immer gut. Das liegt allerdings an den einzelnen Personen.
Work-Life-Balance
Für die heutige Zeit sind 40h meiner Meinung nach nicht mehr angebracht. Es besteht zwar die Möglichkeit die Stundenzahl zu reduzieren, allerding fehlt dann das Geld.
Vorgesetztenverhalten
Abteilungs- und Personenabhängig.
Interessante Aufgaben
Neuentwicklungen, sowie bestehende Konzepte werden stets ausgebaut.
Kundenorientierte Lösungen werden gesucht und auch gefunden.
Die Arbeitsverteilung ist zum größten Teil ausgeglichen.
Gleichberechtigung
Nichts negatives aufgefallen.
Jeder wird mit Respekt behandelt, egal ob Frau oder Mann.
Umgang mit älteren Kollegen
Wenn die älteren Mitarbeiter, den jungen mit Respekt entgegenkommen, bekommen sie diesen auch zurück.
Arbeitsbedingungen
Das neue Bürokonzept ist top.
In den Montagehallen wird allerdings gespart wo man kann.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Auf die Aufbereitung des Abwassers wird gezielt geachtet (Bereich GS).
Gefahrenstoffe werden ordentlich getrennt und entsorgt.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Sozialleistungen wie Jobrad, Kindergartenzuschuss, usw. sind spitze.
Was das Gehalt angeht, besteht deutliche Verbesserung!
Für Mehrarbeit gibt es keine ordentliche Honorierung.
In Bereichen, der Entwicklung, Kundenkontakt, usw. ist die Bezahlung nicht gerechtfertigt.
Die allgemeine Lohn- und Gehaltserhöhung gleicht die letzten Jahre nicht aus.
Gesonderte Lohn- und Gehaltserhöhungen können angefragt werden, allerdings werden diese meistens nicht umgesetzt.
Eine Berücksichtigung und Anpassung an die heutige Zeit ist längst überfällig.
Image
Der Ruf und das Image, leidet sehr.
Grund hierfür ist die Bezahlung, dieses Thema zieht sich seit Jahren und ist in den anliegenden Landkreisen bekannt.
Das neue Orangekonzept wird von vielen belustigt und nicht für voll genommen.
Karriere/Weiterbildung
Die Ausbildung, sowie interne Schulungen sind sehr gut.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,
vielen Dank für Ihre grundsätzlich positive Bewertung.
Auf Ihre Anmerkungen zum Gehalt möchten wir näher eingehen:
Das Ziel und die Philosophie der Firma Rösler ist es , unsere MitarbeiterInnen fair und leistungsgerecht zu bezahlen.
Grundsätzlich möchten wir erwähnen, dass unsere MitarbeiterInnen im April 2022 eine allgemeine Lohn- und Gehaltserhöhung von 5,2% erhalten haben. Im Juni 2023 gab es nochmals eine allgemeine Erhöhung von 5,2%.
Im Mai 2024 wird es erneut zu einer Lohn- und Gehaltserhöhung von 3,3% kommen.
Darüber hinaus zahlen wir im Jahr 2023 und 2024 einen steuerfreien Inflationsausgleich in Höhe von insgesamt 3.000€ pro MitarbeiterIn.
Sollten Sie dennoch mit Ihrem Gehalt unzufrieden sein, empfehlen wir Ihnen ein Gespräch mit Ihrem Vorgesetzten zu führen. Gerne begleiten wir von HR Sie dabei. Sie können sich diesbezüglich gerne jederzeit an uns wenden.
Viele Grüße
Ihr Rösler HR-Team