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Rösler 
Oberflächentechnik 
GmbH
Unternehmenskultur

Untermerzbach und weitere

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 73 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Rösler Oberflächentechnik die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 105 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Rösler Oberflächentechnik
Branchendurchschnitt: Maschinenbau

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Rösler Oberflächentechnik
Branchendurchschnitt: Maschinenbau

Die meist gewählten Kulturfaktoren

73 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    48%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    45%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    41%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    40%

  • Seine Arbeit ordentlich erledigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    40%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Im eigenen Team mehr als top.

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3,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Vorallem abteilungsübergreifend gehen oft Informationen verloren.

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4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Mangels Kommunikation (siehe Kommunikation) schiebt man gerne die Schuld in andere Schuhe. Im eigenen Team ist der Zusammenhalt super.

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3,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Homeoffice Möglichkeit für Büroarbeitende. 40h-Woche jedoch nicht mehr zeitgemäß.

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Hier kann ich nur von meiner Abteilung/meinem Bereich sprechen.

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4,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr vielseitig. Keine "Fließbandarbeit"

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