108 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
70 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 34 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Innowelt, persönliche Gestaltungsfreiheit
40h-Woche; kostenlose, garantierte, aber entfernte Parkplätze
Flexiblere Gehaltsanpassungen,
Direktere Kommunikation fördern und fordern
Im eigenen Team mehr als top.
Homeoffice Möglichkeit für Büroarbeitende. 40h-Woche jedoch nicht mehr zeitgemäß.
Unter den richtigen Führungskräften wird man explizit dazu aufgefordert an Schulungen etc. teilzunehmen bzw. für sich relevante auszusuchen.
Gehalt befriedigend (leicht unterdurchschnittlich und sehr schwer zu erhöhen). Sozialleistungen sehr umfangreich. Pünktlicher Gehaltseingang.
Mangels Kommunikation (siehe Kommunikation) schiebt man gerne die Schuld in andere Schuhe. Im eigenen Team ist der Zusammenhalt super.
Hier kann ich nur von meiner Abteilung/meinem Bereich sprechen.
Sehr schöne neue Innowelt. Jedoch durch gewisse Lautstärkefelder nicht für jeden etwas.
Vorallem abteilungsübergreifend gehen oft Informationen verloren.
Auch nach der Elternzeit versucht man Frauen wieder aktiv ins Unternehmen einzubinden.
Sehr vielseitig. Keine "Fließbandarbeit"
Sicherer Arbeitsplatz
Bezahlung
Gute kollegiale Atmosphäre
Zusatzkrankenversicherung, Fahrgeldzuschuss, igb-Karte...
Büro ist in Ordnung, könnte aber etwas moderner sein
Im Team gut . Zwischen den Abteilungen hakt's manchmal
Rösler investiert stetig in die Zukunft.
Dadurch ist Rösler einer der gesündesten/gewinnbringendsten Unternehmen im Umkreis.
Gehalt, Wertschätzung, Einhaltung von Vereinbarungen die voll erfüllt wurden.
Löhne von Mitarbeitenden mit gleicher Qualifikation und Aufgabengebiet sollten angeglichen werden, damit es fairer wird.
Bei den Löhnen sollte sich mehr den Löhnen der IG-Metall angenähert werden. Dadurch würden meiner Meinung nach sehr viele zufriedener werden.
Es sollte in Betracht gezogen werden die Wochenstunden bei gleicher Bezahlung von 40h auf 35h zu reduzieren. Hier könnte man eine Testphase starten und danach bewerten, wie sich die Effizienz und Zufriedenheit der Mitarbeiter verändert.
Die Wertschätzung sollte insgesamt mehr gelebt werden. Gerade vom Bereich HR, den ich bei manchen Themen mit ins Boot geholt habe und anschließend praktisch das Gegenteil von Wertschätzung erlebt habe.
Die Kommunikation mit den Mitarbeitern sollte verbessert werden.
Ich hätte mir mehr Wertschätzung gewünscht. Zielvereinbarungen zu den Themen Gehalt wurden von meinem Vorgesetzten nicht eingehalten, obwohl diese voll erfüllt waren. Wahrscheinlich, weil es "nur" eine mündliche Vereinbarung war und ich so die Zielvereinbarung nicht schwarz auf weiß hatte.
Im Bekanntenkreis hat Rösler keinen guten Ruf, was an den Entlassungen bzw. der Umstrukturierung vor ein paar Jahren liegt. Aber auch aufgrund des Themas geringes Gehalt.
Es gibt die Möglichkeit 2 Tage pro Woche im Homeoffice zu arbeiten.
Ein Minuspunkt für mich ist die 40-Stunden 5-Tage-Woche. Es waren für mich oft Überstunden die Regel, da viel zu tun war und Projekte zu knapp angesetzt waren. Das hat mich auf Dauer stark gestresst.
Im direkten Umfeld hat man sich unterstützt. Natürlich gab es ein paar Kollegen, die nur an sich gedacht haben und mir in den Rücken gefallen sind.
Vereinbarungen wurden nicht eingehalten
Neue Büros mit Klimaanlage sind sehr gut. Es gibt viele Arbeitsplätze mit höhenverstellbaren Tische. Manche Arbeitsplätze haben keine höhenverstellbaren Tische.
Die IT-Infrastruktur ist gut. Hier wird stetig investiert und digitalisiert.
Ich habe oft Dinge über Umwege von anderen Kollegen erfahren und leider nicht direkt von den direkten Kollegen/Vorgesetzten.
Ich habe oft nicht wirklich gewusst, was mein Vorgesetzter den ganzen Tag in etlichen Meetings bespricht.
Ich habe teils weniger verdient als Kollegen mit gleicher Qualifikation und Aufgabengebiet.
Mein Gehalt lag unter dem bayrischen Durchschnittsgehalt für meine Position.
Mein Stundenlohn war 25% niedriger im Vergleich zu einem Betrieb, welcher Mitglied in der IG-Metall ist.
Auch war mein Jahresgehalt weniger als es in einem IG-Metall Betrieb der Fall wäre. Und das trotz 40h-Woche.
Ich weiß durch die Kommunikation mit anderen Kollegen, dass es Mitarbeiter mit höherem aber auch niedrigerem Gehalt gab. Und das bei ungefähr gleicher Erfahrung, Alter, Aufgabengebiet, Können.
Die Gehälter unterscheiden sich teils stark.
Das Aufgabengebiet ist abwechslungsreich
Liebe Ex-Mitarbeiterin, lieber Ex-Mitarbeiter,
danke, für Ihre abgegebene Bewertung. Wir bedauern, dass Rösler stellenweise nicht Ihren Erwartungen entsprach.
Es ist schade, dass Sie nicht die gewünschte Wertschätzung erhalten haben. Zu unseren Hauptwerten gehört die Wertschätzung, die im Unternehmen gelebt werden soll.
Wir erwarten von unseren Mitarbeitenden, dass sie solche Themen offen bei Ihrem Vorgesetzen ansprechen und darauf hinweisen. Gerne hätten wir vom HR Sie bei Bedarf dabei unterstützt.
Ganz wichtig ist für uns die Einhaltung von Zielvereinbarungen. Dies gilt selbstverständlich für beide Seiten. Wir bedauern, dass in Ihrem Falle der zuständige Vorgesetzte Ihr Leistungsversprechen als nicht gegeben beurteilt hat.
In diesem Zusammenhang möchten wir betonen, dass unser Ziel ist Leistung und Bezahlung in einem fairen Einklang zu gestalten. Auch bieten wir über flexible Arbeitszeitmodelle die Möglichkeit die Wochenstunden zu reduzieren.
Wir wünschen Ihnen für Ihre Zukunft Alles Gute.
Viele Grüße
Ihr Rösler HR-Team
Es besteht viel Verunsicherung, altgediente Kollegen kündigen, Stellen werden nicht mehr oder nicht zügig besetzt
Bei 40 Stunden etwas schwierig, Reduzierung der Arbeitszeit theoretisch möglich, praktisch eher schwierig wenn unterbesetzt
Viele Benefits, fast zuviel
Umweltbewusstsein ist hoch
Da wird unterstützt wer Hilfe braucht. Auch abteilungsübergreifend.
Kommt auf den Vorgesetzten an wie überall
Es wird Kommuniziert von oben nach unten, es fragt sich nur ob auch gehört wird was der Belegschaft auf dem Herzen liegt
Sehr gute Sozialleistungen, pünktliche Lohn- und Gehaltszahlung, sehr modern gestaltetes Arbeitsumfeld (Büro)
Sehr starre Homeofficeregelung pro Woche und unterschiedliche Regelung für andere Bereiche.
Einige Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen fühlen sich als etwas Besonderes und nehmen sich diverse Freiheiten - Führungskräfte tolerieren das!
Die Führungsleistung mancher Führungskräfte beäugen - teilweise hohe Fluktuation und Unzufriedenheit!
Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,
vielen Dank für Ihre grundsätzlich positive Bewertung und Ihre Weiterempfehlung unseres Unternehmens.
Unsere Home-Office-Regelungen machen für uns so wie sie sind Sinn. Es dient der besseren Planbarkeit für die einzelnen Abteilungen und wir halten es grundsätzlich für sinnvoll, dass Mitarbeitende auch an Ihrem Arbeitsplatz präsent sind.
Durch unsere Mitarbeiterzufriedenheitsumfrage konnten wir Einblicke in die einzelnen Abteilungen erhalten. Es werden nun geeignete Maßnahmen impliziert, die zu einer Verbesserung und Weiterentwicklung führen sollen.
Wir wünschen Ihnen weiterhin Alles Gute.
Viele Grüße
Ihr Rösler HR-Team
Tolle Führungskraft und Atmosphäre, ich habe ein spannendes Aufgabengebiet, wenig Mitarbeiterwechsel bei uns in der Abteilung, viele Sozialleistungen, gutes Essen im Restaurant
Zu hohe Hierarchie, zu viel „professionelles“ Gesieze, zu viel Auslastung und vor allem KOMMUNIKATION!
- Vielleicht kann das HR mal proaktiv auf Mitarbeitende zugehen und mal nachfragen, wie die Lage ist. Ich denke, damit würde ein besseres Bild eingefangen werden, als „wenn Sie Probleme haben, wenden Sie sich an Ihre Führungskraft“
- Rösler darf nicht auf der Stelle stehen bleiben und muss sich gerade im Hinblick auf Work-Life-Balance verbessern. Gerade weil der Standort relativ ungünstig ist.
Die Atmosphäre in meiner Abteilung ist hervorragend. Man hat immer Leute mit dabei, mit denen man nicht so klar kommt, aber der Großteil ist toll! Abteilungsübergreifend kann ich mich auch nicht beschweren.
Hier und da hat man immer Menschen, die mit allem unzufrieden sind und nur meckern, das ist menschlich und okay, aber größtenteils ist es gut.
Rösler ist meiner Meinung nach in der Region sehr unbekannt. Kannte ich auch nicht, bevor ich hier angefangen hab.
In Ebern ist Rösler sehr bekannt (ist auch einer von relativ wenigen Arbeitgebern), jedoch wohl nicht sehr beliebt.
Rösler versucht immer wieder mit Kampagnen ein besseres Image zu erreichen. Ich persönlich finde das „wir sind orange“ ziemlich daneben für Außenwerbung. Als Angestellter weiß ich, wofür es steht, aber als Außenstehender verstehen das wohl die wenigsten. Ich selbst hab schon viele Rückfragen dazu erhalten.
40h sind einfach zu viel, Home Office kann nicht wirklich flexibel genutzt werden (nicht genommene Tage können nicht in andere Wochen übertragen werden, nur wenn jemand im Haushalt Corona hat), Home Office ist nicht fair geregelt, da ein Bereich 3 Tage/Woche hat, der Rest nur 2 Tage/Woche.
Ansonsten kann man sich für ein gleitzeitkonto entscheiden und die Überstunden auch mehr oder weniger flexibel abbauen oder auch flexibel mal einen Tag Urlaub nehmen (kommt hier aber bestimmt auch auf den Abteilungsleiter an)
Meiner Meinung nach sehr abteilungsspezifisch.
Mein Abteilungsleiter versperrt uns den Weg nicht, hab ich aber auch schon anders wahrgenommen.
Sozialleistungen sind top. Rösler hat viel zu bieten.
Gehalt ist eher so naja.
Bei Mitarbeiterbefragungen werden schlechte Ergebnisse in Sachen Gehalt mit einem „jeder ist damit unzufrieden und jeder hätte gerne mehr“ abgetan - aber warum stell ich die Frage überhaupt?
Klar gibt es hin und wieder Lohnerhöhungen an den Tarif der IG Metall angelehnt (ist ja auch toll), aber wenn die Basis nicht passt…
Haben ein paar PV-Anlagen, ansonsten wird meines Erachtens nach nicht so viel gemacht. Aber vielleicht weiß man das auch einfach nur nicht (Thema Kommunikation)
In der Abteilung: top
Abteilungsübergreifend kommt es darauf an, welchen Job man ausübt. Ist man eine Art „Dienstleister“ für die Kollegen, ist wenig Verständnis da (vor allem wenn viel los ist), man wird angemault und da macht das einfach keinen Spaß.
Ist man innerhalb einer Prozesskette sieht das schon wieder anders aus. Da komme ich mit den entsprechenden Kollegen auch gut klar.
In vielen Facetten schwierig zu beantworten.
Ältere Kollegen sind gerade in Bürojobs oft „stehen geblieben“
Digitalisierung kaum vorhanden, E-Mails werden ausgedruckt, um dann wieder eingescannt zu werden.
Oft ist der Gedanke „hab ich schon immer so gemacht“ sehr präsent und lässt nicht wirklich Änderungen zu.
Sowas sieht natürlich auch ein Abteilungsleiter.
Top, nur an der Kommunikation muss gearbeitet werden.
Hier muss meiner Meinung nach viel aufgeholt werden. Bei uns vor allem abteilungsintern (wurde auch schon an den Abteilungsleiter kommuniziert). Aber auch firmenübergreifend habe ich das Gefühl, dass die Mitarbeiter bei unterschiedlichen Themen nicht genug abgeholt werden.
S. Beispiel Home Office.
Wenig weibliche Menschen als Führungskräfte.
Ich habe den Eindruck, dass weiblichen Personen auch etwas weniger Lohn/Gehalt gezahlt wird
Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,
vielen Dank für Ihre positive Bewertung und Ihre Weiterempfehlung unseres Unternehmens.
Wir möchten auf einige Punkte Ihrer Bewertung näher eingehen:
- Das „…professionelle Gesieze…“: jedem Mitarbeiter steht es frei, anderen Kolleginnen und Kollegen das „Du“ anzubieten. Wir schreiben niemandem vor, wie er seinen Gegenüber anspricht.
- Wir aus dem HR, können nicht einzeln auf jeden Mitarbeitenden zugehen und nachfragen, „wie die Lage ist“. Dafür ist unser Unternehmen zu groß. Wir bieten jedoch immer allen Mitarbeitenden an, bei Problemen / Anregungen / Wünschen vertrauensvoll auf uns zuzugehen.
Um ein Stimmungsbild in der Belegschaft zu erhalten wurde vor Kurzem eine anonyme Mitarbeiterbefragung aller Mitarbeiter/-innen durch ein unabhängiges Institut durchgeführt. Die Ergebnisse wurden, wie Sie wissen, offen kommuniziert.
- Wir bleiben nicht auf der Stelle stehen und möchten ständig das Wohl unserer Mitarbeitenden verbessern (siehe neue Bürogebäude, Inflationsausgleichsprämie, über 21 Benefits, zusätzlicher Urlaubstag, Sonderurlaub, Urlaubs- und Weihnachtsgeld, Firmenfeiern, in den letzten 3 Jahren jeweils allgemeine Gehaltserhöhungen gemäß IG-Metall). Offen ansprechen wollen wir, dass es jedoch Grenzen gibt und ein gewisser Realismus akzeptiert werden sollte.
- Work-Life-Balance: Sollten Ihnen die 40h pro Woche zu viel sein, können Sie jederzeit Ihre Arbeitszeit reduzieren. Die Home-Office Regelung und die Nicht-Übertragung von HO-Tagen dient der besseren Planbarkeit für die einzelnen Abteilungen.
Insgesamt sind wir laut unabhängigem Institut mit unseren Arbeitszeitregelungen und Home Office Regelungen „state of the art“. Auch hier bitten wir um Realismus und Akzeptanz.
- Gleichberechtigung: Wir haben weibliche Führungskräfte, die wir genauso schätzen wie deren männliche Kollegen. Die Auswahl von Führungskräften erfolgt ausschließlich leistungsbezogen. Ebenso die Bezahlung. Ihr Eindruck täuscht Sie und wir erklären uns das mit „Nichtwissen“.
- Image: Rösler ist einer der bekanntesten und größten Arbeitgeber in der Region. Es ist schade, dass sie unser Employer Branding Konzept nicht unterstützen und mit vorantreiben möchten. Gerade Außenstehende (BewerberInnen) bringen immer wieder das Konzept mit in Bewerbungen ein (d.h. sie verstehen es).
Außerdem zielt das Konzept darauf ab, dass sich Interessenten und Mitarbeitende damit befassen und hinterfragen „Was hat es damit eigentlich auf sich?“. So ein neues Konzept benötigt natürlich Zeit und wir bitte auch Sie um Unterstützung.
Image kann nur wachsen, wenn Mitarbeitende dies aktiv mit unterstützen. Wir erinnern an die Aussagen unseres Geschäftsführenden Gesellschafters Stephan Rösler an der letzten Betriebsversammlung zum Thema Kununu-Bewertungen.
Wir wünschen Ihnen weiterhin Alles Gute und hoffen darauf, dass Sie das offene und konstruktive Gespräch mit uns suchen, genauso wie Sie dies von Ihren Vorgesetzten und KollegInnen erwarten.
Vielen Dank und Viele Grüße
Ihr Rösler HR-Team
An und für sich ist Rösler ein guter Arbeitgeber. Gerade der Standort Memmelsdorf ist sehr modern. Hier wird ständig investiert. Am Standort Hausen hat man jedoch eher das Gefühl eine Zeitreise zurück in die Vergangenheit zu erleben. Das ist eigentlich sehr schade, da hier ein nicht unbeachtlicher Teil der für das Unternehmen doch sehr wichtigen Schleifkörperproduktion angesiedelt ist. Dennoch arbeite ich gern im Unternehmen, man muss nur die richtige Abteilung für sich finden.
Ich kann mich nicht beklagen. Es gibt zwar die 40 Stunden Woche, aber die Arbeitszeit kann man doch halbwegs flexibel gestalten. Außerdem haben Angestellte die Möglichkeit 2 Tage pro Woche Homeoffice zu machen.
Rösler tut viel für seine Mitarbeiter, angefangen von der IGB-Card, über eine zusätzliche Krankenversicherung, Jobrad, vergünstigte Massagen, günstigeres Tanken, Betriebsrestaurant etc. Wer das nicht nutzt ist selbst daran schuld.
Hier gibt es keine Kritikpunkte.
Am Standort Hausen hat der Begriff Kollegenzusammenhalt eine ganz andere Bedeutung als in Memmelsdorf. Man schätzt sich und versucht sich untereinander zu helfen. In Memmelsdorf wird oft nicht über den Tellerrand hinaus geschaut, was eigentlich sehr schade ist. Aussagen wie: Dafür sind wir nicht zuständig ... sind hier an der Tagesordnung.
Hier konnte ich noch keinen Unterschied erkennen
Ist von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich. Es gibt Vorgesetzte, die teilweise einen unterirdischen Führungsstil haben. Wiederum gibt d aber auch welche, denen man auf Augenhöhe begegnen kann, die versuchen, die Mitarbeiter zu verstehen, ehrlich und gerecht sind. Nur auf Zahlen herum zu reiten finde ich heutzutage nicht angebracht. Wenn der Mitarbeiter als Mensch nicht geschätzt wird verliert er leicht die Motivation.
Wie oben schon erwähnt: Zwischen dem Standort Hausen und Memmelsdorf liegen Welten und Jahrzehnte dazwischen.
Hier ist auf jeden Fall noch Luft nach oben. Nicht jeder Kollege und Vorgesetzte weiß mit dem Begriff Teamgeist etwas anzufangen. Ich habe selbst erlebt, dass man wichtige Informationen durch den " Buschfunk" erfährt und dies nicht offen kommuniziert wird. Reko, Jourfix etc sind zwar gutgemeinte Instrumente aber Ehrlichkeit und Vertrauen steht für mich ganz oben.
Bei den Führungskräften sind die Frauen noch immer in der Minderzahl. Auch denke, dies spiegelt sich auch im Gehalt wieder, obwohl auch viele Frauen im Unternehmen einen geilen Job machen.
In den verschiedenen Abteilungen, in denen ich bisher tätig sein durfte waren alle Aufgaben interessant und abwechslungsreich. Man darf aber selber auch nicht stehen bleiben und muss sich fordern.
Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,
wir bedanken uns, für Ihre grundsätzlich positive Bewertung. Es freut uns, dass Rösler Ihnen als Arbeitgeber zusagt und dass Sie unser Unternehmen weiterempfehlen.
Kommunikation: Sollte Ihnen auffallen, dass in Ihrem direkten Umfeld Defizite bestehen, bitten wir Sie darum offen und ehrlich auf Ihren Vorgesetzten / Kollegen zuzugehen und die Themen anzusprechen. Gerne sind wir vom HR Ihnen dabei behilflich.
Zum Thema Gleichberechtigung: Wir machen grundsätzlich keine Unterschiede zwischen Mann und Frau. Die Bezahlung findet leistungsorientiert statt und nicht nach Geschlecht. Ebenso wenig die Auswahl unserer Führungskräfte. Hier kommt es einzig und allein auf die Performance an, nicht auf das Geschlecht.
Wir wünschen Ihnen bei uns im Unternehmen weiterhin Alles Gute und freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit mit Ihnen.
Viele Grüße
Ihr Rösler HR-Team
Das Familiengefühl. Die Sonderleistungen.
Interne Kommunikation etwas moderner gestalten.
Viele Kollegen sind nett und aufgeschlossen. Fragen werden immer beantwortet und man findet immer einen Kollegen der hilft.
Wird der Firma nicht gerecht. Leider sind hier auf kununu aber mehr die Nörgler unterwegs.
In den meisten Bereichen sehr gut. HO-Regelung für die Büroarbeitsplätze.
Ja, es gibt hier etwas Spielraum. Aber die ganzen Bewertungen zu diesem Thema sollte man nicht überbewerten. Es gibt außer Geld auf dem Konto auch noch etliches on top ... Betriebsrestaurant, private Zusatzversicherung, Kindergartenzuschuss, ...
Selten so erlebt, hier wird langjährger Einsatz noch geschätzt.
Hier gibt es immer Potential, aber die meisten Führungskräfte sind schon ganz in Ordnung.
Im Büro sehr modern durch die neue Innowelt. Die Fertigung ist auch sauber und ordentlich. Aber sicherlich wird auch hier der ein oder andere Mitarbeiter etwas zu kritisieren finden.
Extern denke ich läuft es ganz gut. Intern gibt es noch Potenzial - viel Papier oder weitegeleitete Mails der Führungskraft, hier könnte man sicherlich moderner unterwegs sein.
Interessante Themen gibt es Viele, aber nicht so viel Zeit, dass man sich an allen Projekten beteiligen kann. ;-)
Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,
Vielen Dank für Ihre positive Bewertung! Es freut uns, dass Ihnen Rösler als Arbeitgeber gefällt und dass Sie gerne bei uns arbeiten.
Ebenso bedanken wir uns für Ihr konstruktives Feedback und nehmen Ihre angesprochenen Punkte gerne mit auf.
Wir wünschen Ihnen weiterhin Alles Gute und freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit mit Ihnen!
Viele Grüße
Ihr Rösler HR-Team
Dass sich für die Mitarbeiter eingesetzt wird von der Führung. Wenn man bedenkt wie viele Arbeitgeber eine so moderne Arbeitsumgebung für die Mitarbeiter schaffen, fallen mit wenig ein. Auch das Miteinander unter Kollegen und im Team ist klasse. Das Familienunternehmen wird auch gelebt.
Ist sehr gut, in meinem Bereich kommen alle Mitarbeiter gut miteinader zurecht, ist ist eine sehr familiäre Arbeitsatmosphäre und jeder hilft jedem.
Gefühlsmäßig ist das Image von extern nicht so gut was ich nicht nachvollziehen kann, denn ich habe nichts am Unternehmen auszusetzen.
Ich könnte mir hier keine bessere Work-Life-Balance vorstellen. Der Arbeitgeber bietet ein flexibles Arbeitszeitmodell was es mir möglich macht auch mal eher nach Hause zu gehen. Das kann der Mitarbeiter selbst regulieren.
Wird gefördert für alle die sich im Arbeitsleben weiterentwickeln wollen.
Das Gehalt könnte ein wenig besser ausfallen. Dennoch gibt es so viele Benefits in der Firma, hier darf man sich nicht beschweren, das macht micht jeder Arbeitgeber.
Der ist immer da. Egal was ist, die Kollegen halten zusammen und unterstützen sich gegenseitig.
Ich denke das Alter macht keinen Unterschied. Jeder Mitarbeiter wird geschätzt und mit dem gleichen Respekt behandelt. Es herrst ein gutes Miteinander.
Könnten nicht besser sein. Aktuell werden alle Büroräume saniert und auf den neuesten Stand der Technik gebracht. Es ist eine moderne Ungebung zum Arbeiten und hier wird sehr viel für die Mitarbeiter getan. Das schätze ich sehr.
Könnte an der ein oder anderen Stelle noch mehr sein, ist aber nicht als negativ zu werten.
Jeder Mitarbeiter ist gleich viel wert bei RÖSLER!
Mir gefallen meine Aufgaben, ich habe viel Abwechslung und darf meine persönlichen Stärken und Ideen umsetzen.
Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,
wir bedanken uns für Ihr tolles Feedback zu unserem Unternehmen und freuen uns, dass Ihnen Rösler als Arbeitgeber zusagt.
Auch in Zukunft möchten wir weiterhin in unsere Mitarbeitenden investieren, mit dem langfristigen Ziel die Mitarbeiterzufriedenheit weiter zu steigern.
Wir wünschen Ihnen weiterhin Alles Gute bei uns im Haus und freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit mit Ihnen!
Viele Grüße
Ihr Rösler HR-Team
Nichts
Fast alles
Mal über den Tellerrand schauen
Für eine Maschinenbaufirma lächerlich
Meines Erachtens nicht fähig
Liebe/r Ex-Angestellte/r,
es ist schade, dass Sie unser Unternehmen so schlecht bewerten.
Wir hätten uns gewünscht, dass Sie entweder eine ausführlichere und realistischere Bewertung abgegeben hätten oder dass Sie direkt mit uns ins offene Gespräch gegangen wären, um Ihre Gesichtspunkte offen zu besprechen.
Viele Grüße
Ihr Rösler HR-Team
So verdient kununu Geld.