Let's make work better.

Welches Unternehmen suchst du?
Kein Logo hinterlegt

Rötelmann 
GmbH
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Rötelmann die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 19 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Rötelmann
Branchendurchschnitt: Industrie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Rötelmann
Branchendurchschnitt: Industrie

Die meist gewählten Kulturfaktoren

8 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    63%

  • Mitarbeitern Freiräume geben

    FührungModern

    50%

  • Mitarbeitern vertrauen

    FührungModern

    50%

  • Flexibel sein

    Strategische RichtungModern

    50%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    50%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Man kommt grundsätzlich gerne zur Arbeit, alles sehr kollegial

Bewertung lesen
2,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Hier gibt es das größte Verbesserungspotential. Vereinzelt unter den Abteilungen klappt das sehr gut, zwischen einzelnen Abteilungen aber auch nicht ganz so, wie erhofft. Innerhalb der eigenen Abteilungen läuft die Kommunikation aber problemlos.

Bewertung lesen
5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Jedem wird geholfen, für besondere Anlässe wird gesammelt - im Gegenzug gibt es oftmals Kuchen oder Pizza o.ä. für alle

Bewertung lesen
5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Durch das Gleitzeitmodell sehr gut, nach Absprache kann man jeweils halbtags bzw stundenweise früher gehen oder später kommen für private Termine oder mal freitags eher ins Wochenende starten, bisher ist mir das noch nie verwehrt worden

Bewertung lesen
3,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Bei manchen besser, bei anderen nicht. Ich denke sowas gibt es aber in jedem Unternehmen.
Die direkten Vorgesetzten sind sehr menschlich und kommunizieren auf neutraler Ebene.

Bewertung lesen
5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr breites Produktspektrum in allen möglichen Wirtschaftssektoren. Ein dicker Pluspunkt vorallem in Zeiten schwächelnder Firmen, die von der Automobilbranche abhängig sind. Hier braucht man sich erstmal keine Sorgen um die Zukunft zu machen.

Bewertung lesen
Anmelden