Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Rötelmann die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 18 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
7 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Kundenorientiert handeln oder Kollegen helfen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Im Hinblick auf die Kommunikation hat sich Rötelmann sehr positiv verbessert. Es finden fast täglich Aushänge mit jeglichen Informationen statt und es gibt vierteljährliche Versammlungen wo Informationen & die aktuelle Lage geteilt werden.
Starker Zusammenhalt innerhalb der Abteilungen.
Es gibt in der Verwaltung aktuell ein sehr gutes Gleitzeit-System was ich so bei vielen anderen Unternehmen vom Umfang nicht kenne. Spontane Urlaubstage waren nach kurzer Absprache bis jetzt auch immer möglich.
Es ist sicherlich Abteilungsabhängig, aber soweit ich es mitbekomme ist alles im positiven Rahmen.
Abwechslungsreich und herausfordernd.
Ich komme immer super mit den Kollegen klar. Probleme können immer besprochen und geklärt werden. Es finden jährlich Betriebsveranstaltungen statt wie z.B. Bowlen, ins Kino gehen oder der AOK-Lauf. Es gibt im jährlichen Wechsel auch ein Weihnachts- und Sommerfest.