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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Betriebsarzt
Kantine
Firmenwagen
Coaching
Rabatte
Diensthandy
Gute VerkehrsanbindungMan kann alles offen ansprechen. Gutes Betriebsklima, neue Leute werden in der ganzen Firma rumgeführt und vorgestellt.
die Aufgaben, die Technik, die Herausforderungen
Familienunternehmen mit guter Atmosphäre
Spannende Produkte, interessante Aufgaben.
Viel Verantwortung, abwechslungsreicher Alltag
Es ist nicht immer klar, wie man was machen soll. Wenn man fragt, kriegt man immer eine Antwort, also muss es ja Abläufe geben. Es wäre schön, wenn die auch jeder wissen würde.
Menschen die etwas aus sich machen wollen, sollten sich lieber eine andere Firma suchen.
Man muss sich noch intensiver mit den heutigen "Marktanforderungen" auseinander setzen. Dazu gehören Themen wie Homeoffice und Elternzeit für Väter. Ich bin froh sagen zu können, dass Rötelmann hier auf dem Weg ist.
Vorgesetztenverhalten, keine Förderung von Weiterbildung, schlechte Bezahlung, kaum Aufstiegschancen.
Entscheidungsprozesse sind zu langsam
Auf die Mitarbeiter eingehen in kurzen Entscheidungswegen ohne ein monatelanges hin und her daraus zu machen.
Seine Vorgesetzten besser unter die Lupe nehmen und versuchen die Kommunikation im Unternehmen zu verbessern
Vieles dauert zu lange, Entscheidungen sollten schneller gefällt werden.
- Kommunikation an die Mitarbeiter noch intensiver betreiben
- besser fokussieren auf einzelne Projekte und Mitarbeiter noch stärker einbinden sowie Gestaltungsspielräume lassen
Mehr auf Verbesserungsvorschläge und Wünsche der einzelnen Mitarbeiter eingehen.
Der am besten bewertete Faktor von Rötelmann ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Versteht sich von selber.
Aus meiner Sicht alles i.O.
Kann ich schlecht beurteilen, weil es keine Ältere gibt. Für mich wäre älter über 60
Keine Unterschiede zu erkennen.
Absolut keine Unterschiede der Altersgruppen zu erkennen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Rötelmann ist Karriere/Weiterbildung mit 2,2 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es nicht.
Bis auf einen Abteilungsleiter sind alle schon vorher da gewesen und dann befördert worden, . Weiterbildung ist definitiv möglich, wird aber nicht intensiv beworben.
Nicht erwünscht.
Leider werden nicht direkt vom Vorgesetzten Schulungen angeboten. Man muss selbst Initiative ergreifen und Vorschläge machen.
