Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 9 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Röttgers Ketten die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 17 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
9 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation ist insgesamt gut, aber wie überall gibt es manchmal Luft nach oben.
Der Zusammenhalt im Team ist wirklich gut. Klar gibt es Ausnahmen. Man hilft sich gegenseitig, und das nicht nur auf der Arbeit, sondern auch mal privat.
Ich konnte mein Berufsleben immer gut mit meinem Privatleben verbinden. In stressigen Zeiten wurde die Arbeit priorisiert, in ruhigeren Phasen die Familie. Diese Flexibilität schätze ich.
Über die Jahre kam ich immer gut klar. Besonders aktuell merkt man, dass sich einiges bewegt, um gemeinsam erfolgreich weiterzukommen.
Meine Aufgaben sind abwechslungsreich und oft fordernd. Besonders gefällt mir, dass ich immer wieder neue Herausforderungen lösen muss
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr angenehm. Es herrscht ein Familiäres und kollegiales Miteinander.