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Röttgers 
Ketten 
GmbH 
& 
Co. 
KG
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Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,1
kununu Score16 Bewertungen
53%53
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,7Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,6Image
    • 2,8Karriere/Weiterbildung
    • 3,2Arbeitsatmosphäre
    • 2,7Kommunikation
    • 3,9Kollegenzusammenhalt
    • 2,9Work-Life-Balance
    • 2,8Vorgesetztenverhalten
    • 3,1Interessante Aufgaben
    • 3,2Arbeitsbedingungen
    • 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,0Gleichberechtigung
    • 3,7Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Röttgers Ketten
Branchendurchschnitt: Industrie

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Röttgers Ketten
Branchendurchschnitt: Industrie
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    25%25
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    19%19
  • HomeofficeHomeoffice
    19%19
  • InternetnutzungInternetnutzung
    19%19
  • ParkplatzParkplatz
    19%19
  • FirmenwagenFirmenwagen
    13%13
  • DiensthandyDiensthandy
    13%13
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    13%13
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    13%13
  • CoachingCoaching
    6%6
  • RabatteRabatte
    6%6
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    6%6
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    6%6
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    6%6

Arbeitgeber stellen sich vorAnzeige

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

z.b. das ich jeder Zeit ehrlich mit meinem Arbeitgeber und dem Betriebsleiter über alles Sprechen kann und auch Gehandelt wird bei Bedarf. Meine Meinung auch interessiert und gefragt wird was ich von gewissen Dingen halte.
Mir das Vertrauen geschenkt wird, dinge selbst zu entscheiden.
Das Gesundheitlich auch auf mich geachtet wird.....
Die Stärken eines Mitarbeiters werden erkannt und die Arbeitsposition wird entsprechend angepasst. Für Familien mit immer wieder unvorhergesehenen Situationen gibt es stets eine flexible Lösung, wie alle mit gutem Gefühl zusammenarbeiten können.
Die familiäre Atmosphäre, das Zugehen auf Kollegen und Kolleginnen um gemeinsame Arbeitsziele zu erreichen
Bewertung lesen
Zusammenhalt, respektvoller Umgang, Spaß am Arbeitsplatz
Vielfältige und abwechslungsreiche Tätigkeiten in einem familiären Umfeld
Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Keine Führung. Sehr oft wird schlecht über andere gesprochen. Betriebsleitung behandelt Menschen von oben herab und denkt er sei etwas besseres.
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Bis jetzt keine Nachteile für mich entdeckt
Wenn mal wieder eine Grippewelle durch den Betrieb zieht und die übrig geblieben die Arbeit mit Überstunden kompensieren müssen
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Es wird einem was versprochen aber nie gehalten. Der Lohn ist definitiv zu wenig und die Arbeits Umstände mangelhaft!
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Die fehlende Transparenz und die fehlende Führung. Die Firma ist wie ein Huhn ohne Kopf.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Die Geschäftsführung und Betriebsleitung sollten sich wirklich mit dem Thema Führung beschäftigen. Und es sollte klar sein, dass wenn noch mehr Personal geht oder gekündigt wird es durch neues ersetzt werden muss. Ein wenig Selbstreflexion sollte auch nicht schaden. Ich hoffe durch die schlechten Bewertungen ändert sich etwas. Dann passe ich meinen Bewertung auch gerne an.
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Einige Prozesse könnten noch besser strukturiert werden, um die Effizienz weiter zu steigern
An der Einarbeitung neuer Mitarbeiter sollte noch gefeilt werden.
Präsent sein. Den Leuten mal Danke sagen.
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Das ist tatsächlich eine gute Frage, die sehr schwer für mich zu beantworten ist.
Da Ich generell ein Problem mit faulen,
lügener oder profilierenden Kollege habe , wäre für mich tatsächlich eine Strengere line super. Aber Man kann auch heut zu Tage nicht mehr so viel erwarten vom Personal muss Ich jeden Tag lernen.
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,9

Der am besten bewertete Faktor von Röttgers Ketten ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).


Das Team (auch Abteilungsübergreifend) ist sehr gut. Es wird unterstützt und geholfen, wenn es nötig ist. Natürlich gibt es auch Kollegen, mit denen die Chemie nicht stimmt, trotzdem ist der Umgangston immer freundlich und professionell.
Top, jeder ist gefühlt miteinander befreundet. Grillwürstchen und Kuchen werden stets miteinander geteilt
5
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Diesen finde ich entgegen der ganzen Bewertungen hier doch zufriedenstellend.
4
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ist vorhanden
Absolut! Die Kollegen helfen und unterstützen sich gegenseitig
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Image

2,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Röttgers Ketten ist Image mit 2,6 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).


Habe Freunde bei Lieferanten. Image ist sehr schlecht.
1
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Was Mitarbeiter noch über Image sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,8

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).


Weiterbildung ist sehr willkommen, wenn das Interesse besteht, unterstützt der Arbeitgeber wo er kann
5
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Röttgers Ketten wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Röttgers Ketten schlechter ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 53% der Mitarbeitenden Röttgers Ketten als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 16 Bewertungen schätzen 36% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Röttgers Ketten als eher traditionell.
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