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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Internetnutzung
Parkplatz
Firmenwagen
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Rabatte
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmenz.b. das ich jeder Zeit ehrlich mit meinem Arbeitgeber und dem Betriebsleiter über alles Sprechen kann und auch Gehandelt wird bei Bedarf. Meine Meinung auch interessiert und gefragt wird was ich von gewissen Dingen halte.
Mir das Vertrauen geschenkt wird, dinge selbst zu entscheiden.
Das Gesundheitlich auch auf mich geachtet wird.....
Die Stärken eines Mitarbeiters werden erkannt und die Arbeitsposition wird entsprechend angepasst. Für Familien mit immer wieder unvorhergesehenen Situationen gibt es stets eine flexible Lösung, wie alle mit gutem Gefühl zusammenarbeiten können.
Die familiäre Atmosphäre, das Zugehen auf Kollegen und Kolleginnen um gemeinsame Arbeitsziele zu erreichen
Zusammenhalt, respektvoller Umgang, Spaß am Arbeitsplatz
Vielfältige und abwechslungsreiche Tätigkeiten in einem familiären Umfeld
Keine Führung. Sehr oft wird schlecht über andere gesprochen. Betriebsleitung behandelt Menschen von oben herab und denkt er sei etwas besseres.
Bis jetzt keine Nachteile für mich entdeckt
Wenn mal wieder eine Grippewelle durch den Betrieb zieht und die übrig geblieben die Arbeit mit Überstunden kompensieren müssen
Es wird einem was versprochen aber nie gehalten. Der Lohn ist definitiv zu wenig und die Arbeits Umstände mangelhaft!
Die fehlende Transparenz und die fehlende Führung. Die Firma ist wie ein Huhn ohne Kopf.
Die Geschäftsführung und Betriebsleitung sollten sich wirklich mit dem Thema Führung beschäftigen. Und es sollte klar sein, dass wenn noch mehr Personal geht oder gekündigt wird es durch neues ersetzt werden muss. Ein wenig Selbstreflexion sollte auch nicht schaden. Ich hoffe durch die schlechten Bewertungen ändert sich etwas. Dann passe ich meinen Bewertung auch gerne an.
Einige Prozesse könnten noch besser strukturiert werden, um die Effizienz weiter zu steigern
An der Einarbeitung neuer Mitarbeiter sollte noch gefeilt werden.
Präsent sein. Den Leuten mal Danke sagen.
Das ist tatsächlich eine gute Frage, die sehr schwer für mich zu beantworten ist.
Da Ich generell ein Problem mit faulen,
lügener oder profilierenden Kollege habe , wäre für mich tatsächlich eine Strengere line super. Aber Man kann auch heut zu Tage nicht mehr so viel erwarten vom Personal muss Ich jeden Tag lernen.
Der am besten bewertete Faktor von Röttgers Ketten ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Das Team (auch Abteilungsübergreifend) ist sehr gut. Es wird unterstützt und geholfen, wenn es nötig ist. Natürlich gibt es auch Kollegen, mit denen die Chemie nicht stimmt, trotzdem ist der Umgangston immer freundlich und professionell.
Top, jeder ist gefühlt miteinander befreundet. Grillwürstchen und Kuchen werden stets miteinander geteilt
Diesen finde ich entgegen der ganzen Bewertungen hier doch zufriedenstellend.
ist vorhanden
Absolut! Die Kollegen helfen und unterstützen sich gegenseitig
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Röttgers Ketten ist Image mit 2,6 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Habe Freunde bei Lieferanten. Image ist sehr schlecht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Weiterbildung ist sehr willkommen, wenn das Interesse besteht, unterstützt der Arbeitgeber wo er kann
