Traditionsunternehmen mit modernen Prozessen und high-end Produkten
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Produkte sind qualitativ einsame Spitze und man kann sich gut mit ihnen identifizieren. Die Kunden sind teilweise schwierig, aber wo gibt es das nicht?! Probleme, Reklamationen und Herausforderungen werden mittlerweile professionell und schnell im Team gelöst. Im Grunde weiß Jeder immer über alles Bescheid und ist über den Status quo informiert. Entscheidungen werden erst in größerer (oder kleinerer) Runde diskutiert und andere Meinungen, als die der GF sind immer willkommen und finden Gehör.
Alles in Allem ist R&R ein Traditionsunternehmen mit handwerklichen Wurzeln, das durch Prozess- und Strukturanpassungen in den letzten Jahren frischen Wind erfahren hat. Es macht wirklich Spaß hier zu arbeiten, auch wenn es es gelegentlich Punkte gibt, die es in der nächsten Zeit zu verbessern gilt.
Verbesserungsvorschläge
Die Transparenz innerhalb des Unternehmens könnte verbessert werden. Vergessene Teile, wie z.B. Schrauben gehören leider zum Alltag.
Arbeitsatmosphäre
Im Großen und Ganzen herrscht eine wirklich positive Atmosphäre. Man hilft sich untereinander, die Stimmung ist innerhalb der Teams gut und produktiv. In manchen Abteilungen gibt es immer wieder Spannungen, das liegt dann aber an einzelnen Personen. Grundsätzlich hat man das Gefühl, dass man gemeinsam viel schaffen kann.
Kommunikation
Die Kommunikation hat sich in den letzten Jahren deutlich verbessert. Es gibt viele Meetings und Termine, die i.d.R. aber auch wirklich zielführend sind. Es herrscht eine recht flache Hierarchie und die Kommunikation zwischen GF und Mitarbeitern funktioniert meist gut. Entscheidungen werden meist in ausgewählten Teams diskutiert und getroffen. Über das Intranet oder die Vorgesetzten werden Infos rechtzeitig mitgeteilt.
Kollegenzusammenhalt
Im Büro ist der Zusammenhalt unter den Kollegen weitestgehend gut. Natürlich ist man nicht mit Jedem befreundet, aber das muss m.M.n. auch gar nicht sein. Auch privat werden abteilungsübergreifende Ausflüge, wie Weihnachtsmarktbesuche, Kohltour etc. durchgeführt. Bei Projekten, bei denen mehrere Teams beteiligt sind, wird zielgerichtet gearbeitet und die Kompetenz von jedem Beteiligten geschätzt.
Work-Life-Balance
Die Arbeitszeit wird zwar elektronisch erfasst, die Kernarbeitszeiten sind aber sehr angenehm gestaltet. In stressigen Phasen wird von jedem Mitarbeiter absolute Konzentration und Einsatz verlangt, man kann etwaige Überstunden aber flexibel abfeiern. Urlaub ist i.d.R. problemlos möglich, sofern es im Team passt. Homeoffice bis zu 50%, also 2-3 Tage / Woche auch nach Corona möglich. Firmenfitness und immer frisches Obst wird ebenfalls angeboten.
Vorgesetztenverhalten
Meiner Erfahrung nach haben die GF immer ein offenes Ohr und versuchen stets, Lösungen für Probleme zu finden. Die Teamleiter sind mal mehr, mal weniger empathisch und kompetent aber in Summe ist der Umgang stets höflich und respektvoll auf allen Ebenen.
Interessante Aufgaben
Abhängig von der Abteilung sind die Aufgaben mehr oder weniger interessant und vielfältig. Neben dem Tagesgeschäft, wo im Grunde jeder Kundenauftrag anders ist als der vorherige, gibt es noch einige Projekte und Prozessanpassungen, die sehr spannend sein können. Die Mitgestaltung der Prozesslandschaft wird hier ebenso gefördert, wie die stetige Verbesserung der Produkte.
Gleichberechtigung
Aktuell gibt es kaum Frauen in Führungspositionen. Grundsätzlich ist man als Mann aber m.M.n. keinesfalls besser gestellt in puncto Gehalt oder Aufgaben.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden oftmals wegen ihres Know-Hows geschätzt und bleiben nicht selten bis zum Renteneintritt im Unternehmen. Man sollte allerdings versuchen, dieses Know-How frühzeitig aufzufangen, damit es nicht mit dem Mitarbeiter zusammen verloren geht.
Arbeitsbedingungen
Die Büros sind immer sauber, z.T. klimatisiert, es gibt einen großen Pausenraum mit voll ausgestatteter Küche, moderne Technik und angenehmer Beleuchtung. Auch Deko und Pflanzen können auf Wunsch beantragt werden. Einziges Manko sind die teilweise undichten Fenster, durch die es im Winter zieht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Im Vergleich zu früheren Jahren hat sich das Umweltbewusstsein deutlich verbessert. Die Kommunikation mit den Kunden und zwischen den Abteilungen verläuft weitestgehend papierlos und digital ab. Die Kundenakten und technischen Unterlagen werden immer noch in Papierform angelegt, das könnte man über kurz oder lang sicherlich verbessern.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist für die Branche und den Standort sicherlich in Ordnung. Das Urlaubsgeld wird mittlerweile prozentual vom Monatsgehalt ermittelt, was ich grundsätzlich positiv finde. Das Weihnachtsgeld ist nicht die Welt, aber immerhin vorhanden. Gehalt kommt immer pünktlich und Sonderleistungen, wie Firmenfitness, VWL, etc. wird ebenfalls angeboten.
Image
Das Image von R&R innerhalb der Kundschaft ist weitestgehend gut. Über Landesgrenzen hinweg sind die Produkte für ihre hohe Qualität bekannt und es werden fast alle Kundenwünsche realisiert. Aufgrund einiger personeller Veränderungen in den letzten Jahren ist das Image unter den Mitarbeitern nicht nur gut, viele Mitarbeiter bewerten die momentane Stimmung aber als sehr gut was sich an der geringen Fluktuation zeigt.
Karriere/Weiterbildung
Die Karrierechancen sind aufgrund der geringen Unternehmensgröße begrenzt, aber möglich. Weiterbildungen können aber jederzeit umgesetzt werden und werden unterstützt.