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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Röwer & Rüb die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 10 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Mitarbeiter kleinhalten oder Vorgaben unverbindlich lassen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation hat sich in den letzten Jahren deutlich verbessert. Es gibt viele Meetings und Termine, die i.d.R. aber auch wirklich zielführend sind. Es herrscht eine recht flache Hierarchie und die Kommunikation zwischen GF und Mitarbeitern funktioniert meist gut. Entscheidungen werden meist in ausgewählten Teams diskutiert und getroffen. Über das Intranet oder die Vorgesetzten werden Infos rechtzeitig mitgeteilt.
Im Büro ist der Zusammenhalt unter den Kollegen weitestgehend gut. Natürlich ist man nicht mit Jedem befreundet, aber das muss m.M.n. auch gar nicht sein. Auch privat werden abteilungsübergreifende Ausflüge, wie Weihnachtsmarktbesuche, Kohltour etc. durchgeführt. Bei Projekten, bei denen mehrere Teams beteiligt sind, wird zielgerichtet gearbeitet und die Kompetenz von jedem Beteiligten geschätzt.
Die Arbeitszeit wird zwar elektronisch erfasst, die Kernarbeitszeiten sind aber sehr angenehm gestaltet. In stressigen Phasen wird von jedem Mitarbeiter absolute Konzentration und Einsatz verlangt, man kann etwaige Überstunden aber flexibel abfeiern. Urlaub ist i.d.R. problemlos möglich, sofern es im Team passt. Homeoffice bis zu 50%, also 2-3 Tage / Woche auch nach Corona möglich. Firmenfitness und immer frisches Obst wird ebenfalls angeboten.
Meiner Erfahrung nach haben die GF immer ein offenes Ohr und versuchen stets, Lösungen für Probleme zu finden. Die Teamleiter sind mal mehr, mal weniger empathisch und kompetent aber in Summe ist der Umgang stets höflich und respektvoll auf allen Ebenen.
Abhängig von der Abteilung sind die Aufgaben mehr oder weniger interessant und vielfältig. Neben dem Tagesgeschäft, wo im Grunde jeder Kundenauftrag anders ist als der vorherige, gibt es noch einige Projekte und Prozessanpassungen, die sehr spannend sein können. Die Mitgestaltung der Prozesslandschaft wird hier ebenso gefördert, wie die stetige Verbesserung der Produkte.
Im Großen und Ganzen herrscht eine wirklich positive Atmosphäre. Man hilft sich untereinander, die Stimmung ist innerhalb der Teams gut und produktiv. In manchen Abteilungen gibt es immer wieder Spannungen, das liegt dann aber an einzelnen Personen. Grundsätzlich hat man das Gefühl, dass man gemeinsam viel schaffen kann.