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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Firmenwagen
Hund erlaubt
Homeoffice
Coaching
Gute VerkehrsanbindungDie Produkte sind qualitativ einsame Spitze und man kann sich gut mit ihnen identifizieren. Die Kunden sind teilweise schwierig, aber wo gibt es das nicht?! Probleme, Reklamationen und Herausforderungen werden mittlerweile professionell und schnell im Team gelöst. Im Grunde weiß Jeder immer über alles Bescheid und ist über den Status quo informiert. Entscheidungen werden erst in größerer (oder kleinerer) Runde diskutiert und andere Meinungen, als die der GF sind immer willkommen und finden Gehör.
Alles in Allem ist R&R ein ...
Das das überregionale Kundenkliemtel Einblicke in verschiedene Regionen (auch im Ausland) bietet.
Interessante Aufgaben, flexible Arbeitszeiten
Angemessene Bezahlung
flache Hierarchien
wie oben beschrieben, den Mangel an Kompetenz von Führungskräften und Unternehmensleitung, das teilweise aufgeriebene Umfeld zwischen Kollegen das unheimlich Kraft kostet, den permanenten Druck, den Mangel an Wertschätzung, die Urlaubssperre
Es gibt keine klare Linie im Unternehmen. Es werden teuer externe Berater eingekauft , die das Unternehmen umgestalten. Die Änderungen passen dann irgendwem in der Firma nicht und sie werden über den Haufen geworfen.
Schlechte Mitarbeiterführung, fehlende Struktur
Uneinigkeit in der Geschäftsleitung
Die Transparenz innerhalb des Unternehmens könnte verbessert werden. Vergessene Teile, wie z.B. Schrauben gehören leider zum Alltag.
Die Führungsspitze wechseln gegen eine die Erfahrung in der Unternehmensleitung hat und der die Mitarbeiter nicht gegeneinander ausspielt und alles einzig auf Zahlen ausrichtet. Die Menschen machen das Unternehmen aus und sollten als solche gesehen werden.
Eine klare Linie in der Führung finden...
Vorhandenes Personal fördern
Mehr Wertschätzung der Mitarbeiter
Der am besten bewertete Faktor von Röwer & Rüb ist Interessante Aufgaben mit 3,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Abhängig von der Abteilung sind die Aufgaben mehr oder weniger interessant und vielfältig. Neben dem Tagesgeschäft, wo im Grunde jeder Kundenauftrag anders ist als der vorherige, gibt es noch einige Projekte und Prozessanpassungen, die sehr spannend sein können. Die Mitgestaltung der Prozesslandschaft wird hier ebenso gefördert, wie die stetige Verbesserung der Produkte.
Abwechslungsreich, flexibel und spannend.
Anspruchsvolle Kunden und vielseitige Projekte
Kunden mit besonderen Wünschen erfordern immer neue Aufgaben und Herangehensweisen, was sehr interessant sein kann.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Röwer & Rüb ist Karriere/Weiterbildung mit 2,1 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Die Karrierechancen sind aufgrund der geringen Unternehmensgröße begrenzt, aber möglich. Weiterbildungen können aber jederzeit umgesetzt werden und werden unterstützt.
Aufgrund der Unternehmensgröße sind die Karrieremöglichkeiten natürlich begrenzt. Wenn man eine Weiterbildung will, bekommt man sie, aber man muss sich schon selbst darum bemühen.
Da spricht die gesamte Belegschaft aus einem Rohr, dass man praktisch auf seiner Position gefangen ist und sich keinerlei Entwicklungs- oder Aufstiegsmöglichkeiten bieten. Sofern man doch die seltene Chance hat eine höhere Position zu besetzen, geschieht das völlig ohne Lehrgänge/Schulungen/Einarbeitungspläne.
Positionen werden praktisch ausschließlich extern besetzt.
