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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei ROGA Dr. Loose die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 11 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Sprechen kann man immer über alles. Jedoch wird bei unangenehmen Themen mit Klärungsbedarf gerne mal herunter gespielt und vom eigentlichen Thema abgelenkt.
Nicht jeder kommt mit jedem klar. Aber der Großteil kommt gut miteinander aus. In Punkto zusammenhalt muss ich jedoch hinzufügen, das sich für mich noch keine Situation ergab in der sich ein besonderer zusammenhalt feststellen ließ. Jedoch ebenfalls nicht das Gegenteil.
Es ist kaum möglich Überstunden zu machen. Selbst für 15 min länger muss man einen Antrag auf Überstunden stellen. Selbst dann, wenn man morgens 15 min zu spät war, was man wiederum selbst dann laut Stechuhr ist, wenn man nur eine Sekunde zu spät stempelt.
Habe im direkten Umgang nur den Fertigungsleiter als Vorgesetzte Ansprechperson. Der ist Top. Selbst wenn es mal nicht alles so läuft wie es sollte, versucht er korrekt zu bleiben. Da er unter anderem das Sprachrohr zwischen Mitarbeitern und Chef ist, und er diesbezüglich zum Teil auch nicht immer positives zu diversen Anliegen weitergeben kann, sei es ihm verziehen wenn er Beschwerden der Mitarbeiter versucht herunter zu spielen. Will nicht mit ihm Tauschen.
Ist im großen und ganzem nicht zu beanstanden. Jedoch zieht es einen ein bisschen runter, wenn alle Produktionsmitarbeiter aufgrund schlechter Bezahlung betrübt sind.