Leider nicht alles top
Gut am Arbeitgeber finde ich
Tolle Branche, hochinteressante Kunden, viele tolle Kollegen/innen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Leider hat man als Mitarbeiter das Gefühl, dass der Arbeitgeber kein ernstes Interesse an zufriedenen Mitarbeitern/innen hat. Anstatt regelmäßige Mitarbeiterbefragungen (hey, wir können das!) durchzuführen um zu erfahren wo der Schuh drückt und Verbesserungen in den Gang zu bringen, passiert nichts, damit Mitarbeiter in einer Arbeitsumgebung tätig sein können, in der man gerne arbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Leistungen und Vorschläge der Mitarbeiter wertschätzen. Mitarbeiterumfragen durchführen. Wer wenn nicht wir sollte wissen was man mit den Ergebnissen anfangen kann. Die Tatsache dass sowas nicht gemacht wird spricht eine deutliche Sprache: Es besteht kein Interesse daran, die Stimmung in der Firma transparent zu machen und Meinungen zu hören.
Arbeitsatmosphäre
Atmosphäre ist okay und abhängig von der Abteilung und den Kollegen die dort arbeiten.
Kollegenzusammenhalt
Wie das halt so ist, es gibt solche und solche Kollegen, ich habe hier Glück und nette Menschen um mich.
Work-Life-Balance
Es gibt keine echte Gleitzeit. Flexible Arbeitszeiten gibt's nur auf dem Papier. Will man Überstunden abbauen, muss man das umständlich beantragen. Homeoffice: Was in fast allen Branchen bei anderen jungen Unternehmen üblich ist, geht bei Rogator aus fadenscheinigen Gründen nicht.
Vorgesetztenverhalten
Hängt davon ab in welchem Bereich man tätig ist, denke das ist bei den meisten Arbeitgebern so.
Interessante Aufgaben
Interessante Branche mit meist guten Aufgaben.
Arbeitsbedingungen
Kein Homeoffice möglich. Man hat immer wieder das Gefühl bei vielen Dingen überwacht zu werden. Es herrscht seitens der Geschäftsführung ein hoher Wunsch nach Kontrolle.
Gehalt/Sozialleistungen
Branchenunüblich niedrige Gehälter. Wer dazu dann noch schlecht verhandelt hat, steckt für immer im Gehaltskeller.
Image
Sehr namhafte und interessante Kunden. Die Arbeit die wir als Rogator abliefern ist sehr gut, Kunden sind zufrieden, das Image folglich in meiner Wahrnehmung gut.
Karriere/Weiterbildung
Es ist schade, dass gute Talente (die es gibt) nicht so bezahlt und gefördert werden, dass man diese langfristig motiviert und bindet. So wie es aktuell läuft ist niemand länger als 2-3 Jahre da, was an sich sehr schade ist, weil viele sehr gute Leute gehen.
Kommunikation
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe(r) FeedbackgeberIn,
vielen Dank für Ihr offenes Feedback. Wir bedauern, dass Sie Erfahrungen gemacht haben, die wir so nur schwer nachvollziehen können. Faktisch ist es so, dass viele Mitarbeiter mittlerweile im Home-Office arbeiten. Unsere Gleitzeitregelung stellt sicher, dass die Abteilungen innerhalb der Kernzeiten besetzt sind und sich Kunden jederzeit an einen Ansprechpartner wenden können. Zum Thema Gehalt weisen wir an dieser Stelle auf unsere regelmäßigen, strukturierten Mitarbeitergespräche hin, in denen persönliche Ziele und die Weiterentwicklung der Mitarbeiter vereinbart werden und ebenso die damit verbunden Vergütungsentwicklung. Zusätzlich finden jährlich interne sowie externe Weiterbildungsmaßnahmen statt, in denen wir unsere Talente fördern und somit die Weiterentwicklung des Einzelnen, wie auch des Unternehmens sicherstellen. Wir schätzen unsere Mitarbeiter für ihre fachliche Expertise und Kundenorientierung ebenso wie für ihre soziale Kompetenz und Motivation. Es ist uns wichtig, dass unsere Mitarbeiter sich wohl fühlen und dafür haben wir auch stets ein offenes Ohr. Aus diesem Grund leben wir eine Politik der offenen Türen, was bedeutet, dass jeder Mitarbeiter sich jederzeit mit seinen Anliegen an seine Führungskraft oder auch die Geschäftsleitung wenden kann.