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Jetzt Profil vervollständigen24 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Die Arbeit bei Rogator überzeugt durch eine familiäre Atmosphäre und echten Teamgeist – man wird hier als Mensch wertgeschätzt. Flache Hierarchien und eine „Open Door Policy“ sorgen für offene Kommunikation und kurze Entscheidungswege. Die Aufgaben sind vielseitig und reichen von Datenanalyse bis Marketing, wodurch man sich ständig weiterentwickeln kann. Besonders positiv ist die individuelle Förderung durch regelmäßige Weiterbildungen. Dank der flexiblen Arbeitsstruktur kann man im Büro oder im Homeoffice arbeiten, was eine gute Work-Life-Balance ermöglicht.
Liebe(r) Feedbackgeber(in),
vielen Dank für Ihr positives Feedback.
Wir freuen uns besonders darüber, dass Sie die flachen Hierarchien und die gute Kommunikation wertschätzen. Ihr Lob motiviert uns, weiterhin ein Umfeld zu schaffen, in dem offene und transparente Zusammenarbeit im Vordergrund stehen. Es ist schön zu hören, dass Sie sich bei uns wohlfühlen.
Kann ich leider nichts finden.
Die hauptsächlichen Malus habe ich aus meiner Sicht schon geschrieben.
Das würde hier den Rahmen sprengen.
Gute Arbeitsatmosphäre mit und unter den Kollegen;
Begeisterung der Mitarbeiter über die Firma hielt sich in Grenzen.
Wird vom Unternehmen zwar öfter propagiert aber meines Erachtens eher regide gehandhabt. Flexibilität ist nicht gerade die Stärke.
Ich hatte nicht den Eindruck, dass die Firma daran interessiert war.
Absolut unterirdisch. Unbedingt vorher gut verhandeln. Ich habe die Erfahrung gemacht, dass diesbezüglich Zusagen über Gehaltanpassungen schlichtweg nicht eingehalten wurden.
Konnte ich nicht entdecken.
war meistens sehr positiv
Die Firma ist zu klein, um das abschliessend beurteilen zu können.
Direkte Vorgesetzte soweit ok. Die Führung empfand ich als stark kontrollorientiert und wenig wertschätzend.
Soweit ok.
Mir kamen viele "strategische" Entscheidungen der Unternehmensspitze eher willkürlich vor und wurden aus meiner Sicht auch unzureichend kommuniziert.
Die Firma ist zu klein, um das abschliessend beurteilen zu können.
Alles eher Routine; Initiativen/ Ideen von den Mitarbeitern schienen nicht unbedingt ernstgenommen zu werden.
Liebe(r) Feedbackgeber(in),
vielen Dank für Ihr offenes und ehrliches Feedback und die Zeit, die Sie sich dafür genommen haben. Ein gutes Miteinander, Transparenz und Wertschätzung sind uns bei Rogator sehr wichtig. Es tut uns leid, dass Sie diese Werte in Ihrer Zeit bei uns nicht in vollem Umfang erlebt haben. Da Ihr letzter Kontakt mit unserem Unternehmen bereits 5 Jahre zurückliegt, können Sie jedoch die aktuelle Situation nicht umfassend beurteilen.
Wir legen sehr großen Wert darauf, Prozesse und Entscheidungen so transparent wie möglich zu gestalten. Um alle Mitarbeitenden auf dem Laufenden zu halten, informieren wir regelmäßig über Neuerungen und personelle Veränderungen, beispielsweise in unserem zweiwöchigen Unternehmensmeeting sowie zusätzlich über die Teamleiter.
Wir wünschen Ihnen für Ihre Zukunft alles Gute und weiterhin viel Erfolg.
sehr unterschiedlich und abhängig von der jeweiligen Stimmung der/des Vorgesetzten aber insgesamt sehr angespannt und wenig wertschätzend
Das Versprechens auf Rücksichtnahme auf Familie wurde nicht gehalten. Zudem scheinen die Überstunden, Homeoffice- und Urlaubsregelungen teilweise sehr willkürlich, wenig pragmatisch und schwer nachvolllziehbar und werden den Mitarbeitenden von oben einfach aufgedrückt.
unterirdisches Gehalt für die Leistung, die von einem erwartet wird. Kein Wunder, dass die Fluktuation hier relativ hoch ist und viele diesen Arbeitgeber nur als erstes Sprungbrett sehen. Zudem gibt es außer kostenlosem Tee/Kaffe/Wasser keinerlei Benefits geschweige denn Urlaubs- oder Weihnachtsgeld. Es gibt theoretisch Bonuszahlungen für die Erreichung zuvor definierter Ziele. Diese sind jedoch so hoch gesteckt, dass eine Erreichung dieser praktisch unrealistisch ist.
oft mehr Schein als Sein.
insgesamt in Ordnung
unterschiedlich je nach Vorgesetzten. Teilweise sehr fair und auf Augenhöhe, teilweise sehr dominant, unprofessionell und in keinster Weise wertschätzend. Hier merkt man deutlich, wer hier der Chef ist und wer "nur" angestellt (andere Regeln und Privilegien).
unter den Kollegen insgesamt gut und wertschätzend. Zwischen den Mitarbeitenden und Vorgesetzten häufig nicht. Wichtige Informatinen z.B. über Kündigungen werden bis zum Schluss zurückgehalten, um die restlichen Mitarbeiter nicht zu "verschrecken". Wichtige Details den Arbeitsalltag und daraus entstehende Aufgaben betreffend werden häufig vergessen oder nur beiläufig erwähnt, woduch eine gute und vorausschauende Planung oft schwierig ist.
Teils, teils aber im Großen und Ganzen ok
Liebe(r) FeedbackgeberIn,
Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihr Feedback mit uns zu teilen. Ihre Meinung ist für uns äußerst wertvoll und wir werden Ihre Anmerkungen nutzen, um uns kontinuierlich zu verbessern.
Es tut uns leid zu hören, dass Sie die Arbeitsatmosphäre und Interaktionen als angespannt und nicht wertschätzend empfunden haben und auch die Kommunikation auf gewissen Ebenen als mangelhaft beschrieben haben. Eine offene und transparente Kommunikation ist für uns von großer Bedeutung und die Basis für eine positive Arbeitsatmosphäre. Wir nehmen Ihr Feedback als Ansporn, um unsere Kommunikation weiterzuentwickeln und zu optimieren. Wir bedauern jedoch, dass Sie ihre Anliegen nicht persönlich zum Ausdruck gebracht haben, beispielsweise im Rahmen eines der von uns angebotenen Feedbackgespräche. Gerne hätten wir im direkten Austausch mit Ihnen gemeinsam an einer Lösung gearbeitet.
Wir nehmen auch Ihre Enttäuschung in Bezug auf das Gehalt und die Benefits wahr. Wir möchten jedoch betonen, dass wir unsere Vergütungsstrukturen in Gehaltsverhandlungen regelmäßig gemeinsam mit unseren Mitarbeitenden überprüfen und hinterfragen.
Es freut uns zu hören, dass Sie den Kollegenzusammenhalt als gut empfunden haben und dass Sie die anfallenden Aufgaben als interessant bewertet haben. Wir werden weiterhin bestrebt sein, u.a. abwechslungsreiche Teamevents anzubieten um den Kollegienzusammenhalt weiter zu stärken.
Wir wünschen Ihnen für Ihren weiteren beruflichen Werdegang alles Gute und stehen Ihnen gerne bei weiteren Anliegen zur Verfügung.
Respektvoller und wertschätzender Umgang mit Werkstudent:innen. Man bekommt immer Hilfe & Unterstützung und fühlt sich willkommen im Team. Einblicke in verschiedene Bereiche des Unternehmens (Consulting, Marketing etc.) möglich. Sorgfältige Vorbereitung und Einweisung in die Aufgaben, die man bekommt. Coole Events (Weihnachtsfeier, Sommerfest, B2Run ...). Regelmäßige Feedbackgespräche, bei denen man eigene Wünsche einbringen kann.
Liebe(r) FeedbackgeberIn,
vielen Dank für Ihr positives Feedback!
Es freut uns sehr zu hören, dass Sie sich in unserem Team wohlfühlen. Wir legen großen Wert darauf, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich alle Mitarbeitenden geschätzt und eingebunden fühlen. Es ist schön zu wissen, dass Sie Einblicke in verschiedene Bereiche unseres Unternehmens erhalten und mit Hilfe der sorgfältigen Vorbereitung und Einweisung Ihre Aufgaben gut bewältigen können. Uns ist wichtig, dass alle Mitarbeitende die Möglichkeit haben, ihr Potenzial bei uns zu entfalten. Es freut uns außerdem zu hören, dass Sie unsere regelmäßigen Feedbackgespräche als Chance wahrnehmen, um ihre persönlichen Wünsche und Anliegen einzubringen.
Vielen Dank, dass Sie Ihre Erfahrungen mit uns geteilt haben.
Die Geschäftsführung fördert nicht unbedingt ein Wohlbefinden...
Immerhin homeoffice seit corona
hohe Fluktuation, alles eher oberflächlich
Vulgär und respektlos
Büro unmodern und langweilig. PCs und Tische okay.
Ton vulgär und unangenehm
Liebe(r) FeedbackgeberIn,
vielen Dank für Ihr Feedback. Wir nehmen jede Kritik und sämtliches Feedback immer gerne an und sehr ernst. Wir bedauern es demzufolge wirklich sehr, dass Sie sich bei Rogator nicht wohl gefühlt haben. Gerne hätten wir im direkten Austausch mit Ihnen gemeinsam Lösungen herbeigeführt.
Ihrem Feedback entnehmen wir, dass Sie insbesondere mit dem Thema interne Kommunikation und Interaktion nicht auf allen Ebenen zufrieden waren. Auch das bedauern wir sehr, denn wir bei Rogator leben eine offene Kommunikation in unserem Unternehmen und geben jedem Mitarbeitenden die Möglichkeit, Unstimmigkeiten direkt anzusprechen, um gemeinsam Lösungen zu finden. Dazu stehen unseren Mitarbeitenden neben Team-Meetings und regelmäßigen Feedback-Gesprächen viele weitere Kommunikations-Tools zur Verfügung.
In unserer regelmäßigen internen Mitarbeitendenbefragung zum Thema Chancengleichheit und Gleichstellung bei Rogator werden neben Arbeitsatmosphäre, Gleichbehandlung und Entwicklungsmöglichkeiten auch die Themen Führungsverhalten und Kommunikation analysiert, um eventuelle Optimierungspotenziale zeitnah aufzudecken und gemeinsam verbessern zu können.
Zudem haben wir mit effizienten Tools wie der Kommunikations-Ampel zum proaktiven und unkomplizierten Widerspiegeln kritischer Kommunikation sowie dem Rogator-Kommunikations-Knigge bisher sehr gute Erfahrungen gemacht und konnten dadurch unternehmensweit gelebte Kommunikations-Standards etablieren und deren Einhaltung fördern.
Mit diesen Maßnahmen möchten wir dazu beitragen, dass sich jede/r Mitarbeitende bei uns wohl fühlt und sein oder ihr Feedback an geeigneter Stelle platzieren kann. Das ist uns wichtig.
Wir wünschen Ihnen für Ihren weiteren beruflichen Werdegang alles Gute.
Fairness und Transparenz
Nichts, was ich nicht persönlich hätte sagen können ;-)
Liebe(r) FeedbackgeberIn,
wir möchten uns für Ihre positive Bewertung bedanken!
Es freut uns sehr zu hören, dass Sie Fairness und Transparenz als herausragende Merkmale unseres Unternehmens empfinden. Es ist auch schön zu wissen, dass Sie keine negativen Aspekte identifizieren konnten, die Sie nicht in einem persönlichen Gespräch hätten äußern können. Ihr Feedback bestätigt uns in unserem Bemühen, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das auf die individuellen Bedürfnisse und Wünsche unserer Mitarbeitenden eingeht.
Innerhalb manchen Abteilungen und Kollegen in Ordnung. Insgesamt unangenehme Arbetisatmosphäre sobald man mit der Geschäftsführungs zusammenarbeiten muss.
Ich sag nur Zeiterfassung und viele Überstunden, die man schwer abbauen kann und wenn man Pech hat, dann bekommt man diese weder ausgezahlt noch kann man diese abfeiern. Gleitzeit und Home-Office gibt es nicht wirklich, auch wenn man vorgibt, dass es möglich ist, sind es Einzelfälle
Viel kann da nicht passieren, da das Unternehmen sehr klein ist und auch nicht wirklich wächst. Ab und zu gibt es vielleicht eine Fortbildung
Für den Einstieg ist es ok, aber eigentlich ist der Verdienst in dieser Branche zu gering. Eine Gehaltserhöhung ist schwer zu erreichen. Es werden Berufseinsteiger und Leute von der BA , nicht gut bezahlte Praktikanten, Werkstundenten und Trainees. Das ist zwar ganz gut für die Leute, die eine Chance bekommen, aber eigentlich möchte das Unternehmen einfach nicht viel zahlen.
Viel zu viel Papier wird genutzt, da alles dokumentiert wird
Kommt auf die Abteilung an. Mal besser mal schlechter
Entscheidungen sind oft nicht nachvollziehbar, irrational, Ziele sind meist unrealistisch. Unfairer Umgang, Unehrlichkeit und Willkürlichkeit habe ich in der Vergangenheit erleben dürfen. Auch fühlt man sich häufig nicht wertgeschätzt oder respektiert
Viel E-Mail Spam und häufig Internetausfälle
Zwischen Kollegen funktioniert es meistens. Häufig werden Informationen willkürlich weitergegeben. Entscheidungen werden häufig nicht getroffen bzw. schnell wieder geändert, obwohl zuvor viel Energie in Meetings reingesteckt wurde...
Relativ abwechslungsreich. Da aber auch sehr viele bürokratische Aufgaben anfallen, die oft nur der Kontrolle dienen und viele Prozesse einfach nur chaotisch sind, wir der Arbeitsalltag doch nicht so interessant
Liebe(r) FeedbackgeberIn,
vielen Dank für Ihr Feedback. Grundsätzlich nehmen wir jede Kritik und Feedback immer sehr gerne an und sehr ernst. Wir bei Rogator leben eine offene Kommunikation in unserem Unternehmen und geben jedem Mitarbeiter die Möglichkeit, Unstimmigkeiten direkt anzusprechen, um gemeinsam Lösungen zu finden. Eine konstruktive Diskussionskultur wird bei uns gelebt.
Wir bedauern es wirklich sehr, dass Sie sich bei Rogator nicht wohl gefühlt haben. Gerne hätten wir im direkten Austausch mit Ihnen gemeinsam Lösungen herbeigeführt.
Einige der von Ihnen erwähnten Punkte sind aus unserer Sicht inhaltlich und sachlich nicht korrekt. Sie empfinden getroffene Entscheidungen als willkürlich und Ziele als unrealistisch. Das bedauern wir sehr, da es uns wichtig ist, Entscheidungen und Ziele mit und für unsere Mitarbeiter stets nachvollziehbar und transparent zu gestalten. Sollten dennoch Unklarheiten auftreten, können im Rahmen der Open-Door-Policy“ jederzeit Rückfragen gestellt werden. Nur wer über seine Gedanken und Probleme offen spricht, kann eine Lösung erwarten und finden.
Die von Ihnen genannten „chaotischen Prozesse“ können wir ebenfalls nicht nachvollziehen. Bei uns gibt es feste Strukturen und Prozessabläufe für alle Bereiche, die einem geregelten Workflow dienen und die alltägliche Zusammenarbeit – auch bereichsübergreifend - erleichtern. Diese sind ausführlich dokumentiert und auch hier gilt: Wer fragt, erhält Antworten.
Wir wünschen Ihnen für Ihren weiteren beruflichen Werdegang alles Gute.
Steht eigentlich alles schon oben, aber zusammengefasst folgende Punkte:
-tollen Zusammenhalt und das junge Team
-Team Events und gemeinsame Aktivitäten, sowohl von der Firma organisiert als auch privat
-Offenheit für Fragen bei allen Kollegen und Vorgesetzten
-flache Hierarchien und kurze Abstimmungswege
-freies Arbeiten, viel Eigenverantwortung und Entscheidungsfreiheiten
-spannenden, abwechslungsreiche und verschiedene Aufgaben, keine Monotonie im Arbeitsalltag
-Stehschreibtische und moderne Büros/Ausstattung/Technik etc.
-Tee- und Kaffeeflatrate
Richtig schlecht finde ich tatsächlich nichts. Klar gibt es Optimierungen bei einigen Themen und Luft nach oben. Aber grundsätzlich bin ich sehr glücklich hier zu arbeiten und mit den für mich wichtigen Punkten überdurchschnittlich zufrieden.
-Überstundenabbau als ganze Gleitzeittage anbieten wäre schön oder zumindest keine Anträge für "halbe Tage" bzw. 2-3 Stunden abbauen wäre schön
-Selbstverständlichkeit einer Homeoffice-Option für alle Mitarbeiter wäre schön, aktuell hat man eher das Gefühl, dies ist nicht so gern gesehen
Die Arbeitsatmosphäre bei Rogator ist aus meiner Sicht sehr angenehm, da ich über meinen Tagesablauf und die zu erledigenden Aufgaben frei entscheiden kann und viel Verantwortung übernehmen darf. Die Kollegen sind super hilfsbereit und unterstützen sich gegenseitig. Das Thema "Vertrauen in die Arbeit Anderer" wird hier groß geschrieben. Man muss keine Angst haben Fehler zu machen, da hier bei Rogator nach Lösungen gesucht wird und nicht nach "Schuldigen". Ich fühle mich sehr wohl bei meiner täglichen Arbeit und bekomme oft Lob - sowohl von Vorgesetzten als auch von meinen Kollegen und das motiviert mich sehr.
Ehrlich gesagt finde ich, dass das allgemeine Image schlechter wahrgenommen wird, als es tatsächlich ist, wenn man nur die Bewertungen auf Plattformen wie dieser liest, da oft nur unzufriedenen Mitarbeiter oder abgewiesene Bewerber sich äußern. Das finde ich etwas schade, da es wirklich eine kleine, aber feine Firma mit vielen Vorteilen und Freiheiten ist, bei der man viel lernen und weitreichende Erfahrungen sammeln kann und viele Möglichkeiten hat, den Arbeitsalltag für sich persönlich sehr angenehm zu gestalten. Ich bin wie gesagt sehr glücklich hier und arbeite gerne bei Rogator und kann die schlechten Bewertungen nicht wirklich nachvollziehen.
Finde ich okay. Da wir stempeln und Überstunden erfasst werden besteht die Möglichkeit, diese auch wieder flexibel abbauen zu können, wenn weniger zu tun ist oder ich etwas vor habe und eher los muss. Sollte mehr als eine Stunde pro Tag abgebaut werden, muss jedoch eine Mail an den Vorgesetzten verschickt werden, das ist etwas umständlich finde ich. Ganze Gleitzeittage können leider nicht genommen werden. Auch das finde ich etwas schade. Aber wichtig war wir, dass Überstunden in jedem Fall erfasst werden und nicht hinten über fallen, wie dies bei Vertrauensarbeitszeiten in anderen Unternehmen oft der Fall ist, wo niemand sieht wann man kommt, aber jeder sieht, wann man geht. Die Kernarbeitszeit ist abhängig von der Abteilung (abwechselnde Telefondienste etc.). Jedoch besteht als Langschläfer die Möglichkeit, bis 9:30 Uhr einzustempeln und gemütlich in den Arbeitstag zu starten und das finde ich wiederum sehr entspannt und flexibel, gerade auch für eventuelle Arzttermine vor der Arbeit. Einige Mitarbeiter arbeiten im Homeoffice. Auch hier wäre ein einheitliche Regelung, bei der jeder spontan die Möglichkeit für das Arbeiten im Homeoffice hätte sehr schön.
Es gibt durchaus Aufstiegschancen und Weiterbildungsmöglichkeiten. Allerdings ist man dafür auch selbst verantwortlich und sollte aktiv nachfragen, wenn es um Schulungen etc. geht.
Das Gehalt ist durchaus okay für meine Position und Situation, daher bin ich grundsätzlich zufrieden damit. Steigerungsmöglichkeiten durch gute Arbeit und längere Betriebszugehörigkeit sind in Sicht. Aber da die anderen Punkte alle so gut passen für mich und mehr als zufriedenstellend sind, finde ich diesen Punkt aktuell nicht dramatisch.
Es wird viel auf Umweltschutz geachtet. Dokumente werden meist "online" bzw. über das firmeninterne Netzwerk ausgetauscht und dadurch entsteht nicht so eine große Papierwirtschaft. Ebenfalls werden alte Zettel als Schmierpapier wieder eingesetzt und alte Ordner zur Wiederbenutzung zentral gesammelt. Die meisten Broschüren werden als PDF verschickt und anstatt gedruckter Grußkarten zu Weihnachten wird eine Spendenaktion durchgeführt (Ozeansäuberung, Patenkind in Afrika, Krebsstation einer Kinderklinik in Nürnberg) und die Kunden bekommen einen Weihnachts-Newsletter.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist genial. Von Anfang an habe ich mich gut aufgenommen gefühlt, v.a. durch den sog. "Onboarding-Prozess" bei dem ich alle Kollegen, die Firma und Produkte sowie die für mich relevanten Aufgaben mithilfe eines detaillierten Einarbeitungsplans kennenlernen konnte. Dabei stand mir ein persönlicher "Buddy" aus meinem Bereich als Ansprechpartner für alle Fragen jederzeit zur Verfügung. Zudem gibt es verschiedene kleine "Mittagsgruppen" in denen man jederzeit willkommen ist und sich entweder zum "außerhalb Essen" oder einer gemütlichen Mittagspause in der Küche anschließen kann. Darüber hinaus gibt es eine privat organisierte Kochgruppe unter den Mitarbeitern und es wird einmal pro Woche in einer kleinen Gruppe gemeinsam gekocht. Zudem kann man jederzeit mit allen Fragen zu den Kollegen gehen und Unterstützung erfahren, v.a. wenn es mal stressiger ist oder Probleme auftauchen sind die Kollegen super aufmerksam und lieb. Dieser Zusammenhalt ist ein schönes Gefühl.
Langdienende Mitarbeiter werden auf jeden Fall geschätzt und im Rahmen von Jubiläumsfeiern und Geschenken geschätzt. Allerdings ist das Rogator Team grundsätzlich schon ein vergleichsweise eher junges Team.
Hier kommt es natürlich auf den Bereich/ die Abteilung an. Aber ich komme gut mit meinen Vorgesetzten klar und bin auch hier zufrieden. Ich werde in fast alle Entscheidungen, die meinen Bereich betreffen, miteinbezogen. Es herrscht eine offene, lösungsorientierte Kommunikation und ich kann jederzeit frei meine Meinung äußern, auch wenn dies eine andere ist. Das finde ich sehr wichtig. Die Ziele finde ich nicht immer realistisch, aber auch hier wird dann einfach erstmal losgelegt und im Fall des Problemeintritts nach einer Lösung gesucht, die für alle Parteien nachvollziehbar ist. Einige Optimierungspunkte gibt es immer, aber im Großen und Ganzen finde ich die Zusammenarbeit sehr angenehm.
Die Arbeitsbedingungen finde ich ebenfalls top. Es kommt natürlich wieder auf die Abteilung/ den Bereich an. Aber gerade in kleineren Bereiche haben viele Mitarbeiter Einzelbüros, in denen das tägliche Arbeiten angenehm und ruhig ist. Ich finde die Stehschreibtische besonders toll, weil ich diese bei vorherigen Jobs nie hatte und oft Rückenschmerzen nach einem langen Arbeitstag hatte. Ich arbeite mit zwei Bildschirmen, was ebenfalls sehr angenehm ist und die PC's und Programme sind auf dem neusten Stand. Es werden seit diesem Jahr regelmäßig Umfragen zur Gefährdungsbeurteilung durchgeführt, wobei jeder Mitarbeiter Störfaktoren an seinem Arbeitsplatz benennen kann und in kurzer Zeit eine Lösung präsentiert bekommt, um diese zu beseitigen.
Die Kommunikation finde ich auch sehr gut. Zweimal jährlich finden Rogator Tage statt, an denen alle Bereiche und Abteilungen zusammenkommen und sich im Rahmen von Präsentationen auftauschen. Wöchentlich treffen sich die Abteilungen für einen gemeinsamen Austausch über die Projekte. Je nach Projekt finden zudem jederzeit und ohne große Planungen spontane Absprachen zwischen den betroffenen Bereichen/ Personen statt, um schnell Lösungen zu finden. Das ist das aus meiner Sicht das Schöne und Unkomplizierte an kleinen Unternehmen: die kurzen Abstimmungswege und das jeder ein offenes Ohr für Fragen hat.
Ich habe nichts Schlechtes erfahren oder mitbekommen bei diesem Punkt, daher gehe ich davon aus, dass auch hier alles gut passt.
Natürlich auch wieder abhängig von der Abteilung. Aber meine Aufgaben finde ich super abwechslungsreich und spannend. Durch das relativ breite Aufgabenspektrum in meinem Bereich lerne ich sehr viel und kann mich ständig weiterentwickeln. Zudem kann ich mir nicht nur meinen Tagesablauf, sondern auch grundsätzlich die kurzfristigen und langfristigen Aufgaben relativ frei einteilen. Die Art und Weise, wie ich die Aufgaben erledige, ist auch komplett mir überlassen und demnach sehr frei und flexibel. Das gefällt mir sehr gut hier. Wenn die Arbeitsbelastung in Bezug auf bestimmte Tätigkeiten oder saisonal bedingt zu hoch ist, werden in Absprache mit den Kollegen und Führungskräften entsprechende Umverteilungen und Maßnahmen getroffen, sodass ich mich nie langfristig total überlastet fühle oder ewig viele Überstunden generieren muss. Aber das hängt in meinen Augen auch alles mit der jeweiligen eigenen Persönlichkeit zusammen. Nur wer offen bestimmte Probleme/Phasen anspricht, findet eine Lösung. Und das ist hier jederzeit der Fall.
Tolle Branche, hochinteressante Kunden, viele tolle Kollegen/innen.
Leider hat man als Mitarbeiter das Gefühl, dass der Arbeitgeber kein ernstes Interesse an zufriedenen Mitarbeitern/innen hat. Anstatt regelmäßige Mitarbeiterbefragungen (hey, wir können das!) durchzuführen um zu erfahren wo der Schuh drückt und Verbesserungen in den Gang zu bringen, passiert nichts, damit Mitarbeiter in einer Arbeitsumgebung tätig sein können, in der man gerne arbeitet.
Leistungen und Vorschläge der Mitarbeiter wertschätzen. Mitarbeiterumfragen durchführen. Wer wenn nicht wir sollte wissen was man mit den Ergebnissen anfangen kann. Die Tatsache dass sowas nicht gemacht wird spricht eine deutliche Sprache: Es besteht kein Interesse daran, die Stimmung in der Firma transparent zu machen und Meinungen zu hören.
Atmosphäre ist okay und abhängig von der Abteilung und den Kollegen die dort arbeiten.
Sehr namhafte und interessante Kunden. Die Arbeit die wir als Rogator abliefern ist sehr gut, Kunden sind zufrieden, das Image folglich in meiner Wahrnehmung gut.
Es gibt keine echte Gleitzeit. Flexible Arbeitszeiten gibt's nur auf dem Papier. Will man Überstunden abbauen, muss man das umständlich beantragen. Homeoffice: Was in fast allen Branchen bei anderen jungen Unternehmen üblich ist, geht bei Rogator aus fadenscheinigen Gründen nicht.
Es ist schade, dass gute Talente (die es gibt) nicht so bezahlt und gefördert werden, dass man diese langfristig motiviert und bindet. So wie es aktuell läuft ist niemand länger als 2-3 Jahre da, was an sich sehr schade ist, weil viele sehr gute Leute gehen.
Branchenunüblich niedrige Gehälter. Wer dazu dann noch schlecht verhandelt hat, steckt für immer im Gehaltskeller.
Wie das halt so ist, es gibt solche und solche Kollegen, ich habe hier Glück und nette Menschen um mich.
Hängt davon ab in welchem Bereich man tätig ist, denke das ist bei den meisten Arbeitgebern so.
Kein Homeoffice möglich. Man hat immer wieder das Gefühl bei vielen Dingen überwacht zu werden. Es herrscht seitens der Geschäftsführung ein hoher Wunsch nach Kontrolle.
Interessante Branche mit meist guten Aufgaben.
Liebe(r) FeedbackgeberIn,
vielen Dank für Ihr offenes Feedback. Wir bedauern, dass Sie Erfahrungen gemacht haben, die wir so nur schwer nachvollziehen können. Faktisch ist es so, dass viele Mitarbeiter mittlerweile im Home-Office arbeiten. Unsere Gleitzeitregelung stellt sicher, dass die Abteilungen innerhalb der Kernzeiten besetzt sind und sich Kunden jederzeit an einen Ansprechpartner wenden können. Zum Thema Gehalt weisen wir an dieser Stelle auf unsere regelmäßigen, strukturierten Mitarbeitergespräche hin, in denen persönliche Ziele und die Weiterentwicklung der Mitarbeiter vereinbart werden und ebenso die damit verbunden Vergütungsentwicklung. Zusätzlich finden jährlich interne sowie externe Weiterbildungsmaßnahmen statt, in denen wir unsere Talente fördern und somit die Weiterentwicklung des Einzelnen, wie auch des Unternehmens sicherstellen. Wir schätzen unsere Mitarbeiter für ihre fachliche Expertise und Kundenorientierung ebenso wie für ihre soziale Kompetenz und Motivation. Es ist uns wichtig, dass unsere Mitarbeiter sich wohl fühlen und dafür haben wir auch stets ein offenes Ohr. Aus diesem Grund leben wir eine Politik der offenen Türen, was bedeutet, dass jeder Mitarbeiter sich jederzeit mit seinen Anliegen an seine Führungskraft oder auch die Geschäftsleitung wenden kann.
jederzeit konstruktiv, angenehm, wertschätzend und förderlich
ich bin stolz Teil dieses Unternehmens zu sein.
Gleitzeit, 28 Tage Urlaub und Überstunden kann ich abfeiern oder mir auszahlen lassen
finden regelmäßig statt und werden bezahlt.
tolle Kollegen, man hilft und unterstützt sich.....
egal ob mein Teamleiter oder auch das Management, jederzeit vorbildlich und immer ein offenes Ohr.
open door policy, Teamleiter und Management stehen jederzeit zur Verfügung und die Kommunikation im Unternehmen und nach außen ist immer wertschätzend und konstruktiv
So verdient kununu Geld.