30 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
30 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
16 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,4Weiterempfehlung: 53%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Anfangs gut, aber seit Corona stark nachgelassen. HR-Chefin agiert meistens gegen die Mitarbeiter.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2019 im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Rogers Germany GmbH gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zusammenhalt mit den Kollegen innerhalb der Abteilung
Homeoffice Regelungen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Bezahlung und Sonderleistungen
- Das Verhalten der HR, insbesondere der HR-Chefin, ist kritisch – bei Kündigungen wird oft unnötig eskaliert, auch auf Kosten eines Rechtsstreits.
Verbesserungsvorschläge
Loyale Mitarbeiter fördern
Karriere/Weiterbildung
Techniker wird gefördert
Gehalt/Sozialleistungen
Unterdurchschnittlich
Kollegenzusammenhalt
super Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Je nach Abteilung von unterirdisch bis perfekt.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Früher top, heute Flop Stark nachgelassen in den letzten Jahren
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2019 im Bereich Administration / Verwaltung bei Rogers Germany GmbH gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zusammenhalt mit den Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
O,0 Wertschätzung
Keine Sonderzahlungen
Keine Sonderleistungen
Verbesserungsvorschläge
• Die Führungsriege wirkt desinteressiert an den Bedürfnissen der Mitarbeiter. Es fehlt an echter Kommunikation und Wertschätzung.
• Weder Inflationsprämien noch Corona-Hilfen wurden gewährt – ein klares Signal, wie wenig die Mitarbeitenden unterstützt werden.
• Die HR-Abteilung scheint ihre Rolle nicht wahrzunehmen und wirkt unzugänglich, wenn es darum geht, die Belegschaft zu fördern oder ernsthaft auf ihre Anliegen einzugehen.
Work-Life-Balance
Überstunden als Vorraussetzung
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt mittlerweile unterdurchschnittlich
Kollegenzusammenhalt
Je nach Abteilung, ganz gut
Interessante Aufgaben
Spannende Aufgaben
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Naja
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Rogers Germany GmbH gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Kaum sinnvolle Priorisierung
Image
Kaum bekannt
Karriere/Weiterbildung
Kein Expertenpfad zur Weiterentwicklung
Gehalt/Sozialleistungen
Woanders 3000 € Inflationsprämie, bei Rogers 50 €
Vorgesetztenverhalten
Peter-Prinzip
Arbeitsbedingungen
Altes Büroequipment, Firma ist schmutzig
Kommunikation
Entscheider sitzen in USA. Monatelange Hängepartie ob Kurzarbeit oder nicht.
Gleichberechtigung
Kaum Frauen im Management
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Interessante Aufgaben
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Ein super TEAM und das auf allen Ebenen!
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Rogers Germany GmbH gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Offene Unternehmenskultur, Teamarbeit, internationale Teams, interessante Projekte, lokales Engagement
Verbesserungsvorschläge
Noch mehr Investitionen in die Automatisierung, um den Standort auch für die Zukunft gegen den Wettbewerb zu sichern.
Arbeitsatmosphäre
TEAMARBEIT wird GROSS geschrieben
Image
Innovation, Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Kulturkreisen, globaler Austausch
Work-Life-Balance
Home Office Möglichkeit
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung wird aktiv unterstützt und Möglichkeiten für die persönliche Entwicklung und neue Aufgabengebiete gegeben. Vom Azubi zum Abteilungsleiter - keine Ausnahme, Dank des Wachstums.
Gehalt/Sozialleistungen
Faire Entlohnung und Zusatzleistungen wie Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld, Altersvorsorge, Kantine und sogar Geburtstagsgeschenke, Faschingskrapfen und monatliche Gesundheitstage
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hohes Sicherheits- und Umweltschutzbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Tolles Miteinander und super Zusammenarbeit
Umgang mit älteren Kollegen
Respekt und Rücksicht
Vorgesetztenverhalten
Fair & Respektvoll
Arbeitsbedingungen
Modernes Equipment und kaum Großraum-Büros, Home Office Möglichkeiten bieten mehr Flexibilität
Kommunikation
Offene Türen und offene Gespräche untereinander
Gleichberechtigung
Selbstverständlich!
Interessante Aufgaben
Langeweile gibt es nicht! Rogers ist, wo die Abwechslung zu Hause ist.
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Toller Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Rogers Germany GmbH gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Durchgehend gute Atmosphäre, zumindest meistens
Image
Sollte passen, natürlich kommt es auch auf die Auftragslage an
Work-Life-Balance
Ist gegeben, auch durch Homeoffice
Karriere/Weiterbildung
Man wird ständig weiterentwickelt und gefördert
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist über Durchschnitt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wird großgeschrieben und auch überwacht
Kollegenzusammenhalt
Tolle Kollegen, gute Kommunikation zwischeneinander
Umgang mit älteren Kollegen
Werden respektvoll behandelt und geschätzt
Vorgesetztenverhalten
Ich hatte immer tolle Vorgesetzte
Arbeitsbedingungen
Bürokomplex könnte mal renoviert werden
Kommunikation
Ständiger Austausch zwischen AG und AN
Gleichberechtigung
Auch Frauenpower ist hier angesagt
Interessante Aufgaben
Es kommen immer neue und interessante Aufgaben dazu
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Schlechter Arbeitgeber
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Rogers Germany GmbH gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
gute und pünktliche Bezahlung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
die Arbeiter/innen werden nicht mehr wertgeschätzt nur noch Mittel zum zweck
Verbesserungsvorschläge
mal wieder sozialer mit den Arbeiter/innen umgehen und nicht nur ihre Arbeitskraft ausbeuten
Arbeitsatmosphäre
sehr schlecht
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Unfähige Vorgesetzte und (überwiegend) tolle Kollegen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Rogers Germany GmbH gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Angemessene Bezahlung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dauerhaft Überstunden, reale Mitarbeiter Fluktuation ist höher als sie zugeben wollen, mündliche Versprechen zählen nichts (nur was schriftlich vereinbart ist)
Verbesserungsvorschläge
Versprechen z.B. aus Bewerbungsgesprächen einhalten, mit Mitarbeitern auf Augenhöhe reden statt nur Befehle erteilen (braucht dafür allerdings ordentlich ausgebildete Führungskräfte)
Work-Life-Balance
andauernd Überstunden und Firma hat Vorrang vor allem anderen
Vorgesetztenverhalten
kein reden mit den Untergebenen, es werden nur Befehle nach unten gegeben und nicht zugehört (selbst bei Ingenieuren / Akademikern); macht den Eindruck als ob hier leider viele Führungskräfte überhaupt nicht klar kommen mit ihrer Verantwortung und sich lieber auf die fachlichen Aspekte fokussieren
Kommunikation
stark ausbaufähig
Interessante Aufgaben
immer wieder Neues und auch viele Routineaufgaben
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Wer hier Arbeiten möchte bekommt eine einigermaßen angemessene Bezahlung, aber dafür ständig Überstunden reingewürgt.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Rogers Germany GmbH gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das dass Gehalt immer Pünktlich aufm Konto ist.
Die Kantine macht gute Arbeit und die Futterautomaten werden sogar Sonntags befüllt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mitarbeiter werden nicht Wertgeschätzt.
Man wird zu Überstunden regelrecht gezwungen.
Der Betriebsrat unterstützt eher die Geschäftsführung anstatt die Mitarbeiter.
Wenns eine Bonuszahlung gibt ist die so schlecht das man sich Fragen muss ob das ein Scherz sein soll.
Maschinen werden einfach viel zu schlecht gewartet. Stückzahl geht vor Qualität.
Das man sich langsam fühlt als würde man im Ausland arbeiten da in der Produktion fast nur noch auf tschechische Arbeiter gesetzt wird die oft auch sehr schlecht Deutsch sprechen.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist sehr schlecht da man ständig nur zu höhren bekommt man muss Stückzahl fertigen. Permanenter Stress durch Vorgesetzte alles muss laufen egal wie.
Image
Die Firma hat in der Umgebung einen sehr schlechten Ruf und bekommt deshalb auch kein neues Personal das dringend benötigt werden würde.
Work-Life-Balance
Man soll am laufenden Band Überstunden machen selbst wenn das Zeitkonto prall gefüllt ist. An fast jedem Feiertag muss gearbeitet werden.
Karriere/Weiterbildung
Man hat die Möglichkeit Aufzusteigen wenn man möchte. Aber Empfehlen kann mans nicht da man nur noch mehr Druck bekommt.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Grundgehalt ist in Ordnung und immer Pünktlich auf dem Konto. Es gibt Weihnachts- und Urlaubsgeld. Aber es gibt keinen Inflationsausgleich und Gewinnbeteiligungen (wenns überhaupt eine gibt) sind ein Witz.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ist eigentlich ganz gut.
Kollegenzusammenhalt
Ist eher schlecht da die neuen Kollegen selten auf die erfahrenen alten höhren wollen. Da fast nur noch Wert auf tschechische Kollegen gelegt wird ist die Betriebssprache langsam immer mehr Tschechisch, dementsprechend Bilden sich verschiedene ethnische Gruppen die sich gegenseitig nicht leiden können.
Umgang mit älteren Kollegen
Als langjähriger Mitarbeiter mit viel Erfahrung in der Abteilung wirste weder geschätzt noch entlastet.
Vorgesetztenverhalten
Es werden permanent unrealistische Stückzahlvorgaben vorgegeben. Die Vorgesetzten machen ständig Druck das alle Maschinen laufen müssen egal wie. Auf Vorschläge wird gar nicht erst eingegangen die Chefs wissen alles besser. Lob gibts so gut wie gar nicht.
Arbeitsbedingungen
Die Produktionsanlagen werden nur gewartet wenns nicht mehr anders geht. Stückzahl hat immer oberste Priorität. Die Technik ist einigermaßen aktuell. Alles wird oft nur provisorisch geflickt das erstmal wieder Produziert werden kann.
Kommunikation
Die Kommunikation geht eigentlich einigermaßen.
Gleichberechtigung
Ist durchschnitt würd ich sagen. Jeder hat einigermaßen die gleichen Chancen.
Interessante Aufgaben
Man macht jeden Tag das gleiche man hat selber keine Verantwortung mehr wie früher mal. Früher war die Aufgabenvielfalt viel besser und man hatte mehr Verantwortung.
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TEAMWORK ist DREAMWORK
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Rogers Germany GmbH gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Familiäre Arbeitsatmosphäre, denn jeder hilft dem Anderen.
Internationalität und offene Gesprächskultur
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Bin überaus zufrieden
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Rogers Germany GmbH gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gleitzeit; Homeoffice; gute Bezahlung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Manchmal zu wenig Kommunikation von oben nach unten
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 31 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Rogers Germany durchschnittlich mit 3,4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6 Punkte). 36% der Bewertenden würden Rogers Germany als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 31 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Gehalt/Sozialleistungen und Interessante Aufgaben den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 31 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Rogers Germany als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.