Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
in-tech GmbH
2024-12-17
Weissach
Vollzeit
PHOENIX CONTACT GmbH & Co. KG
2024-08-30
Velbert
Vollzeit
ENNI-Unternehmensgruppe
2024-12-17
Moers
Vollzeit
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Für sein Team arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 30 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Coaching
Rabatte
Barrierefrei
Firmenwagen
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
InternetnutzungOffene Unternehmenskultur, Teamarbeit, internationale Teams, interessante Projekte, lokales Engagement
Zusammenhalt mit den Kollegen innerhalb der Abteilung
Homeoffice Regelungen
Familiäre Arbeitsatmosphäre, denn jeder hilft dem Anderen.
Internationalität und offene Gesprächskultur
Zusammenhalt mit den Kollegen
Das dass Gehalt immer Pünktlich aufm Konto ist.
Die Kantine macht gute Arbeit und die Futterautomaten werden sogar Sonntags befüllt.
- Bezahlung und Sonderleistungen
- Das Verhalten der HR, insbesondere der HR-Chefin, ist kritisch – bei Kündigungen wird oft unnötig eskaliert, auch auf Kosten eines Rechtsstreits.
O,0 Wertschätzung
Keine Sonderzahlungen
Keine Sonderleistungen
Mitarbeiter werden nicht Wertgeschätzt.
Man wird zu Überstunden regelrecht gezwungen.
Der Betriebsrat unterstützt eher die Geschäftsführung anstatt die Mitarbeiter.
Wenns eine Bonuszahlung gibt ist die so schlecht das man sich Fragen muss ob das ein Scherz sein soll.
Maschinen werden einfach viel zu schlecht gewartet. Stückzahl geht vor Qualität.
Das man sich langsam fühlt als würde man im Ausland arbeiten da in der Produktion fast nur noch auf tschechische Arbeiter gesetzt wird die oft auch sehr schlecht Deutsch sprechen.
Manchmal zu wenig Kommunikation von oben nach unten
Dauerhaft Überstunden, reale Mitarbeiter Fluktuation ist höher als sie zugeben wollen, mündliche Versprechen zählen nichts (nur was schriftlich vereinbart ist)
• Die Führungsriege wirkt desinteressiert an den Bedürfnissen der Mitarbeiter. Es fehlt an echter Kommunikation und Wertschätzung.
• Weder Inflationsprämien noch Corona-Hilfen wurden gewährt – ein klares Signal, wie wenig die Mitarbeitenden unterstützt werden.
• Die HR-Abteilung scheint ihre Rolle nicht wahrzunehmen und wirkt unzugänglich, wenn es darum geht, die Belegschaft zu fördern oder ernsthaft auf ihre Anliegen einzugehen.
Noch mehr Investitionen in die Automatisierung, um den Standort auch für die Zukunft gegen den Wettbewerb zu sichern.
Versprechen z.B. aus Bewerbungsgesprächen einhalten, mit Mitarbeitern auf Augenhöhe reden statt nur Befehle erteilen (braucht dafür allerdings ordentlich ausgebildete Führungskräfte)
mal wieder sozialer mit den Arbeiter/innen umgehen und nicht nur ihre Arbeitskraft ausbeuten
Loyale Mitarbeiter fördern
Der am besten bewertete Faktor von Rogers Germany ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Tolle Kollegen, gute Kommunikation zwischeneinander
Je nach Abteilung, ganz gut
Tolles Miteinander und super Zusammenarbeit
super Kollegen
Bestes Team ever
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Rogers Germany ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Entscheider sitzen in USA. Monatelange Hängepartie ob Kurzarbeit oder nicht.
stark ausbaufähig
Abhängig vom Vorgesetzten.
Schwierig, da viele Entscheider nicht vor Ort sind (USA/China/Belgien). Man bemüht sich aber auf diese Kritik einzugegen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Weiterbildung wird aktiv unterstützt und Möglichkeiten für die persönliche Entwicklung und neue Aufgabengebiete gegeben. Vom Azubi zum Abteilungsleiter - keine Ausnahme, Dank des Wachstums.
Techniker wird gefördert
Man wird ständig weiterentwickelt und gefördert
Kein Expertenpfad zur Weiterentwicklung
Man hat die Möglichkeit Aufzusteigen wenn man möchte. Aber Empfehlen kann mans nicht da man nur noch mehr Druck bekommt.
