Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 32 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Diensthandy
Coaching
Barrierefrei
Firmenwagen
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
InternetnutzungSchichtsystem in der Produktion ermöglicht viel Freizeit
Offene Unternehmenskultur, Teamarbeit, internationale Teams, interessante Projekte, lokales Engagement
Zusammenhalt mit den Kollegen innerhalb der Abteilung
Homeoffice Regelungen
1. Gehalt
2. Kantine
3. Kollegen
4. PSA wird gestellt und gewaschen.
5. wirklich keine schwere Arbeit.
Zusammenhalt mit den Kollegen
- Bezahlung und Sonderleistungen
- Das Verhalten der HR, insbesondere der HR-Chefin, ist kritisch – bei Kündigungen wird oft unnötig eskaliert, auch auf Kosten eines Rechtsstreits.
Für Neulinge ist es Brutal.
Es dauert wirklich lange bis man ein Minimum an Respekt und Wertschätzung bekommt.
O,0 Wertschätzung
Keine Sonderzahlungen
Keine Sonderleistungen
Mitarbeiter werden nicht Wertgeschätzt.
Man wird zu Überstunden regelrecht gezwungen.
Der Betriebsrat unterstützt eher die Geschäftsführung anstatt die Mitarbeiter.
Wenns eine Bonuszahlung gibt ist die so schlecht das man sich Fragen muss ob das ein Scherz sein soll.
Maschinen werden einfach viel zu schlecht gewartet. Stückzahl geht vor Qualität.
Das man sich langsam fühlt als würde man im Ausland arbeiten da in der Produktion fast nur noch auf tschechische Arbeiter gesetzt wird die oft auch sehr schlecht Deutsch sprechen.
die Arbeiter/innen werden nicht mehr wertgeschätzt nur noch Mittel zum zweck
• Die Führungsriege wirkt desinteressiert an den Bedürfnissen der Mitarbeiter. Es fehlt an echter Kommunikation und Wertschätzung.
• Weder Inflationsprämien noch Corona-Hilfen wurden gewährt – ein klares Signal, wie wenig die Mitarbeitenden unterstützt werden.
• Die HR-Abteilung scheint ihre Rolle nicht wahrzunehmen und wirkt unzugänglich, wenn es darum geht, die Belegschaft zu fördern oder ernsthaft auf ihre Anliegen einzugehen.
Kommutation nach unten und Respekt für das kleine Fußvolk welches den Laden am Leben hält. Die Manager wären überrascht wie viel Potenzial noch drin steckt. Und hierbei geht es nicht um die Vergütung die ist wirklich fair.
Noch mehr Investitionen in die Automatisierung, um den Standort auch für die Zukunft gegen den Wettbewerb zu sichern.
Loyale Mitarbeiter fördern
Versprechen z.B. aus Bewerbungsgesprächen einhalten, mit Mitarbeitern auf Augenhöhe reden statt nur Befehle erteilen (braucht dafür allerdings ordentlich ausgebildete Führungskräfte)
Der am besten bewertete Faktor von Rogers Germany ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Je nach Abteilung, ganz gut
Alles klasse Jungs. Ein schwarzes Schaf ist leider immer dabei.
Tolles Miteinander und super Zusammenarbeit
super Kollegen
Tolle Kollegen, gute Kommunikation zwischeneinander
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Rogers Germany ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Entscheider sitzen in USA. Monatelange Hängepartie ob Kurzarbeit oder nicht.
Es wird leider viel zu oft die Blume gesprochen.
stark ausbaufähig
Abhängig vom Vorgesetzten.
Schwierig, da viele Entscheider nicht vor Ort sind (USA/China/Belgien). Man bemüht sich aber auf diese Kritik einzugegen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Weiterbildung wird aktiv unterstützt und Möglichkeiten für die persönliche Entwicklung und neue Aufgabengebiete gegeben. Vom Azubi zum Abteilungsleiter - keine Ausnahme, Dank des Wachstums.
Viele Möglichkeiten zur Weiterentwicklung, wenn man interessiert ist. Auch ohne vorherige Ausbildung, z. B. Ausbildung zum Industrieelektriker (nebenberuflich) möglich
Für Neulinge keine Chance, wer aber mindestens 5 Jahre durchhält, dem werden mehrere Optionen ermöglicht.
Techniker wird gefördert
Kein Expertenpfad zur Weiterentwicklung
