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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Kooperieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 31 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Coaching
Rabatte
Barrierefrei
Firmenwagen
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
InternetnutzungOffene Unternehmenskultur, Teamarbeit, internationale Teams, interessante Projekte, lokales Engagement
Zusammenhalt mit den Kollegen innerhalb der Abteilung
Homeoffice Regelungen
Familiäre Arbeitsatmosphäre, denn jeder hilft dem Anderen.
Internationalität und offene Gesprächskultur
1. Gehalt
2. Kantine
3. Kollegen
4. PSA wird gestellt und gewaschen.
5. wirklich keine schwere Arbeit.
Zusammenhalt mit den Kollegen
- Bezahlung und Sonderleistungen
- Das Verhalten der HR, insbesondere der HR-Chefin, ist kritisch – bei Kündigungen wird oft unnötig eskaliert, auch auf Kosten eines Rechtsstreits.
Für Neulinge ist es Brutal.
Es dauert wirklich lange bis man ein Minimum an Respekt und Wertschätzung bekommt.
O,0 Wertschätzung
Keine Sonderzahlungen
Keine Sonderleistungen
Mitarbeiter werden nicht Wertgeschätzt.
Man wird zu Überstunden regelrecht gezwungen.
Der Betriebsrat unterstützt eher die Geschäftsführung anstatt die Mitarbeiter.
Wenns eine Bonuszahlung gibt ist die so schlecht das man sich Fragen muss ob das ein Scherz sein soll.
Maschinen werden einfach viel zu schlecht gewartet. Stückzahl geht vor Qualität.
Das man sich langsam fühlt als würde man im Ausland arbeiten da in der Produktion fast nur noch auf tschechische Arbeiter gesetzt wird die oft auch sehr schlecht Deutsch sprechen.
Manchmal zu wenig Kommunikation von oben nach unten
• Die Führungsriege wirkt desinteressiert an den Bedürfnissen der Mitarbeiter. Es fehlt an echter Kommunikation und Wertschätzung.
• Weder Inflationsprämien noch Corona-Hilfen wurden gewährt – ein klares Signal, wie wenig die Mitarbeitenden unterstützt werden.
• Die HR-Abteilung scheint ihre Rolle nicht wahrzunehmen und wirkt unzugänglich, wenn es darum geht, die Belegschaft zu fördern oder ernsthaft auf ihre Anliegen einzugehen.
Kommutation nach unten und Respekt für das kleine Fußvolk welches den Laden am Leben hält. Die Manager wären überrascht wie viel Potenzial noch drin steckt. Und hierbei geht es nicht um die Vergütung die ist wirklich fair.
Noch mehr Investitionen in die Automatisierung, um den Standort auch für die Zukunft gegen den Wettbewerb zu sichern.
Versprechen z.B. aus Bewerbungsgesprächen einhalten, mit Mitarbeitern auf Augenhöhe reden statt nur Befehle erteilen (braucht dafür allerdings ordentlich ausgebildete Führungskräfte)
mal wieder sozialer mit den Arbeiter/innen umgehen und nicht nur ihre Arbeitskraft ausbeuten
Der am besten bewertete Faktor von Rogers Germany ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Tolle Kollegen, gute Kommunikation zwischeneinander
Je nach Abteilung, ganz gut
Alles klasse Jungs. Ein schwarzes Schaf ist leider immer dabei.
Tolles Miteinander und super Zusammenarbeit
super Kollegen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Rogers Germany ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Entscheider sitzen in USA. Monatelange Hängepartie ob Kurzarbeit oder nicht.
Es wird leider viel zu oft die Blume gesprochen.
stark ausbaufähig
Abhängig vom Vorgesetzten.
Schwierig, da viele Entscheider nicht vor Ort sind (USA/China/Belgien). Man bemüht sich aber auf diese Kritik einzugegen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Weiterbildung wird aktiv unterstützt und Möglichkeiten für die persönliche Entwicklung und neue Aufgabengebiete gegeben. Vom Azubi zum Abteilungsleiter - keine Ausnahme, Dank des Wachstums.
Für Neulinge keine Chance, wer aber mindestens 5 Jahre durchhält, dem werden mehrere Optionen ermöglicht.
Techniker wird gefördert
Man wird ständig weiterentwickelt und gefördert
Kein Expertenpfad zur Weiterentwicklung
