Rogert 

& 

Ulbrich 

Rechtsanwälte 

in 

Partnerschaft 

mbB

Bewertungen

Liebe Feedbackgeberin oder Feedbackgeber,

vorab vielen Dank für Deine ausführliche Bewertung und Deine persönliche Sicht.

Es ist schade, dass Du deine Zeit bei uns so empfunden hast.
Uns ist bewusst, dass eine Veränderung der Arbeitsstruktur und Personalstruktur auch immer Unsicherheit mit sich bringt, weil man sich auf Neues einlassen muss und es einige Zeit benötigt zur Eingewöhnung.

Vielen Dank auch für die Rückmeldung zu unserer Kommunikation. An einer besseren Kommunikation untereinander werden wir weiterhin arbeiten und auch genauso an der Personalführung.

Leider kann es immer einmal zu Unstimmigkeiten zwischen Kolleginnen und Kollegen kommen. Ein gutes Miteinander ist uns aber sehr wichtig, daher sind wir dankbar für deine offene Kritik. Wir bemühen uns, Missstände aufzudecken und diese auch zu beheben.Wir haben immer ein offenes Ohr für die Anliegen unserer Mitarbeiter. Wir sind weiterhin bemüht, Unstimmigkeiten aufzufangen und Lösungen zu finden, dafür haben wir Teamkoordinatoren bei den Anwälten und Refas eingesetzt, die Probleme sammeln und an die Geschäftsleitung weitergeben, in wöchentlichen Jour Fixes. Es gab schon zahlreiche Mitarbeitergespräche, sowohl mit allen Anwälten als auch mit allen Refas, um mögliche Probleme aus der Welt zu schaffen.

Auch wenn sich unsere Wege nun offensichtlich getrennt haben, wünschen wir Dir auf Deinem weiteren beruflichen Weg viel Erfolg.

Viele Grüße

Team Rogert und Ulbrich

Liebe Feedbackgeberin oder Feedbackgeber,

vielen Dank für Deine Bewertung und Deine konstruktive Kritik.

Leider kann es immer einmal zu Unstimmigkeiten zwischen Kolleginnen und Kollegen kommen. Ein gutes Miteinander ist uns aber sehr wichtig, daher sind wir dankbar für deine offene Kritik. Wir bemühen uns, Missstände aufzudecken und diese auch zu beheben. Auch sind wir auf die Gleichberechtigung aller Mitarbeiter bedacht und unterstützen keine Bevorzugung. Wir haben immer ein offenes Ohr für die Anliegen unserer Mitarbeiter.

Wir möchten weiterhin jede und jeden dazu ermutigen, uns an Ihrer oder Seiner persönlichen Sicht teilhaben zu lassen. Jede Meinung hat für uns Ihre Berechtigung und hilft uns, uns weiterhin zu verbessern. Denn unser Ziel ist es, dass sich jeder Mitarbeiter bei uns wohl fühlt.

Wenn Du weitere Verbesserungsvorschläge hast, kannst Du Dich jederzeit, auch anonym, an die reklamation@ru.law wenden.

Viele Grüße

Team Rogert und Ulbrich

Liebe Feedbackgeberin oder Feedbackgeber,

zunächst einmal vielen Dank für Deine Bewertung und Deine persönliche Sicht.

Es ist schade, dass Du deine Zeit bei uns so empfunden hast.

Wir bemühen uns stetig an einer besseren Kommunikation untereinander und einem guten Miteinander zu arbeiten. Bei uns soll sich niemand diskriminiert oder gemobbt fühlen. Wir sind auf Gleichberechtigung aller Mitarbeiter bedacht und unterstützen keine Bevorzugung einzelner Mitarbeiter.

Jede Meinung hat für uns Ihre Berechtigung und hilft uns, weiterhin an uns zu arbeiten. Unser Ziel ist es, dass sich jeder Mitarbeiter bei uns wohl fühlt. Daher möchten wir jede und jeden dazu ermutigen, sich mit Problemen oder Verbesserungsvorschlägen an uns zu wenden. Wir haben immer ein offenes Ohr für die Anliegen unserer Mitarbeiter.

Solltest Du eine Idee haben, was wir besser machen können, melde Dich doch gerne auch anonym über reklamation@ru.law bei uns.

Auch wenn sich unsere Wege nun offensichtlich getrennt haben, wünschen wir Dir auf Deinem weiteren beruflichen Weg viel Erfolg.

Viele Grüße

Team Rogert und Ulbrich

Liebe Feedbackgeberin oder Feedbackgeber,

vielen Dank für Deine ausführliche Bewertung und Deine konstruktive Kritik.

Es freut uns zu hören, dass du dich insgesamt wohl bei uns fühlst und im Großen und Ganzen zufrieden bist.

Vielen Dank auch für die Rückmeldung zu unserer Kommunikation. An einer besseren Kommunikation untereinander werden wir weiterhin arbeiten, damit eine gute Zusammenarbeit reibungslos möglich ist.

Wir möchten weiterhin jede und jeden dazu ermutigen, uns an ihrer oder seiner persönlichen Sicht teilhaben zu lassen. Jede Meinung hat für uns Ihre Berechtigung und hilft uns, uns weiterhin zu verbessern. Denn unser Ziel ist es, dass sich jeder Mitarbeiter bei uns wohl fühlt.

Wenn du eine Idee hast, was wir besser machen können: melde Dich gerne auch anonym über reklamation@ru.law bei uns.

Viele Grüße

Team Rogert und Ulbrich

Liebe Feedbackgeberin oder Feedbackgeber,

vielen Dank für Deine ausführliche Bewertung und Deine ehrlichen Worte.

Wir wissen, dass nicht immer alles perfekt läuft und bemühen uns, stets besser zu werden.

Darum freut es uns sehr, dass Du Dich insgesamt wohl fühlst.

Wir möchten weiterhin jede und jeden dazu ermutigen, uns an Ihrer oder Seiner persönlichen Sicht teilhaben zu lassen. Jede Meinung hat für uns Ihre Berechtigung und hilft uns, uns weiterhin zu verbessern. Denn unser Ziel ist es, dass sich jeder Mitarbeiter bei uns wohl fühlt.

Wenn Du Verbesserungsvorschläge hast, kannst Du Dich jederzeit, auch anonym, an die reklamation@ru.law wenden.

Viele Grüße

Team Rogert und Ulbrich

Liebe Feedbackgeberin oder Feedbackgeber,

vorab vielen Dank für Deine ausführliche Bewertung und Deine persönliche Sicht.

Es ist schade, dass Du deine Zeit bei uns so empfunden hast.
Uns ist bewusst, dass eine Veränderung der Arbeitsstruktur auch immer Unsicherheit mit sich bringt, weil man sich auf Neues einlassen muss und es einige Zeit benötigt zur Eingewöhnung. Die Umstrukturierungen sollen langfristig jedoch zur Entlastung alle Mitarbeiter führen.

Vielen Dank auch für die Rückmeldung zu unserer Kommunikation. An einer besseren Kommunikation untereinander werden wir weiterhin arbeiten.

Leider kann es immer einmal zu Unstimmigkeiten zwischen Kolleginnen und Kollegen kommen. Ein gutes Miteinander ist uns aber sehr wichtig, daher sind wir dankbar für deine offene Kritik. Wir bemühen uns, Missstände aufzudecken und diese auch zu beheben, dazu zählt es, auch wenn sich Mitarbeiter diskriminiert fühlen. Auch sind wir auf die Gleichberechtigung aller Mitarbeiter bedacht und unterstützen keine Bevorzugung. Bei uns soll sich niemand diskriminiert oder gemobbt fühlen. Wir haben immer ein offenes Ohr für die Anliegen unserer Mitarbeiter. Wir sind weiterhin bemüht, Unstimmigkeiten aufzufangen und Lösungen zu finden, dafür haben wir Teamkoordinatoren bei den Anwälten und Refas eingesetzt, die Probleme sammeln und an die Geschäftsleitung weitergeben, in wöchentlichen Jour Fixes. Es gab schon zahlreiche Mitarbeitergespräche, sowohl mit allen Anwälten, als auch mit allen Refas, um mögliche Probleme aus der Welt zu schaffen.

Die Heizungsproblematik ist uns bekannt, aber wir sind hier nur Mieter und wir haben das Problem immer weitergegeben. Leider sind uns die Hände gebunden und ja das Gebäude ist alt, deshalb kommt es zu Problemen. Wir haben deshalb mobile Heizungen bereit gestellt, damit keiner frieren muss.

Auch wenn sich unsere Wege nun offensichtlich getrennt haben, wünschen wir Dir auf Deinem weiteren beruflichen Weg viel Erfolg.

Viele Grüße

Team Rogert und Ulbrich

Liebe Feedbackgeberin oder Feedbackgeber,

vielen Dank für Deine Bewertung und deine persönliche Sicht.

Wir finden es schade zu hören, dass du unzufrieden in der aktuellen Situation bist. Wir sind bemüht mit unseren Umstrukturierungsmaßnahmen keine Überbelastungen herbeizuführen, sondern es soll langfristig zur Entlastung dienen. Wir sind dankbar für deine offene Kritik, um Missstände aufzudecken und diese zu beheben, dazu zählt es, auch wenn sich Mitarbeiter diskriminiert fühlen. Auch sind wir auf die Gleichberechtigung aller Mitarbeiter bedacht und unterstützen keine Bevorzugung.
Wir würden uns freuen, wenn du auf uns zu kommen würdest und dich für einen Austausch bereit erklärst. Melde Dich gerne unter der reklamation@ru.law damit wir gemeinsam eine Lösung finden können.

Liebe Grüße

Team Rogert und Ulbrich

Liebe Feedbackgeberin oder Feedbackgeber,

vielen Dank für Deine ausführliche Bewertung und deine persönliche Sicht.

Wir bedauern sehr, dass Du deine Zeit bei uns so empfindest.

Uns ist das Betriebsklima sehr wichtig und dieses soll auch durch Umstrukturierungsmaßnahmen nicht in Mitleidenschaft geraten. Uns ist bewusst, dass eine Veränderung der Arbeitsstruktur immer Unsicherheit mit sich bringt, weil man sich auf Neues einlassen muss und es einige Zeit benötigt zur Eingewöhnung. Wir haben inzwischen von vielen Mitarbeitern das Feedback bekommen, dass Arbeitsabläufe viel besser geworden sind, in Besprechungen mit den Teams gab es sogar das Feedback, dass die Arbeitsbelastung jetzt als gering empfunden wird. Vielleicht warst du nicht mehr bei uns, als die Früchte der Umstrukturierung zum Tragen kamen.

Wir sind weiterhin bemüht, Unstimmigkeiten aufzufangen und Lösungen zu finden, dafür haben wir Teamkoordinatoren bei den Anwälten und Refas eingesetzt, die Probleme sammeln und an die Geschäftsleitung weitergeben, in wöchentlichen Jour Fixes.

Leider sind auch wir nicht von Fluktuationen befreit, aber es muss in den angesprochenen Fällen differenziert betrachtet werden, dass wir auch Mitarbeiter nur befristet bei uns hatten, die z.B. eine Weiterqualifikation im Ausland schon lange geplant und nur Corona bedingt aufgeschoben hatten. Bist du da wirklich objektiv und fair in deiner Einschätzung geblieben? Deutlich zeigt sich nur eins, bei dir hat sich eine Menge aufgestaut.

Wir würden uns freuen, wenn Du dich zu einem Austausch bereit erklärst. Wir sind sicher, dass wir eine Vielzahl deiner Vorbehalte ausräumen können. Gerne kannst Du Dich unter der reklamation@ru.law melden, um gemeinsam eine Lösung zu finden.

Liebe Grüße

Team Rogert und Ulbrich

Liebe Feedbackgeberin oder Feedbackgeber,

vielen Dank für Deine Bewertung.

Uns ist ein gutes Miteinander sehr wichtig.
Es kann immer einmal zu Unstimmigkeiten zwischen Kolleginnen und Kollegen kommen. Das respektieren wir, möchten Dich aber auch unterstützen und gerne vermitteln.
Melde Dich gerne unter der reklamation@ru.law damit wir gemeinsam eine Lösung finden können.

Viele Grüße

Linda

Liebe Feedbackgeberin oder Feedbackgeber,

vorab vielen Dank für Deine ausführliche Bewertung und Deine persönliche Sicht.

Es ist schade, dass Du deine Zeit bei uns so empfunden hast.

Einige Aspekte Deiner Bewertung können wir jedoch nicht ganz nachvollziehen und stimmen uns sehr nachdenklich. Auch in hektischen Zeiten legen wir hohen Wert auf ein gutes und respektvolles Miteinander und werden nicht tolerieren, dass sich jemand ausgegrenzt oder belästigt fühlt. Diese Umstände möchten wir gerne aufklären.
Darum wären wir Dir dankbar, wenn Du zu einem Austausch bereit wärst. Gerne kannst Du Dich unter der reklamation@ru.law oder direkt bei Nicole melden.

Auch wenn sich unsere Wege nun offensichtlich getrennt haben, wünschen wir Dir auf Deinem weiteren beruflichen Weg viel Erfolg.

Viele Grüße

Linda