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Rogert 
& 
Ulbrich 
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in 
Partnerschaft 
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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Rogert & Ulbrich Rechtsanwälte in Partnerschaft mbB die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 11 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Rogert & Ulbrich Rechtsanwälte in Partnerschaft mbB
Branchendurchschnitt: Recht

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Rogert & Ulbrich Rechtsanwälte in Partnerschaft mbB
Branchendurchschnitt: Recht

Die meist gewählten Kulturfaktoren

6 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Nur auf den eigenen Vorteil achten

    Umgang miteinanderTraditionell

    83%

  • Stumpf seinen Job machen

    Work-Life BalanceTraditionell

    83%

  • Jeden Fehler kritisieren

    FührungTraditionell

    67%

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    67%

  • Alles nur auf Leistung trimmen

    FührungTraditionell

    67%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Grundstimmung war miserabel und wurde in den letzten zwei Jahren immer schlechter.

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2,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Kommunikationsflüsse existierten nicht. Wenn man eine Info brauchte, musste man sich durchfragen, in der Hoffnung, irgendwann denjenigen damit zu erreichen, der es beantworten konnte und durfte.

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2,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Vereinzelte Kollegen, die sich nahe standen, haben zusammengehalten. Ansonsten gab es keinen Zusammenhalt. Nicht einmal Team intern oder von Vorgesetzten.

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3,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Nette Leistungen für die Angestellten. Zusätzlich zu Kaffee und Getränken gab es eine Krankenzusatzversicherung, die Mitgliedschaft im Fitnesstudio, regelmäßig tolle Feiern und immer kleine Gesten an Feiertagen.

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2,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Schwer erreichbar, erst super nett, später war man Luft für sie.

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2,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Aufgaben nicht sehr vielseitig, da nur ein Schwerpunkt. Arbeiten nach Fließband und Schema X. Keine Weiterbildungen.

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