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Rogert 
und 
Ulbrich
Bewertung

Nicht schön

2,4
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Recht / Steuern gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Es gibt ein Fitnessstudio, in der gleichen Straße. Die Firma hat die Mitgliedschaft bezahlt, zudem eine Brillenversicherung

Arbeitsatmosphäre

Starke Fluktuationen in der Arbeitsbelastung sind im Massegeschäft normal. Eingestellt worden sind Arbeitnehmer mit schlechten bis mittleren Qualifikationen. Diese sind natürlich schnell überlastet gewesen, insoweit haben sie sich auch entsprechend gestresst verhalten. Die Arbeitsatmosphäre ist sehr unangenehm gewesen

Kommunikation

Kommuniziert worden ist kaum. Jeden Tag kamen andere Anweisungen

Kollegenzusammenhalt

Kaum vorhanden, natürlich gab es einzelne Mitarbeiter, die super drauf gewesen sind. Die Atmosphäre ist jedoch überwiegend von Misstrauen geprägt gewesen

Work-Life-Balance

Früher starre Arbeitszeiten wie in den 90er Jahren. 9-18 Uhr. Mittlerweile gibt es Gleitzeit, was vollkommen in Ordnung ist

Vorgesetztenverhalten

Oftmals arrogant, teils in Ordnung. Eventuell auf persönliche Überlastung zurückzuführen. Teils gab es auch Gruppenbestrafungen (wenn die Arbeit - die nicht zu schaffen war - nicht erledigt war, wurde der Sport am Freitag kurzerhand gestrichen und man musste länger bleiben. Verabredungen o.Ä. konnte man deshalb nicht planen)

Interessante Aufgaben

Alles ist vorgefertigt. Ist sinnvoll im Abgasskandal-Massegeschäft, persönliche Weiterentwicklungsmöglichkeiten gehen gegen Null

Gleichberechtigung

Hier gibt es rein gar nichts auszusetzen. Zwischen Mann und Frau ist kein Unterschied gemacht worden

Arbeitsbedingungen

Die Büros sind in einem alten Gebäude. Hier funktionieren in vielen Büros die Heizungen nicht. Alles auf Profit ausgelegt, der Arbeitnehmer ist eine Ware zur Umsatzoptimierung

Gehalt/Sozialleistungen

Größtenteils Berufsanfänger, deshalb haben viele das Gehalt als hoch empfunden. Für die Arbeitsbelastung war das Gehalt jedoch mittelmäßig

Image

Viele Mitarbeiter hatten Angst, haben Probleme deshalb nicht offen angesprochen

Karriere/Weiterbildung

Karrierechancen nicht vorhanden


Umgang mit älteren Kollegen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

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Arbeitgeber-Kommentar

Liebe Feedbackgeberin oder Feedbackgeber,

vielen Dank für Deine ausführliche Bewertungen und für die offene Kritik.

Wenn ein Betrieb in rasend schneller Zeit stark wächst, bringt dies immer Probleme mit sich. Wir befinden uns derzeit in einer Konsolidierungsphase, wo wir Versäumnisse der Zukunft aufarbeiten und insbesondere wieder mehr auf Fachpersonal setzen. Wer aber den Markt kennt, weiß wie schwer dies zur Zeit ist. Wir sind jedoch aktuell auf einem guten Weg. Leider sind auch wir nicht von Fluktuationen befreit, es muss aber auch immer differenziert betrachtet werden, dass wir auch Mitarbeiter nur befristet bei uns hatten, die z.B. eine Weiterqualifikation im Ausland schon lange geplant und nur Corona bedingt aufgeschoben hatten. Die strukturellen Veränderungen, die wir in den letzten Monaten gemacht haben, sollen für alle Entlastung bringen. Zusätzlich sind wir auf der Suche nach neuem Fachpersonal, sprich Anwälten und Refas, damit die Arbeit für jeden etwas weniger wird.

Uns ist das Betriebsklima sehr wichtig und dieses soll auch durch Umstrukturierungsmaßnahmen nicht in Mitleidenschaft geraten. Wir wollen weiterhin ein gutes Miteinander. Sollte es Probleme zwischen einzelnen Mitarbeitern geben, sind wir jederzeit gerne gewillt, klärende Gespräche zu führen. Niemand soll sich bei uns ausgeschlossen fühlen.

Auch finden wir es schade, dass du von Gruppenbestrafungen sprichst. Es gibt immer mal Zeiten, gerade zum Ende eines Jahres (Verjährungen drohen), wo viel zu tun ist. Natürlich ist es wichtig, dass Fristen und Termine eingehalten werden, wenn darunter deine Freizeit leiden sollte, tut uns dies sehr leid. Durch die Umstrukturierungen sollen solche Probleme verhindert werden. Das ist nicht immer alles perfekt läuft, ist uns klar. Wir bemühen uns immer besser zu werden. Niemand sollte seine persönlichen Termine absagen müssen.

Die Heizungsproblematik ist uns bekannt, aber wir sind hier nur Mieter und wir haben das Problem immer weitergegeben. Leider sind uns die Hände gebunden und ja das Gebäude ist alt, deshalb kommt es zu Problemen. Wir haben deshalb mobile Heizungen bereit gestellt, damit keiner frieren muss.

Wir haben immer ein offenes Ohr für unsere Mitarbeiter und niemand sollte Angst haben, Probleme offen anzusprechen. Wenn Du weitere Verbesserungsvorschläge hast, kannst Du Dich jederzeit, auch anonym, an die reklamation@ru.law wenden.

Auch wenn sich unsere Wege nun offensichtlich getrennt haben, wünschen wir Dir auf Deinem weiteren beruflichen Weg viel Erfolg.

Viele Grüße

Team Rogert und Ulbrich

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