Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Rogert und Ulbrich die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 10 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
6 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Die Bodenhaftung verlieren oder Rücksichtslos sein? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Kommuniziert worden ist kaum. Jeden Tag kamen andere Anweisungen
Kaum vorhanden, natürlich gab es einzelne Mitarbeiter, die super drauf gewesen sind. Die Atmosphäre ist jedoch überwiegend von Misstrauen geprägt gewesen
Früher starre Arbeitszeiten wie in den 90er Jahren. 9-18 Uhr. Mittlerweile gibt es Gleitzeit, was vollkommen in Ordnung ist
Oftmals arrogant, teils in Ordnung. Eventuell auf persönliche Überlastung zurückzuführen. Teils gab es auch Gruppenbestrafungen (wenn die Arbeit - die nicht zu schaffen war - nicht erledigt war, wurde der Sport am Freitag kurzerhand gestrichen und man musste länger bleiben. Verabredungen o.Ä. konnte man deshalb nicht planen)
Alles ist vorgefertigt. Ist sinnvoll im Abgasskandal-Massegeschäft, persönliche Weiterentwicklungsmöglichkeiten gehen gegen Null
Starke Fluktuationen in der Arbeitsbelastung sind im Massegeschäft normal. Eingestellt worden sind Arbeitnehmer mit schlechten bis mittleren Qualifikationen. Diese sind natürlich schnell überlastet gewesen, insoweit haben sie sich auch entsprechend gestresst verhalten. Die Arbeitsatmosphäre ist sehr unangenehm gewesen