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Bewertung

Hohe Mitarbeiterfluktuation und nichts wird getan

1,2
Nicht empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei ipoque GmbH in Haiger gearbeitet.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ich habe lange bei ipoque gearbeitet, und was mir immer wieder auffiel, war die extrem hohe Fluktuation. Es schien, als ob ständig neue Kollegen kamen und nach wenigen Monaten wieder gingen. Ich habe das auch beim Management angesprochen, aber die Antwort war immer dieselbe: "Alle sind ersetzbar." Diese Haltung zeigt einfach, dass das Unternehmen keinerlei Wert auf langfristige Bindung legt. Die Fluktuation macht sich zudem in der Qualität der Projekte bemerkbar, da ständig neue, unerfahrene Leute eingestellt werden.

Verbesserungsvorschläge

Wenn das Unternehmen endlich anerkennt, dass Stabilität und langjährige Mitarbeiter ein Schlüssel zum Erfolg sind, könnte es vielleicht auch den Mitarbeitermangel und die schlechte Arbeitsatmosphäre und daraus resultierenden unterirdisch laufende Projekt retten.


Arbeitsatmosphäre

Kommunikation

Kollegenzusammenhalt

Work-Life-Balance

Vorgesetztenverhalten

Interessante Aufgaben

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gehalt/Sozialleistungen

Image

Karriere/Weiterbildung

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Rohde & Schwarz Employer Branding Team

Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen bei ipoque mit uns zu teilen. Wir schätzen Ihr offenes Feedback, da es uns hilft, unser Arbeitsumfeld kontinuierlich weiterzuentwickeln.

Wir bedauern, dass Sie die Fluktuation in unserem Unternehmen als herausfordernd empfunden haben. Wir sind uns bewusst, dass eine stabile Belegschaft von großer Bedeutung für den langfristigen Erfolg ist. Daher setzen wir gezielt auf Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung und bieten umfassende Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten, unter anderem über unsere eLearning-Plattform, um unseren Mitarbeitenden langfristige Perspektiven zu ermöglichen.

Auch das Thema Führung ist für uns ein zentraler Aspekt. Unsere Führungskräfte nehmen regelmäßig an Leadership Development Programmen teil, um ihre Fähigkeiten kontinuierlich weiterzuentwickeln und eine wertschätzende Arbeitskultur zu fördern.

Wir nehmen Ihr Feedback ernst und danken Ihnen für Ihre Ehrlichkeit. Wenn Sie dazu bereit sind, würden wir uns sehr über ein vertrauliches Gespräch freuen, um Ihre Erfahrungen und Perspektiven noch besser zu verstehen. Sie können sich hierzu gerne an uns unter career@rohde-schwarz.com wenden.

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