Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Über uns
Als familiengeführtes und unabhängiges Unternehmen handeln wir seit über 90 Jahren entlang der gesamten Wertschöpfungskette: Wir entwickeln, produzieren und vermarkten Ideen und Produkte, die unser aller Leben bereichern. Unsere fast 14.000 Mitarbeiter schaffen so die Basis für Smart Cities, für das Internet der Dinge und die Kommunikationsstandards von morgen. Sie sind die Grundpfeiler unseres langfristigen Unternehmenserfolgs. Im Geschäftsjahr 2022/2023 (Juli bis Juni) erwirtschafteten wir einen Umsatz von 2,78 Milliarden Euro.
Aktuelles zu "Mobile Arbeit"
"Mobile Arbeit" ermöglicht Mitarbeitenden u. bis zu 60% Arbeit aus dem Homeoffice. Sie ist seit September 2021 in Kraft. Mitarbeitende können nach Absprache mit ihrer Führungskraft flexibel wählen, ob sie in Präsenz vor Ort oder mobil arbeiten möchten.
Wir haben in den letzten Jahre erlebt, dass unsere Kultur des Vertrauens unser Unternehmen auch aus tausenden von Homeoffices trägt. Mit der "New Work"-Initiative zielt das Unternehmen darauf ab, die inspirierende und vertrauensvolle Arbeitswelt und -kultur zu stärken. Im Zuge dessen werden verschiedene Dimensionen betrachtet, u.a. agile Methoden, Diversität von Teams, Führung auf Distanz mit genauer Passung zu Rohde & Schwarz. Sukzessive sollen die Ergebnisse im Unternehmen implementiert werden.
Das Thema Freiraum begleitet uns als Unternehmen bereits sehr lange. Unsere Ingenieurinnen und Ingenieure können bestätigen, dass sie einen sehr großen Gestaltungsrahmen haben, wenn es z.B. um die Entwicklung von neuen Produkten geht. Darauf legen wir großen Wert.
Mit der neuen Betriebsvereinbarung, die im Headquarter in München und an einigen anderen Standorten innerhalb Deutschlands gilt, ermöglicht Rohde & Schwarz den Mitarbeitenden ihre Arbeit auch außerhalb der Betriebsstätte - ohne dabei einen Ort festzulegen. Die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter dürfen in einem Zeitrahmen von 6 bis 22 Uhr mobil arbeiten, auf eigenen Wunsch auch samstags. Die tägliche Höchstarbeitsgrenze von maximal 10 Stunden ist weiterhin einzuhalten.
Messtechnik, Broadcast- und Medientechnik, Sichere Funkkommunikation, Cyber-Sicherheit, Monitoring und Network Testing, Produktion, Service und Vertrieb
Deutschlands bester Arbeitgeber für Auszubildende
Dass unsere Azubis sehr glücklich bei uns sind, ist uns bewusst. Dass Rohde & Schwarz damit Platz 1 bei Kununu belegt, ist für uns Anlass zu großer Freude. Weitere Infos auf dem Blog oder bei den Bewertungen unserer Azubis.
Karriere bei Rohde & Schwarz
Möchten auch Sie Ihre außergewöhnlichen Einfälle in reale Innovationen umsetzen? In unserem unternehmerischen Umfeld bekommen Sie dafür den nötigen Freiraum. Bringen Sie Ihre Ideen ein und gestalten Sie so eine sichere und vernetzte Welt mit uns.
Informieren Sie sich auf unserer Karriereseite über unseren offenen Jobs. Bei Fragen zu unseren Jobangeboten können Sie sich jederzeit gerne an unsere Recruiter wenden.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 856 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Essenszulage
Barrierefrei
Diensthandy
Coaching
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Hund erlaubtWork-Life-Balance
Familie & Kinder
Gesundheit
Monetäre Benefits
Individuelle Förderung
Arbeitsplatz & Wertschätzung
Wir suchen Persönlichkeiten, die den Freiraum bei Rohde & Schwarz für die Umsetzung ihrer Ideen nutzen.
Dabei spielt es keine Rolle, ob Sie bei uns eine Ausbildung oder ein Praktikum anstreben, frisch von der Uni kommen oder bereits Berufserfahrung mitbringen: Bei Rohde & Schwarz bekommen Sie den nötigen Gestaltungsspielraum. Füllen Sie ihn mit Eigenverantwortung, Kreativität und dem nötigen Mut, einfach mal Neues auszuprobieren. Nutzen Sie diesen Raum, den Ihnen ein Familienunternehmen geben kann, in dem noch Werte gelebt werden wie Teamgeist, Kollegialität und vor allem großes Vertrauen, das jedem unserer Mitarbeiter entgegengebracht wird. Das bringt Sie jeden Tag ein Stück weiter – und uns!
Freuen Sie sich darauf, Ihre Leidenschaft für die drahtlose Funkkommunikation und neueste Technologien mit uns zu teilen. Bei uns können Sie Ihrer Begeisterung in attraktiven, herausfordernden Aufgabenstellungen immer wieder freien Lauf lassen. Worauf wir dabei sehr großen Wert legen: Seien Sie kommunikativ, tauschen Sie Ihr Wissen mit Ihren Kollegen im In- und Ausland aus und beschreiten Sie neue Wege, die Grenzen der Technologie auch in Zukunft auszureizen und neu zu definieren!
Gute Studienleistungen, Technikaffinität, selbstständiges Arbeiten, lösungsorientiertes Handeln, Teamgeist und Engagement
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei ROHDE & SCHWARZ GmbH & Co. KG.
Rohde & Schwarz ist weltweit aktiv. Das spürt man jeden Tag - egal, wo man zum Einsatz kommt.
Wer bei einem Hightech-Unternehmen wie Rohde & Schwarz einsteigt, arbeitet für Kunden auf allen Kontinenten. Wir sind heute in über 70 Ländern aktiv, unterhalten 90% unserer Geschäftsbeziehungen im Ausland und verfügen außerhalb von Deutschland, neben vielen Vertriebsniederlassungen, über weitere Produktionsstätten und Entwicklungszentren. Das hat uns tief geprägt: Unsere Mitarbeiter denken grundsätzlich global und arbeiten in international besetzten Teams - auch, wenn sie mehrheitlich ihre Aufgaben in Deutschland wahrnehmen, wo noch immer die zentralen Schaltstellen und das Gros unserer Fertigung liegen. Daher bietet ein Haus wie wir auch viele Möglichkeiten, direkt im Ausland Erfahrungen zu sammeln.
Standorte Inland
17
Standorte Ausland
Mehr als 70 Standorte weltweit
- die Kantine ist super und es gibt einen Studentenrabatt
- zu bestimmten Feiertagen gibt es kleine Events oder kleine, kostenlose Leckereien in der Kantine
Arbeitskollegen sind super. Sehr intelligente Mitarbeiter, die echte Experten in ihrem Bereich sind. Gutes Gehalt und gute Arbeitszeit.
Vollzeitausbilder, Ausbildungszentrum, diverse Benefits,
Ausbildung entwickelt sich stetig weiter ins Positive, sehr dynamisch.
Kollegen, Kommunikation mit Vorgesetzten funktioniert, Betriebsrat setzt sich für einen ein
Fair und gut bezahlt. Gute Leistungen werden gewürdigt.
Zwar 1 Jahr befristeter Vertrag nach Ausbildungsende allerdings heißt gute Leistung in der Arbeit nicht gleich unbefristete Übernahme.
Die Größe vom Unternehmen sorgt dafür, dass die Entscheidungsträger für eine unbefristete Stelle nicht nah genug am Arbeitnehmer dran sind um z.B. langfristige Übernahmen oder Engpässe zu erkennen. Abteilungs-/Fachbereichsleiter sind hier machtlos. Es wird mit Köpfen gezählt und nicht die individuelle Situation innerhalb der Abteilung betrachtet.
Anstatt die Azubis rechtzeitig zu übernehmen und aufzubauen werden erst in akuten Fällen Stellen ausgeschrieben bzw. ...
Habe einen 35 Stunden Vertrag, muss aber 37 arbeiten. Von den 2 Stunden wird dann ein Drittel gut geschrieben. Diese Stunden werden dann am Geschäftsjahresende je nach Profit der Firma als Bonus ausbezahlt . Meistens mit einem Faktor von 2, d.h. Z.B. man spart ein Drittel an und kriegt dann von dem ⅓ das Doppelte zurück als BONUS. (30 std. gearbeitet.. davon 10 Std.
gut geschrieben, um dann 20 Std. Als Bonus zu erhalten).
Also arbeitet man immer noch mehr ...
Es mangelt an Wertschätzung, und oft bleibt fehlendes Engagement unbeachtet. Wenn Mitarbeitende ohne Initiative herumsitzen und nichts tun – und ja, das gibt es tatsächlich bei uns – wird meist nur zugeschaut, da man vermeintlich 'nichts tun kann.' Daraus ergibt sich eine unzureichende Konsequenzkultur, die meiner Meinung nach eines der größten Probleme hier darstellt." Diese Handlungsweise erzeugt massiven Frust und führt dazu, dass (natürlich meisten nur) die Guten Mitarbeiter*innen das Unternehmen verlassen, weil sie ihren Wert kennen. Viele andere (absolute ...
- Den Mitarbeitern mehr Kompetenz und Entscheidungsspielräume zugestehen. Es muss nicht alles von weiter oben und aus München abgenickt werden. - Den R&S Way und das Führungsverständnis am Standort konsequenter leben. - Mehr Mut zur Veränderung zeigen und weniger Bürokratie anwenden - Nachvollziehbare Entscheidungen und weniger Politik
Viele Vorgänge werden durch Bürokratie ausgebremst. Das muss sich bessern!
Bitte schaffen Sie Möglichkeiten für Mitarbeiter, unsere Produkte zu Mitarbeiterkonditionen für privat zu erwerben. Die aktuelle Regelung führt eher dazu, sich günstigeres Equipment von Marktbegleitern zu kaufen.
Mehr proaktive Weiterbildung in strategisch wichtige fachlichen Themen.
Mehr Öffentlichkeitsarbeit, um im Arbeitsmarkt sichtbarer zu werden und für die relevanten Studiengänge (Nachwuchs) zu werben.
Bessere Projektplanung, um unnötige Eskalationen in den Projekten zu vermeiden.
Ältere Mitarbeiter/innen sollten mehr wertgeschätzt werden.
Nicht nur mit Worten, auch mit Taten und Entgegenkommen-
Auch sollten Vorgesetzte lernen, dass Frauen in den Wechseljahren
diverse Probleme haben könnten _ eine Schulung in dieser Hinsicht wäre
dringend notwendig.
- Transparenz der gehälter
- klare rollenbeschreibungen
- unnötig kompliziertes managment vereinfachen und mehr geld in neue kollegen investiern, neue kollegen die die firma unterstützten ihre übertrieben ambitionierten ziele zu erreichen
Der am besten bewertete Faktor von ROHDE & SCHWARZ ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 106 Bewertungen).
Im Zuge der Digitalisierung fällt es naturlich vor allem den älteren Kollegen schwer, sich in die neue digitale Welt zu integrieren.
Rohde & Schwarz bringt jedoch seinen Beitrag und integriert diese Kollegen. Auch wird den Kollegen mehr Zeit bei der Eingewöhnung eingeräumt. Schulungen, die speziell auf diese Gruppe abgestimmt sind, wären dabei noch auszubauen.
Werden beachtet und um ihre Meinung gefragt und die Erfahrung übergeben an die Jüngeren Kollegen
Ältere Kollegen sind oft sehr erfahren und ihr Input wird immer hoch geschätzt
Lange Betriebszugehörigkeit spricht für sich
Man weiß, was man an seinen Wissensträgern hat. Wenn aber jemand plötzlich nicht mehr ins Konzept passt kann man auch unangenehm werden, um ihn loszuwerden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ROHDE & SCHWARZ ist Vorgesetztenverhalten mit 3,5 Punkten (basierend auf 198 Bewertungen).
Sehr gemischt. Grundsätzlich gilt: Je höher das Management, desto mehr Fake ist dahinter. Die meisten wollen nur weiter hoch, wodurch man sich an die Regeln halten muss. Dies ist in vielen Dingen sichtbar. Dinge werden wie schon erwähn - schön geredet - weil man ja auf keinen Fall mit dem Senior Direktor oder noch höher, in Konfrontation gehen will. Kritik an Prozessen wird dann schnell mal zu einem Workshop definiert, bei dem der Output jedoch nicht weiter verfolgt wird.
Die sind mit Administrations- und Kontrollaufgaben ausgelastet und oft nicht ansprechbar. Viele Führungskräftemeetings tun ihr übriges. Bei echten Problemen steht man meist allein da. Viele sind bemüht haben aufgrund der hierarchischen Führungsstruktur aber quasi keine Entscheidungsmöglichkeiten.
Führungskraft behandelt nicht alle gleich, sondern mobbt die, die er nicht mag (die, die keine Jasager sind), kriegen keine Punkte bei der Leistungsbeurteilung. Die Qualität deiner Arbeit wird nicht bewertet sondern wie du ihm in den H.. kriechst
Ich hatte in den Jahren bei R&S ein breites Spektrum von absolutem Glück, über solides Mittelmaß, aber zum Schluss auch absolutes Pech. Tendenz derzeit geht aber eher zu stärkeren Hierarchien und einer (noch) höheren Erwartungshaltung.
Ich habe Glück. Bei manchen Vorgesetzen steht die Frage im Raum ob dieser für diese Position überhaupt geeignet ist. Beurteilungsgespräche sind ein Witz und eine Pflichtübung bei der nichts herum kommt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 193 Bewertungen).
siehe oben: ich denke, wer weiterkommen möchte, hat hier auch eine Chance. Das beweist auch die Besetzung vieler Führungspositionen aus den eigenen Reihen. Fachliche Weiterbildungen werden vor Allem in der Konzernzentrale in München angeboten, an denen wir aber jederzeit teilnehmen können. Mein Chef hat mir auch schon Online-Weiterbildungen empfohlen und genehmigt. In der Tendenz führt die hohe Arbeitsbelastung aber eher dazu, dass man Investition in Weiterbildung schon gut begründen muss. Hier würde ich mir wünschen, dass anstelle "learning by doing" ...
Wie bereits im Unterpunkt "interessante Aufgaben" erwähnt, kann man sich in eine Aufgabe einarbeiten und sehr lange in derselben Alltagsroutine leben, wenn man damit glücklich ist. Für neue Aufgaben und Weiterbildung muss man selbst aktiv werden. Ein Wechsel innerhalb des Unternehmens ist jedoch erfahrungsgemäß mit Nachteilen verbunden. Wenn man die Abteilung wechselt, gehen zum Beispiel die Erfolge, die man in der alten Abteilung erzielt hat, verloren, und man fängt von vorne an, sich hochzuarbeiten.
Jeder der sich während der Ausbildung für eine Übernahme entscheidet bekommt normal auch eine Übernahme. Ob es dann umbedingt die eine Wunschabteilung wird, hängt meist von der aktuellen Situation in der Firma und vom Bedarf ab - da kann man sich aktuell leider nicht 100% sicher sein.