885 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
595 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 184 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Die Kollegen sind sehr nett und sind immer sofort bereit zu helfen.
Schlechtes Management. Schwammige Prioritäten vom Management, stattdessen wird die Zeit in AI Träume investiert. Software-Architekten machen irgendwas im stillen Kämmerlein und die Ergebnisse werden dann mehr nach oben statt nach unten kommuniziert. Kernarchitektur ist extrem veraltet, bricht mehrere best practices und wird aufgrund dessen nicht eingehalten, wodurch die Code-Qualität schlecht ist.
Stellt mehr Menschen ein, die einen Fokus auf Software außerhalb von R&S in ihrer beruflichen Laufbahn hatten. Hardwareentwickler oder Softwareentwickler, die bei R&S seit Jahren die selben Probleme reproduzieren, schaffen das nicht bei diesem Scope.
natürlich sehr individuell, aber im hier bewerteten Finance/Controlling Bereich sehr gut
Stabiler Arbeitsplatz mit tollen Kollegen und interessanten Tätigkeitsfeldern.
Manchmal auch wieder den Schritt nach vorne wagen, seinen Mitarbeitern vertrauen und auch deren Fachwissen annehmen im höheren Management. Irgendwann ist der Puffer an guten Ideen aufgebraucht.
Eventuell auch ein bisschen mehr in der Neuzeit ankommen wie mit kostenlosem Kaffee und Mineralwasser (wobei das auch wieder schon von gestern ist eigentlich). Behaltet das Homeoffice bei sonst rennen euch die guten Leute irgendwann weg. Behandelt alle gleich, nicht nur den Elfenbeinturm in München sondern auch eure Außenstellen, da wird der Umsatz gemacht, behandelt sie auch so.
Im Großen und Ganzen wirklich okay. Arbeitsplätze sind ordentlich ausgestattet, die Gebäude sind teilweise veraltet aber das neue Gebäude kommt bald.
Kommt darauf an, wenn man sich realistische Ziele setzt und auch seinem Vorgesetztem klar ist was dieser oder jener Workload bedeutet dann geht's gut. Wenn man sich stressen lässt weil das Management, welches zu weit weg vom Technischen ist, mit seinen Erwartungen und Unverständnis manchmal kommt dann heißt es standhaft bleiben oder eben sich stressen lassen.
Wirklich top, ich vermisse meine Kollegen heute noch. Egal wo und wem, wenn man offen auf die Leute zugeht und freundlich ist kommt auch immer nur positives zurück. Von dem her echt ein besonderer Laden.
Auch hier kommt es darauf an. Es gibt wirklich grandiose Teamleiter und eine klare und direkte Kommunikation. Teilweise werden aber auch die besten infiziert vom Management mit einer zu engen Sichtweise. Ich hatte da zu Beginn und dann lange Zeit zum Ende großes Glück.
Kommt drauf an zwischen wem und welchen Abteilungen, auf Arbeitsebene meistens wirklich Top. Zwischen verschiedenen Hierarchien manchmal etwas Top-Down und schwierig. Teilweise fühlt man sich auch nicht so ernst genommen und wenn es dann dringend wird gerät manch einer in blinden Aktionismus. Aber im Großen und Ganzen auch hier alles handhabbar.
Kommt auch hier auf das Feld an aber meistens auf jeden Fall.
Tolles Umfeld
Gleitzeit, Tag kann selbst eingeplant werden
Alle halten zusammen
Immer freundlich und neutral
Immer hilfsbereit
Jeder wird gleich behandelt
Abwechslungsreiche Arbeit
Ich habe lange bei ipoque gearbeitet, und was mir immer wieder auffiel, war die extrem hohe Fluktuation. Es schien, als ob ständig neue Kollegen kamen und nach wenigen Monaten wieder gingen. Ich habe das auch beim Management angesprochen, aber die Antwort war immer dieselbe: "Alle sind ersetzbar." Diese Haltung zeigt einfach, dass das Unternehmen keinerlei Wert auf langfristige Bindung legt. Die Fluktuation macht sich zudem in der Qualität der Projekte bemerkbar, da ständig neue, unerfahrene Leute eingestellt werden.
Wenn das Unternehmen endlich anerkennt, dass Stabilität und langjährige Mitarbeiter ein Schlüssel zum Erfolg sind, könnte es vielleicht auch den Mitarbeitermangel und die schlechte Arbeitsatmosphäre und daraus resultierenden unterirdisch laufende Projekt retten.
- Mitarbeiterfokus
- hohe Wertschöpfungstiefe durch hohes Forschungsinvestment und geringe Abhängigkeit von Zulieferern
- gute Erreichbarkeit mit öffentlichen Verkehrsmitteln
- international Vertreten
- teilweise starre Strukturen
- zu viele Verschiedene Tools und Arbeitsoberflächen für die Projektarbeit, Entwicklung, Fertigung, Buchung etc.
- Erhöhung der Internationalisierung in der Arbeitsweise
- Streamlining der Arbeitstools
- profesionell
- angenehm
- intrinsisch motivierend
- Hidden Champion der Technology-Industrie Deutschlands
-
- flexibles Arbeitsmodell
- kein Druck oder Hinwegsetzen von Führungskräften über die Betriebsvereinbarung hinaus
- Verständnis für private Notlagen
- durchlässiges, mehrsäuliges Aufstiegsmodell (Fachexperte, Projektarbeit, Führung)
- Wechseln von Fachbereichen möglich
- teilw. Bündelung von Gehaltsstufen auf einer Stelle mit entsprechender Aufstiegsmöglichkeit
- Überdurchschnittliche Vergütung
- Leistungsbezogene Zulage
- Prämien für Anwerbung neuer Mitarbeiter
- IGM Tarif mit anschließendem außertariflichen System
- Corporate Policy für Umwelt und Nachhaltigkeit auch in Arbeitsprozesse eingebunden
- aufgeschlossener, sehr zuvorkommender Kollegenkreis
- kleine Gemeinschaftserlebnisse
- spürbares Teamgefühl
- respektvoll
- Wertschätzung und häufige Konsultation für lange akkumulierte Expertise
- motivierend
- nachvollziehbare und erfüllbare Forderungen
- Rückendeckung nach oben
- stets Gesprächsbereit bei Problemen/Überlastung
- voll digitalisiert und flexibel in den Büros
- Bürosharing teilweise hinderlich, wenn Mitarbeiter gleichzeitig in Konferenzen sind
- kurze Wege
- hohe Einbindung in Gesamtheit der Projekte und Vorgänge
- menschlich Mitarbeiterorientiert
- zielführend
- bisher keine geschlechts- oder ethnienspezifischen Ungleichbehandlungen oder Befindlichkeiten erkannt
- vielfältige Aufgabenbereiche über die Projektlandschaft
- Übertragen von Verantwortung
Die Work Life Balance
Das Führungskräfte oft nicht wissen was genau der Arbeiter macht
Führungsleiter sollten etwas mehr interessiert an den Kollegen sein
Super Nette Kollegen und viel Spaß während der Arbeit
Firmenkultur, die alle Mitarbeitenden wertschätzt
Sehr gut etablierte Führungskultur
Gute Vereinbarkeit von Beruf und Familie
Weiterbildung
Benefits
Fachkarriere stärken
Wer E-Technik in Deutschland studiert hat kennt die Firma, sonst trotz ihrer Größe wahrscheinlich der breiten Öffentlichkeit nicht so bekannt
Topp Möglichkeiten für mobile Arbeit, gerade auch für junge Familien super
Interne Weiterbildungsmöglichkeiten sind topp, grundsätzlich sind die Karrieremöglichkeiten in Richtung Management sehr gut, bei der Fachkarriere könnte man noch nachkarten
Grundsätzlich wird nach Tarif gezahlt, darüber gibt es attraktive AT Konditionen
Ist natürlich abteilungs- und Führungskraftabhängig, daher nur vier Sterne
Es gibt auch nicht wenige weibliche Führungskräfte, von auch nur annähernd 50-50 sind wir trotzdem noch weit entfernt
Die Firma ist in sehr vielen Bereichen tätig, es besteht auch die Möglichkeit für Wechsel zwischen Bereichen
Der Kollegenzusammenhalt und die Stimmung unter den KollegInnen ist sehr gut, auch teamübergreifend. Standortübergreifende Teamevents stärken den Zusammenhalt, man freut sich darauf schon lange im Voraus.
Individualität könnte ab und an mehr beachtet werden, aber das ist Meckern auf sehr hohem Niveau. Die Firma versucht vieles möglich zu machen.
Flexible Arbeitszeiten werden tatsächlich gelebt. Nach Abstimmung ist vieles möglich.
Man findet für alles Wege
So verdient kununu Geld.