856 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
572 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 178 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Es wird zu viel Geld rausgeworfen… ständige Umbauten, zu altes Denken
Modernes Umfeld, Neue Technik , Café und Kantine auf dem Gelände
Besser geht’s nicht
Gut, aber ein Kollege kann alles versauen
Jeder Chef ist anders. Aktuell bin ich sehr glücklich
Könnte besser sein. Der Flurfunk ist leider meist schneller
Viel zu viel Meetings und Prozesse… meeten Sie noch oder arbeiten Sie schon
Innovative Arbeitsgebiete, langfristige Investition in den Standort,
richtig schlecht finde ich eigentlich nichts
Mehr proaktive Weiterbildung in strategisch wichtige fachlichen Themen.
Mehr Öffentlichkeitsarbeit, um im Arbeitsmarkt sichtbarer zu werden und für die relevanten Studiengänge (Nachwuchs) zu werben.
Bessere Projektplanung, um unnötige Eskalationen in den Projekten zu vermeiden.
man spürt deutlich, dass die Kollegen gemeinsam an einem Strick ziehen. Ein Punkt Abzug, weil die Unwägbarkeiten in einzelnen Projekten doch immer wieder dazu führen, dass einzelne Mitarbeiter verstärkt unter Druck (Arbeitsbelastung) geraten. Hier wünscht man sich, dass es öfters gelänge die Arbeit flexibler auf mehrere Bearbeiter aufzuteilen. Aber das ist eben nicht immer möglich, weil in Summe (zu) viel Arbeit ansteht.
Die Firma ist eigentlich in meinem Bekanntenkreis wenig bekannt, weil die Produkte bis auf den Körperscanner auf dem Flughafen kaum im öffentlichen Raum sichtbar sind. Wenn man hier auf dem Arbeitsmarkt sichtbarer werden möchte, dass muss man sicher noch mehr unternehmen. Ich weiß, dass hier auch Studienmodelle für unsere Azubis angeboten werden. Vielleicht könnte man das ausweiten...
Für einen Entwicklungsbereich an einem Fertigungsstandort gibt es doch mehr Möglichkeiten als man vielleicht annehmen würde: bis zu 2 Tage homeoffice pro Woche sind bei uns möglich. Klar die Chefs sehen das nicht so gerne, aber wenn es die Arbeitsaufgabe zulässt, kriege ich doch die Genehmigung. Ich kann auch mein Gleitzeitguthaben ausbezahlen lassen oder Gleittage nehmen. Ein Punkt Abzug, weil es schon auch Bereiche gibt, in denen die MA schon über längere Zeit (=Jahre) zu Mehrarbeit angehalten werden. Auch wenn die mit den tariflichen Mehrarbeitszuschlägen ausbezahlt wird - diese permanente Mehrarbeit trägt halt nicht unbedingt zur work-life-balance bei ... es sei denn, man braucht das Geld für Investitionen ... Hausbau ... .
siehe oben: ich denke, wer weiterkommen möchte, hat hier auch eine Chance. Das beweist auch die Besetzung vieler Führungspositionen aus den eigenen Reihen. Fachliche Weiterbildungen werden vor Allem in der Konzernzentrale in München angeboten, an denen wir aber jederzeit teilnehmen können. Mein Chef hat mir auch schon Online-Weiterbildungen empfohlen und genehmigt. In der Tendenz führt die hohe Arbeitsbelastung aber eher dazu, dass man Investition in Weiterbildung schon gut begründen muss. Hier würde ich mir wünschen, dass anstelle "learning by doing" noch mehr Weiterbildung in strategisch wichtigen fachlichen Themen angeboten wird. So ähnlich, wie man das z.B. bei bereichsübergreifenden Schulungen zu "lean production" ja durchaus anbietet.
im Vergleich zu Unternehmen in der Region eher überdurchschnittlich
es wird schon einiges gemacht: z.B. eine eigene Solaranlage auf den Firmengebäuden - oder Anschluss an die Nahwärmeversorgung oder neue umweltverträgliche Kühlflüssigkeiten.
Eine tolle Entwicklung - v.a. in der standortübergreifenden Zusammenarbeit: das Motto "wir begegnen einander auf Augenhöhe" setzt sich immer mehr durch. Toll finde ich auch, dass wir immer wieder auch Erfolge gemeinsam (Fertigung und Entwicklung) feiern.
eigentlich selbstverständlich - es gibt für ältere Kollegen die Möglichkeit der Altersteilzeit ... zumindest im Rahmen eines gewissen Budgets.
Ich fühle mich eigentlich schon fair behandelt... in den Mitarbeitergesprächen (jährlich als Beurteilungsgespräch, halbjährlich als feedback-Gespräch) kann ich eigentlich alle Themen ansprechen. Meine persönliche Führungskraft spricht hier auch ganz offen Weiterentwicklungsmöglichkeiten an und wir haben hier auch schon konkrete Aktivitäten jenseits meiner reinen Aufgabenstellung vereinbart. Das Problem ist halt, dass nicht immer die Zeit gegeben ist und im Projektverlauf sich dann die Freiheitsgrade für eine persönliche Weiterentwicklung oft reduzieren. Deshalb ein Punkt Abzug.
+ Homeoffice in gewissem Umfang möglich
+ guter fachlicher Austausch zwischen den Kollegen in Memmingen und München
+ vermehrter Einsatz von Kollaboration-Werkzeugen (Jira) und agilem Projektmanagement binden die Mitarbeiter sehr gut ein
+ Top Ausstattung mit Messtechnik (von R&S) in den Entwicklungslaboren
+ eine etwas großzügigere Gleitzeitregelung für die Entwicklungsbereiche
als im Produktionsbereich, auch im Sinne der geforderten Flexibilität
+ gute und günstige Kantine
- Großraumbüros erfordern größere Disziplin
- öfters schon mal Eskalationen in stressigen Projekte
- aktuell eher wenig Platz im Arbeitsbereich... mal schauen, wie sich das mit dem Neubau verändert. Aber es wird schon gemunkelt, dass die Situation angespannt bleiben wird.
Ich finde, dass die Führungskräfte sich wirklich Mühe geben, Information top --> down weiterzugeben. Wir haben regelmäßige Team-Infos, in denen speziell die Projekte und Abläufe in den Teams besprochen werden (kontinuierlicher Verbesserungsprozess) und wir haben Infos teamübergreifend, in denen auch Geschäftsthemen mit großer Offenheit und Transparenz vorgestellt werden. Auch die zentrale Geschäftsleitung informiert regelmäßig mit interessanten und motivierenden Video-Botschaften. Toll finde ich auch, dass es übergreifende fachliche Initiativen gibt, in denen man sich auch fachlich gut mit den Kollegen austauschen kann, z.B. KI-Einsatz in der SW-Entwicklung. Aber das hängt sicher auch davon ab, wie man sich als Einzelner für Themen engagiert - und eben auch Zeit dafür hat / bekommt.
eigentlich selbstverständlich. Das Problem ist eher, dass z.B. der Frauenanteil in den hier beschäftigten Ingenieurs-Berufen grundsätzlich sehr gering ist.
Für einen Standort mit dem Schwerpunkt Produktion gibt es doch relativ viele interessante Entwicklungsaufgaben. Das liegt sicher daran, dass hier in Memmingen die high-end-Produkte von Rohde&Schwarz produziert werden und hier auch Innovationen wie der Einsatz von Robotern oder KI vorangetrieben wird. Ein Teil der Kollegen arbeitet auch direkt in Projekten mit den Kollegen aus der Produktentwicklung zusammen.
In meiner Abteilung und erweitertem Umfeld trotz aktuellem Zeitdruck echt super.
Hängt sehr von der individuellen Aufgabe und der Führungskraft ab. Ich bin flexibel und bekomme dafür auch Freiraum und Flexibilität zurück, soweit möglich. Dank IG Metall 35h pro Woche bei 100%.
Wie in jeder großen Firma: man gibt sich Mühe, aber könnte besser sein
Vollzeitausbilder, Ausbildungszentrum, diverse Benefits,
Ausbildung entwickelt sich stetig weiter ins Positive, sehr dynamisch.
aktuelle Übernahmesituation verbesserungsbedürftig
Super Verhältnis zwischen den Auszubildenden und den Ausbildern.
Jeder der sich während der Ausbildung für eine Übernahme entscheidet bekommt normal auch eine Übernahme. Ob es dann umbedingt die eine Wunschabteilung wird, hängt meist von der aktuellen Situation in der Firma und vom Bedarf ab - da kann man sich aktuell leider nicht 100% sicher sein.
Gleitzeit mit 35h Woche
IG-Metall Manteltarifvertrag - kann einfach gegoogelt werden. Somit verhältnismäßig ein sehr gutes Gehalt.
Es gibt Vollzeitausbilder, die ihren Job wirklich gut machen.
Hat hier immer Spaß gemacht neue Dinge zu lernen
Je nach Bedarf sehr unterschiedliche aber interessante Aufgaben in der Ausbildung. In der Ausbildungsabteilung werden viele coole Projekte durchgeführt, je nach dem was gerade ansteht kann es mal mehr oder mal weniger was für einen selbst sein. Insgesamt haben mir die Aufgaben/Tätigkeiten aber wirklich gut gefallen.
Regelmäßiger Wechsel der Abteilungen während der Ausbildung, die man sich großteils selbst aussuchen kann.
War immer zu 100% da.
Sehr gutes Gehalt und Sozialleistungen. Auf unterem Level findet ein guter Zusammenhalt statt. Es gibt diverse Zuschüsse für Kantine, ÖPNV, etc.
Technologisch sind die Themen spannend und man kann wirklich Teil eines ganzen sein.
Es mangelt an Wertschätzung, und oft bleibt fehlendes Engagement unbeachtet. Wenn Mitarbeitende ohne Initiative herumsitzen und nichts tun – und ja, das gibt es tatsächlich bei uns – wird meist nur zugeschaut, da man vermeintlich 'nichts tun kann.' Daraus ergibt sich eine unzureichende Konsequenzkultur, die meiner Meinung nach eines der größten Probleme hier darstellt." Diese Handlungsweise erzeugt massiven Frust und führt dazu, dass (natürlich meisten nur) die Guten Mitarbeiter*innen das Unternehmen verlassen, weil sie ihren Wert kennen. Viele andere (absolute underperformer*innen) bleiben aus reiner Bequemlichkeit.
Leben was nach außen gesagt wird: Wir sind ein Familienunternehmen -> dann sollten wir uns auch so untereinander verhalten. Das Allerwichtigste: Mehr Konsequenzen einführen (auch bis zum hohen Management). Feedback von Leuten, die das Unternehmen verlassen, ernst nehmen (anstatt das nur aus Pro-Forma Gründen zu fragen).
Keine Wertschätzung für die Arbeit, wenn man mal die letzte Meile geht. Viele (nicht nur ältere) Kollegen sind unantastbar und machen nur das Minimum an Arbeit (z.B. schieben diese gekonnt weg)...hier wird einfach nur zugeschaut. Dieses Verhalten demotiviert gerade die aktuell sehr wichtige Generation. Die Motivation, dass gewisse Extra zu machen, weil es sich in irgendeiner Art lohnt, ist nicht da.
Image an sich gut. Jedoch das Thema Feedback und co. stimmt absolut nicht mit der Realität überein.
Alles top hier. Es gibt keine festen Tage, wann man im Office sein muss (man muss sich lediglich allgemein an die Home Office Regelung halten).
Bei späten Meetings am Abend kann man ohne Probleme absagen, ohne das man etwas zu befürchten hat.
Es wird verstanden und respektiert, dass man auch mal spontan nicht ins Büro kommen kann aufgrund von z.B. einer familiären Situation.
Es gibt ein Trainingscenter mit vielen Angeboten. Es wird gefördert und verstanden, Trainings zu absolvieren.
Je höher in der Managementebene, desto mehr geht's nur noch darum, gut vor der nächst höheren Ebene da zustehen. Dinge werden schön geredet und es findet absolut keine Selbstreflexion statt. Man macht einfach so weiter, wie bisher, anstatt mal ein Reality check zu machen: Einsehen, dass es Probleme gibt - Maßnahmen diskutieren - Maßnahmen durchziehen.
Beim untersten Volk sieht dies schon besser aus. Man hilft sich und hat gute Diskussionen.
Sehr gemischt. Grundsätzlich gilt: Je höher das Management, desto mehr Fake ist dahinter. Die meisten wollen nur weiter hoch, wodurch man sich an die Regeln halten muss. Dies ist in vielen Dingen sichtbar. Dinge werden wie schon erwähn - schön geredet - weil man ja auf keinen Fall mit dem Senior Direktor oder noch höher, in Konfrontation gehen will. Kritik an Prozessen wird dann schnell mal zu einem Workshop definiert, bei dem der Output jedoch nicht weiter verfolgt wird.
Der größte Teil der Meetingräume sind kalt und unkreativ gestaltet. Alles wirkt komplett emotionslos. Zwar fängt man langsam an dies zu ändern, aber es geht zu langsam.
Es gibt regelmäßige Update Runden wo sowohl die Zahlen als auch andere relevante Themen behandelt werden. Grundsätzlich kann man sagen, dass man auf Stand gehalten wird.
Gehalt wird nach IG Metall bezahlt. Es gibt eine Betriebsrente und eine Entgeldumwandlung.
Grundsätzlich hat man gute Möglichkeiten, neue Themen in seine Verantwortung zu bekommen und diese dann zu entwickeln. Trotzdem
Kantine
War mal ein guter Familienbetrieb.
Nachdem die neue Geschäftsführung ab 2018 seinen Dienst aufgenommen hat,
war es mit dem guten Klima vorbei.
Pünktliche Gehaltszahlung.
Wenig Wertschätzung, viel Bürokratie, Misstrauen, fehlende Autonomie, viel Kontrolle, teilweise demotivierendes Verhalten der Vorgesetzten oder auch der HR Abteilung.
Bürokratieabbau, nicht nur fordern sondern fördern, Vertrauen und Wertschätzung.
Den Mitarbeiter der die Einnahmen fürs Unternehmen generiert nicht als Belastung sondern als Gewinn sehen.
Aktuell geprägt von Kontrolle und Überlastung
Leidet teilweise. Kundenorientierung fehlt in manchen Bereichen.
Gleitzeit und viele Überstunden. Signifikanter Abbau findet nicht statt.
Möglich und wird gefördert. Aktuell wird aber gespart.
Nach IGM Tarif.
Es werden die gesetzlichen und tariflichen Vorgaben eingehalten. Mehr aber nicht.
In der Gruppe meistens gut, standortübergreifend oft katastrophal. Geprägt von Konkurrenzdenken und manchmal auch Missgunst.
Viele Junge werden die alten verdrängen. Offiziell schätzt man ältere Mitarbeiter, auf deren Bedürfnisse geht man aber m. M. eher weniger ein.
Die sind mit Administrations- und Kontrollaufgaben ausgelastet und oft nicht ansprechbar. Viele Führungskräftemeetings tun ihr übriges. Bei echten Problemen steht man meist allein da. Viele sind bemüht haben aufgrund der hierarchischen Führungsstruktur aber quasi keine Entscheidungsmöglichkeiten.
Am Standort lautes Großraumbüro. Homeoffice mittlerweile möglich jedoch mit misstrauen beäugt.
Es wird viel kommuniziert jedoch oft nicht das Wesentliche. Mehr Marketing als echte Information.
Kommt auf persönlichen Präferenzen an. Ich finds überbürokratisiert und eher langweilig.
Aufgesetztes Verhalten fast aller Mitarbeiter*innen
bei mir jetzt eher gesunken
Homeoffice ist erlaubt aber nicht gern gesehen
zu viele Mitarbeiter*innen für zu wenig gute Positionen
Tarifvertrag
eher nicht
Ebenso aufgesetzt
Soviel wie lt. IG-Metall gemacht werden muss
Hamster im Laufrad
Modern aber Desk-Sharing
Viel Gerede - wenig Essenz
Soviel wie lt. IG-Metall gemacht werden muss
Weniger als versprochen
IG Metall-Tarif
Wertschätzung von Vorgesetzten sehr gut
Hinter jedem Mitarbeiter und jeder Mitarbeiterin steckt ein Mensch. Das sollte man auch leben, nicht nur auf Papier drucken. Wertesystem überdenken.
Soldaten geht es gut. Eigene Meinung etc. nicht gefragt.
So verdient kununu Geld.