Mitarbeiterfokussiert
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Mitarbeiterfokus
- hohe Wertschöpfungstiefe durch hohes Forschungsinvestment und geringe Abhängigkeit von Zulieferern
- gute Erreichbarkeit mit öffentlichen Verkehrsmitteln
- international Vertreten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- teilweise starre Strukturen
- zu viele Verschiedene Tools und Arbeitsoberflächen für die Projektarbeit, Entwicklung, Fertigung, Buchung etc.
Verbesserungsvorschläge
- Erhöhung der Internationalisierung in der Arbeitsweise
- Streamlining der Arbeitstools
Arbeitsatmosphäre
- profesionell
- angenehm
- intrinsisch motivierend
Kommunikation
- hohe Einbindung in Gesamtheit der Projekte und Vorgänge
- menschlich Mitarbeiterorientiert
- zielführend
Kollegenzusammenhalt
- aufgeschlossener, sehr zuvorkommender Kollegenkreis
- kleine Gemeinschaftserlebnisse
- spürbares Teamgefühl
Work-Life-Balance
- flexibles Arbeitsmodell
- kein Druck oder Hinwegsetzen von Führungskräften über die Betriebsvereinbarung hinaus
- Verständnis für private Notlagen
Vorgesetztenverhalten
- motivierend
- nachvollziehbare und erfüllbare Forderungen
- Rückendeckung nach oben
- stets Gesprächsbereit bei Problemen/Überlastung
Interessante Aufgaben
- vielfältige Aufgabenbereiche über die Projektlandschaft
- Übertragen von Verantwortung
Gleichberechtigung
- bisher keine geschlechts- oder ethnienspezifischen Ungleichbehandlungen oder Befindlichkeiten erkannt
Umgang mit älteren Kollegen
- respektvoll
- Wertschätzung und häufige Konsultation für lange akkumulierte Expertise
Arbeitsbedingungen
- voll digitalisiert und flexibel in den Büros
- Bürosharing teilweise hinderlich, wenn Mitarbeiter gleichzeitig in Konferenzen sind
- kurze Wege
Umwelt-/Sozialbewusstsein
- Corporate Policy für Umwelt und Nachhaltigkeit auch in Arbeitsprozesse eingebunden
Gehalt/Sozialleistungen
- Überdurchschnittliche Vergütung
- Leistungsbezogene Zulage
- Prämien für Anwerbung neuer Mitarbeiter
- IGM Tarif mit anschließendem außertariflichen System
Image
- Hidden Champion der Technology-Industrie Deutschlands
-
Karriere/Weiterbildung
- durchlässiges, mehrsäuliges Aufstiegsmodell (Fachexperte, Projektarbeit, Führung)
- Wechseln von Fachbereichen möglich
- teilw. Bündelung von Gehaltsstufen auf einer Stelle mit entsprechender Aufstiegsmöglichkeit