Neue Kollegen sind motiviert die seit Firmengründung vorherschende extreme Fluktuation abzumildern. Fehlanzeige
Gut am Arbeitgeber finde ich
Klima und stehtische
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nicht nur mehr bottom up predigen sondern auch leben
Verbesserungsvorschläge
- Transparenz der gehälter
- klare rollenbeschreibungen
- unnötig kompliziertes managment vereinfachen und mehr geld in neue kollegen investiern, neue kollegen die die firma unterstützten ihre übertrieben ambitionierten ziele zu erreichen
Kollegenzusammenhalt
Kommt auf die Bateilung an. Viel größeres problem ist die teamübergreifende kommunkation, schuld sind immer die anderen
Work-Life-Balance
Wochendabeit wurde sxhon angeordnet. In welxher Zeit lebt diser Verein?
Vorgesetztenverhalten
Vertrauen istbein Fr3mdwort. Lehre verpsrechnungen, Sätze wie das haben wir garnicht so sxhriftlich festgehalten prägen den Vertrauensverlust vieler Mitarbeiter
Interessante Aufgaben
Technologisch am Zahn der Zeit. Funktionier3n tun aber viele Ding3 einfach nicht auxh nach Jahrelanfer entwicklung.
Umgang mit älteren Kollegen
Loyalität zu älteren mitarbeitern ist unterirdisch, es wird alles daran gesetzt sie auszuboten, wenn sie mehr leistungsträger sind
Gehalt/Sozialleistungen
HAUPTKRITIKPUNKT: die gehälter klaffen extrem auseinander, und das ubegründet, teilweise unterschiede von 40.000 Euro im Jahr, bei gleicher Rolle, gleicher verantwortung, gleiches team, gleiche berufserfahrung
Image
d8e außenwirkung ist gut, innen ist es disaster
Karriere/Weiterbildung
teils teils