Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Rohmann die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 18 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Arbeitsqualität von Mitarbeitern sicherstellen oder Kundenorientiert handeln? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
FührungTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es finden täglich Besprechungen statt, die oberflächlich sind, keinen Mehrwert bieten und von niemandem mehr ernst genommen werden, da sie nur von der Arbeit abhalten.
Der Kollegenzusammenhalt ist kaum spürbar, geprägt von oberflächlicher Interaktion und wenig echtem Austausch. Gemeinsame Aktivitäten sind selten, und die Zusammenarbeit beschränkt sich meist auf das Notwendigste.
Der Arbeitgeber bietet ein paar zusätzliche Urlaubstage sowie im Durchschnitt zwei Firmenfeiern pro Jahr zur Auflockerung an. Knapper durchschnitt.
Ein wissenshütender Einzelgänger, der Informationen nur widerwillig oder gar nicht teilt. Er wird seiner Position nicht gerecht, da ihm die notwendigen Führungsfähigkeiten fehlen.
Die Entwicklung ist monoton und frustrierend, bietet kaum Raum für Innovation oder Weiterentwicklung und ist von Jahrzehnten technischer Schulden behaftet.
Während der Arbeit wird man überwiegend in Ruhe gelassen, was zu einem ungestörten Arbeitsumfeld führt.