6 Bewertungen von Mitarbeitern
6 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
5 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen6 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
5 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Sehr unterschiedlich und schwankend. Misserfolge im Unternehmen führen schnell zu Anspannungen; Vorwürfen; stressentfachenden, irrationalen und undurchdachten Entscheidungen und Aufgaben. Doppelmoral steht an der Tagesordnung. Was gepredigt wird, wird wenig gelebt. Freizeit, Urlaub, Arbeitsunfähigkeit wird häufig nicht berücksichtigt. Flexibilität wird stets erwartet, aber häufig nicht ohne riesige Rechtfertigungen im Gegenzug gewährleistet. Mikromanagement erschwert strukturiertes, selbstbestimmtes und verantwortungsvolles Arbeiten.
Gelebte Hustle Culture. Es gibt überall stressige Phasen, hier wird oft künstlich Stress erzeugt. Fehlkalkulation, Konzept- und Strategielosigkeit führen zu Engpässen und Overload.
Alle Angestellten und Praktikanten arbeiteten gut, wertschätzend und hilfsbereit zusammen.
Es gab keine.
Häufig unfair und wenig nachvollziehbar, sehr subjektiv. Manchmal in fast familiärer "bester-Freundin"-Manier, dann wieder Mikromanagement ohne jegliches Vertrauen und mit dreisten Forderungen. Fragwürdiger Umfang auch mit Kunden und Kooperationspartnern.
Mitarbeiter haben verschiedene Anzahl von Urlaubstagen.
Schönes und funktionstüchtiges Büro.
Unter den Kollegen funktioniert diese sehr gut.
Subjektivität je nach Tagesform und aktuellen Erfolgen oder Misserfolgen.
Vielseitiger und interessanter Aufgabenbereich, in dem man Raum hat Stärken einzusetzen.
Offenheit, Risikobereitschaft, Ehrlichkeit im Feedback, Freundlichkeit, interessante Projekte, Adaption in Corona-Zeiten
Doppelmoral in manchen Bereichen
Trotz eines remote Praktikums wurde darauf geachtet, dass ich einbezogen wurde und in möglichst viele Seiten des Unternehmens Einblicke erhielt, so fühlte ich mich auch jederzeit willkommen und es machte Spaß zu arbeiten.
Die Arbeitszeiten waren in der Regel recht festgesetzt, aber es herrschte meist Offenheit, wenn etwas es etwas Dringendes im persönlichen Leben gab.
Alles in allem nahm ich trotz mancher Missverständnisse das Team als ein Ganzes wahr und es herrschte Einigkeit und Zusammenhalt, wenn es darauf ankam.
In Konfliktfällen wirkten Vorgesetzte manchmal defensiv und eher im Nachhinein einsichtig. Entscheidungen waren für mich leider nicht immer nachvollziehbar, da es manchmal auch zu einer Aussage kam, die von der Person, die die Aussage traf dann nicht befolgt wurde. So entstand eine gewisse Doppelmoral, die manchmal schwer nachzuvollziehen ist.
Zwischen meinen Praktikumsbetreuer:innen und mir hatte ich stets das Gefühl, dass ich alle nötigen Informationen erhielt. Allerdings konnte ich manchmal feststellen, dass unter den Kolleg:innen & Vorgesetzten nicht immer die nötige Kommunikation und das nötige Verständnis füreinander da zu sein schien, was als nicht betroffene Person auch einmal unangenehm sein konnte.
Die Aufgaben waren meistens interessant, ich konnte in die Prozesse verschiedener Projekte Einblick erhalten und aktiv mitgestalten.
man wird nicht nur zum Kaffeekochen gebraucht, sondern darf richtige Aufnahmen übernehmen. Ich konnte viel lernen, habe interessante Aufgaben bekommen und wurde freundlich in das Büro aufgenommen.
Es kann manchmal stressige Phasen geben, darauf sollte man vorbereitet sein. Wobei es immer produktiver/kreativer Stress ist, der zeigt, dass es voran geht.
Das sehr gute Betriebsklima und das Selbstverständnis aller Mitarbeiter (gefördert z.B. durch das tägliche gemeinsame (subventionierte) Essen an einem großen Tisch, gemeinsame Veranstaltungen, ...).
Die interessanten und bewegenden Geschichten, die einem unweigerlich im Unternehmen bei der Arbeit begegnen.
Die Möglichkeit, die Entwicklung des Unternehmens bzw. der Projekte durch eigene Ideen von Anfang an mitgestalten zu können.
Das sich jeder Kollege bei auftretende Schwierigkeiten bei der Arbeit als Ansprechpartner anbietet.